Trả tiền bảo hiểm vào lương

[binhminh25122003]

Tôi làm nhân viển bảo hiểm cho một công ty may mặc, có một vấn đề này rất cần các bác giúp đỡ:
Công ty tôi chỉ tham gia bảo hiểm cho CBCNV khi người lao động đã làm đủ một năm. Nhưng như
là sai luật. Theo quy định thì sau 03 tháng thì phải tham gia bảo hiểm cho người lao động, nhưng lao
động ngành may thì hay ra vào liên tục, và số lượng ra vào cũng rất đông. Nên công ty chúng tôi
không muốn tham gia cho người lao động khi người lao động vào làm việc được 03 tháng. Nhưng cty
sẽ thanh toán tiền bảo hiểm cho người lao động trực tiếp vào lương.
Tôi muốn hỏi như vậy có đúng luật không?? và phần trả tiền bảo hiểm vào lương tính như thế nào?
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn An vào cty từ ngày 10/5/2007, mức lương khởi điểm là: 920.000đ
1- Ký hợp đồng lao động 3 tháng lần 1 cho anh Nguyễn Văn An từ Tháng 5/2007 đến hết T7/2007
2- Ký hợp đồng gia hạn lần 1 cho anh Nguyễn Văn An từ T8/2007 đến hết tháng 10/2007
3- Ký hợp đồng lao động 3 tháng lần 2 cho anh Nguyễn Văn An từ Tháng 11/2007 đến hết T1/2008
4- Ký hợp đồng gia hạn lần 2 cho anh Nguyễn Văn An từ T2/2008 đến hết tháng 4/2008
5- Ký hợp đồng không xác định thời hạn cho anh An từ T5/2008
Công ty bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội cho anh từ T5/2008, còn từ T8/2007-T4/2008 công ty
trả tiền bảo hiểm vào lương cho anh An.
Bên công ty chúng tôi ký hợp đồng như vậy có đúng luật không. Theo ví dụ trên thì phần bảo hiểm
phải trả vào lương tính như thế nào? (Đây là ví dụ vì thực tế bên cty tôi mới dự định làm như vậy,
còn hiện tại vẫn đủ một năm mmới tham gia bảo hiểm cho người lao động mà không có phần trả
tiền bảo hiểm vào lương đâu)
Kính mong các bác cao nhân hết sức giúp đỡ! :wall:

 

[Khongchuyen]

Lại là vấn đề hóc búa phải mời các bạn thông thạo về Luật lao động và Luật bảo hiểm để giải thích giúp bác ấy đi!
Chứ cứ suy luận như em thì em nghĩ làm như bác là đúng! Nghĩa là Cứ sau 1 năm thì đóng còn trước đó trong hợp đồng lao động cứ thoả thuận sẽ trả số tiền BHXH đó vào lương để người lao động tự nguyện đi đóng.
Đây là một thực tế rất hay gặp ở những doanh nghiệp thường xuyên có sự biến động (thậm chí là lớn) lao động, thường gặp ở các ngành may mặc, thuỷ sản, các khu CN...

Em xin lui để mời các bác am hiểu hơn vào giải thích giúp ah!

 

[binhminh25122003]

Các bác nào biết giúp em với ạ! Bên em đang đau đầu tìm cách giải quyết để còn báo cáo với sở lao động đây.

 

[hong hanh le]

Tôi làm nhân viển bảo hiểm cho một công ty may mặc, có một vấn đề này rất cần các bác giúp đỡ:
Công ty tôi chỉ tham gia bảo hiểm cho CBCNV khi người lao động đã làm đủ một năm. Nhưng như
là sai luật. Theo quy định thì sau 03 tháng thì phải tham gia bảo hiểm cho người lao động, nhưng lao
động ngành may thì hay ra vào liên tục, và số lượng ra vào cũng rất đông. Nên công ty chúng tôi
không muốn tham gia cho người lao động khi người lao động vào làm việc được 03 tháng. Nhưng cty
sẽ thanh toán tiền bảo hiểm cho người lao động trực tiếp vào lương.
Tôi muốn hỏi như vậy có đúng luật không?? và phần trả tiền bảo hiểm vào lương tính như thế nào?
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn An vào cty từ ngày 10/5/2007, mức lương khởi điểm là: 920.000đ
1- Ký hợp đồng lao động 3 tháng lần 1 cho anh Nguyễn Văn An từ Tháng 5/2007 đến hết T7/2007
2- Ký hợp đồng gia hạn lần 1 cho anh Nguyễn Văn An từ T8/2007 đến hết tháng 10/2007
3- Ký hợp đồng lao động 3 tháng lần 2 cho anh Nguyễn Văn An từ Tháng 11/2007 đến hết T1/2008
4- Ký hợp đồng gia hạn lần 2 cho anh Nguyễn Văn An từ T2/2008 đến hết tháng 4/2008
5- Ký hợp đồng không xác định thời hạn cho anh An từ T5/2008
Công ty bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội cho anh từ T5/2008, còn từ T8/2007-T4/2008 công ty
trả tiền bảo hiểm vào lương cho anh An.
Bên công ty chúng tôi ký hợp đồng như vậy có đúng luật không. Theo ví dụ trên thì phần bảo hiểm
phải trả vào lương tính như thế nào? (Đây là ví dụ vì thực tế bên cty tôi mới dự định làm như vậy,
còn hiện tại vẫn đủ một năm mmới tham gia bảo hiểm cho người lao động mà không có phần trả
tiền bảo hiểm vào lương đâu)
Kính mong các bác cao nhân hết sức giúp đỡ! :wall:

Theo luật LĐ:
-Nếu cty có cv ổn định, lâu dài thì p tham gia BH cho ng lđ.
+thử việc 06 ngày đối với lđ trình độ phổ thông, lđ giản đơn.
+thử việc 30 ngày đối với trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật.
+thử việc 60 ngày đối với trình độ ĐH, CĐ.
-Ký HĐ:
02 lần ký xác định thời hạn, lần 03 ký k xác định thời hạn.
-Trường hợp cty bác chỉ tham gia BH khi công nhân làm đủ 01 năm.
Nếu bác trả lương có bao gồm tiền BH để cnhan tự tham gia BH tự nguyện thì k sao.
Nhưng nếu ký HĐ n lần thì sai rồi. Bác có thể cho công nhân thử việc 01 tháng sau đó ký HD 06 tháng. Nếu cnhan vẫn làm bac cho ký HĐ 01 năm và tham gia BH cho họ.
Có gì bac nghiên cứu thêm trong topic này, có hướng dẫn đầy đủ đó bác.

 

[binhminh25122003]

Cảm ơn bác rất nhiều!
Cơ bản bên em là ngành may nên lao động thường ra vào nhiều, vì vậy công ty rất ngại tham gia bảo hiểm sớm cho người lao động. Có khi tham gia cho họ tháng này tháng sau họ lại nghỉ luôn rồi. Chính vì thế công ty cũng muốn tìm hướng nách luật để có thể sau một năm mới bắt tham gia bảo hiểm cho người lao động.
Nếu ai có cách nào nách luật để sau một năm bên mình mới tham gia bảo hiểm cho người lao động thì mách mình với nha.