Giảm giá hàng bán khuyến mãi 2

[Lostly]

Thanks các bác nhé thế là em rõ rồi.

 

[Chau Minh Tran]

Híc, em không chịu thì sao?! .. Chiến đấu với màu đỏ tiếp nhé chị,

Em nghĩ về bản chất, khuyến mãi bằng tiền hay bằng hàng thì cũng là khuyến mại và phải giống nhau chứ. Nếu như hai cách hạch toán như chị nói thì bản chất khác nhau rùi! (một cái làm giảm 156, một cái làm tăng 711 lại còn ông nhà nước nữa…!) Nếu KM bằng tiền em hạch toán như sau thì có gì sai không?

Trường hợp 2: Khuyến mại bằng hàng / tiền
Hàng mua: 10 (c)
Đơn giá: 100.000 (đ)
Thành tiền: 1.000.000 (đ)
Khuyến mại: 1cái /100.000 (đ)

----------------------------------
Cộng tiền hàng: 1.000.000 (đ)
Thuế GTGT 10%: 100.000 (đ)
Tổng cộng tiền thanh toán: 1.100.000 (đ)

Em sẽ hạch toán như sau:
Nợ TK 156: 1.000.000
Nợ TK 1331: 100.000
Có TK 331: 1.100.000

Và: Nợ TK 156: 100.000 / nợ 331: 100.000
Có TK 711: 100.000
(ghi gộp lại tương đương với:
Nợ 156: 1.000.000
Nợ 1331: 100.000
Có 331: 1.000.000
Có 711: 100.000)

 

[Nguyen Tu Anh]

Cuộc chiến đấu vẫn còn quyết liệt quá em ạ.

Em nghĩ về bản chất, khuyến mãi bằng tiền hay bằng hàng thì cũng là khuyến mại và phải giống nhau chứ. Nếu như hai cách hạch toán như chị nói thì bản chất khác nhau rùi! (một cái làm giảm 156, một cái làm tăng 711 lại còn ông nhà nước nữa…!)

Nếu khuyến mại bằng tiền thì em sẽ được giảm khoản phải trả người bán.

Nếu khuyến mại bằng hàng thì em sẽ không được giảm khoản phải trả người bán nhưng lại được tăng thu nhập khác, thu nhập không nhận bằng tiền mà nhận bằng hàng.

Theo em có sự khác nhau chưa? Thì bản chất nó vẫn thế, chỉ là chuyển từ dạng này qua dạng khác mà thôi. Vậy thì em có thể xem lại cách hạch toán khi khuyến mại bằng tiền của mình đúng chưa nhé!

 

[Chau Minh Tran]

Chị Túanh ơi, cái GGKM này có bao nhiêu vốn liếng em đưa ra hết rồi, chẳng còn gì để post lên mục này nữa, hình như cái theard này là dành cho riêng hai chị em mình, chẳng thấy ai khác vào cả. Hi, cho em nói chuyện riêng chút được khôgn!!!

Có bài tập này em muốn nhờ chị tư vấn giúp.
Công ty cổ phần “gia đình” (cái cổ đông + nhân viên… đều nằm trong một gia đình) Bao gồm 1 giám đốc kiêm thi công công trình (công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng), một phó giám đốc, một kỹ sư thiết kế, một kế toán trưởng và một thủ quỹ. Đối với công nhân thì ký theo hợp đồng thời vụ (bao giờ có công trình thì mới cần đến…)
Em muốn hỏi phải thiết kế một bảng lương như thế nào để các khoản thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp, bảo hiểm phải nộp…. là tối ưu. (lợi ích của các thành viên và lợi ích của công ty là một)

nếu không tìm được pa tối ưu, chị thử đặt chị là giám đốc cty này, trả lương sao được chị?

 

[Nguyen Tu Anh]

Chị Túanh ơi, cái GGKM này có bao nhiêu vốn liếng em đưa ra hết rồi, chẳng còn gì để post lên mục này nữa, hình như cái theard này là dành cho riêng hai chị em mình, chẳng thấy ai khác vào cả. Hi, cho em nói chuyện riêng chút được khôgn!!!

Vốn liếng lôi ra hết rồi hả? Lần sau nhớ để dành tiếp rồi mới mang ra dùng dần nhé! Hì, nói chuyện riêng thì phải gửi nhắn tin riêng cho chị chứ, post lên thế này thành chuyện chung rồi nè! :biggrin:

Em muốn hỏi phải thiết kế một bảng lương như thế nào để các khoản thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp, bảo hiểm phải nộp…. là tối ưu. (lợi ích của các thành viên và lợi ích của công ty là một)

Các khoản này đều liên quan tới tiền lương vì nó tính trên lương mà. Với các thành viên: lương càng cao thì càng thích. Với công ty: lương càng cao thì càng tăng chi phí. Để xét tới tính tối ưu cho việc trả lương thì còn phải có thêm nhiều yếu tố khác nữa như: quy mô, lợi nhuận, hiệu quả...

nếu không tìm được pa tối ưu, chị thử đặt chị là giám đốc cty này, trả lương sao được chị?

Nếu là chị, chị sẽ trả lương khi căn cứ vào lợi nhuận của công ty, hiệu quả công việc của nhân viên, giá cả tiêu dùng trên thị trường và mặt bằng trả lương chung của xã hội.

 

[Chau Minh Tran]

Chị Tú anh ơi, cty này là công ty gia đình có nghĩa là lợi ích của công ty hay các thành viên là một mà. Mục tiêu tiền lương đặt ra là làm sao để "thiệt hại" tổng cộng của thành viên và công ty (cho các khoản thuế TNDN, TNCN, BH,... )là thấp nhất. cty không phân biệt giữa lợi ích giữa các thành. Em thấy cũng thất khó khăn khi dựa vào tình hình SXKD bởi vì nó có vẻ như mơ hồ...Nếu nói cụ thể thì công ty có thu nhập không được bình thường lắm! Tuỳ theo hợp đồng (hoạt động trong lĩnh vực xây dựng) .....