Công ty em là công ty dịch thuật ,vì số lượng dịch thuâạ cũng ít nên bên em chi tuyển cộng tác viên
dịch thụât thôi ạ,vậy thì đối với các cộng tác viênnày em có cần làm hợp đồng lao động ko ạ?và hợp
đồng này phải ký là THỜI VỤ hay DÀI HẠN ạ?anh chị có kinh nghiệm giúp em với nha!vEm cảm ơn nhiều nha!
Bạn thân mếm.
Bạn phải phân loại cộng tác viên bên bạn ra thành các loại lao động như: đã đóng bảo hiểm ở công ty khác và chưa đóng bảo hiểm
+ Đối với những cộng tác viên đã tham gia bảo hiểm ở công ty khác rồi (và họ cam kết trong hợp đồng đã đóng ở công ty khác) thì việc ký hợp đồng dài hạn hay thời vụ không có vấn đề gì vì theo Thông tư 62/2009/TT-BTC thì lao động thuộc 2 loại hợp đồng này đều được tính thuế TNCN như nhau tức là cùng tính thuế dựa trên bảng luỹ tiến từng phần. việc ký hợp đồng này cũng sẽ tạo cho bạn thêm chi phí tiền lương cho các tháng không có hợp đồng dịch, nhưng cần lưu ý mức tiền lương quy chuẩn để tránh việc đóng thuế TNCN (dưới = 4trđồng/tháng)
Và tránh việc ký hợp đồng theo công việc để tránh thuế TNCN theo từng lần phát sinh (từ 500k là phải tính thuế rồi - 10%)
+ Đối với cộng tác viên chưa có tham gia bảo hiểm ở bất kỳ công ty nào khác, thì bạn nên ký hợp đồng thời vụ thôi (dưới 3 tháng) thì sẽ không phải đóng bảo hiểm cho cộng tác viên này mà thuế TNCN vẫn được tính theo biểu thuế luỹ tiễn từng phần.
Bạn tham khảo nhé!
