Nghĩ bệnh hưởng BHXH

[Nhat Dieu]

Nếu như 1 nhân viên nghĩ làm 1 ngày đi khám bệnh và có giấy của BS được nghĩ hưởng BHXH ngày đó.

Nhưng nhân viên đó lại lấy ngày đó làm ngày nghĩ phép năm để được nhận lương do công ty trả.

Vậy là họ muốn hưởng lương của ngày đó cả 2 bên vừa do cty trả, vừa do BHXH trả.

Hiện nay bên mình thì nhân sự không đồng ý, chỉ được hưởng 1 trong 2 cái thôi. còn nhân viên kia lại bảo điều này vẫn được không sai luật.

Như vậy theo luật thì có cho phép điều đó không vậy? Mình không rành lắm.

Xin các bác cho ý kiến ạ!

 

[PHIHUNGVN]

Nếu như 1 nhân viên nghĩ làm 1 ngày đi khám bệnh và có giấy của BS được nghĩ hưởng BHXH ngày đó.

Nhưng nhân viên đó lại lấy ngày đó làm ngày nghĩ phép năm để được nhận lương do công ty trả.

Vậy là họ muốn hưởng lương của ngày đó cả 2 bên vừa do cty trả, vừa do BHXH trả.

Hiện nay bên mình thì nhân sự không đồng ý, chỉ được hưởng 1 trong 2 cái thôi. còn nhân viên kia lại bảo điều này vẫn được không sai luật.

Như vậy theo luật thì có cho phép điều đó không vậy? Mình không rành lắm.

Xin các bác cho ý kiến ạ!

Theo qui định những ngày nghỉ phép là ngày nghỉ, nếu không nghỉ mà đi làm thì được hưởng theo chế độ tiền lương hàng tháng. ( Trừ trường hợp người đó đang nghỉ phép công ty gọi đi làm thì lúc này công ty trả tiền lương như trả làm thêm ngoài giờ vào ngày nghỉ tức là trả 200% lương ngày).
Trong những ngày được nghỉ phép theo qui định thì cơ quan trả nguyên lương. Nếu trong thời gian đang nghỉ phép mà bị ốm thì công ty không chịu trách nhiệm về việc này. Do đó họ chỉ được hưởng nguyên lương hàng tháng thôi.