Hợp đồng thử việc dưới 3 tháng

Thảo luận trong 'Thuế TNCN' bắt đầu bởi doanthuha203, 10 Tháng mười một 2010.

7,162 lượt xem

  1. doanthuha203

    doanthuha203 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Cho em hỏi hợp đồng thử việc dưới 3 tháng, mức lương dưới 4 tr/ 1 tháng thì có phải đóng thuế TNCN không ạ. Hay là phải làm cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN thì sẽ không khấu trừ 10% nữa.
     
    #1
  2. doanthuha203

    doanthuha203 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Có ai biết giúp mình với được không? Nhân tiện cho hỏi nếu lao động làm việc dưới 3 tháng, có mức lương <4tr, và làm mẫu cam kết 23/CK-TNCN thì không khấu trừ 10% theo quy định nào, có số văn bản giúp mình nhé!
     
    #2
  3. minhcong

    minhcong Constantly Looking

    Bài viết:
    1,096
    Đã được thích:
    53
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đảo Đào Hoa
    1. Ko phải đóng thuế TNCN nếu cá nhân đó có cam kết theo mẫu 23(sau thời gian thử việc ko làm cho công ty bạn nữa)
    2. Nếu sau thời gian thử việc tiếp tục làm cho công ty bạn thì tính thuế TNCN bình thương theo biểu thuế lũy tiến
     
    #3
  4. doanthuha203

    doanthuha203 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Anh Minh Cong oi. Co the cho em biet la theo Van ban huong dan nao duoc khong?
     
    #4
  5. cabasa

    cabasa Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    223
    Đã được thích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Nơi ta sinh ra và lớn lên
    Bạn xem thông tư 62/2009/TT-BTC có nói về việc đóng thuế TNCN cho lao động thời vụ...
    May mắn.
     
    #5
  6. minhcong

    minhcong Constantly Looking

    Bài viết:
    1,096
    Đã được thích:
    53
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đảo Đào Hoa
    Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

    - Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).

    - Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.


    Read more: Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009
     
    #6
  7. linhsuonghht

    linhsuonghht Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    Chào bạn!
    Theo câu hỏi của bạn và phần hướng dẫn của Bác Minhcong, mình thấy bác đó hướng dẫn không ổn vì theo thông tư 62/2009/TT-BTC tại điều 5 (như phần trích dẫn của bác Minhcong) mình thấy bác chưa dẫn chứng hết hướng dân tại điều 5 vì tại điều 5 có đoạn sau nữa:
    " - Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."
    Theo như hướng dẫn đó việc làm cam kết theo mẫu 23/BCK-TNCN chỉ áp dụng cho cá nhân làm việc từ 3 tháng đến dưới 12 tháng không áp dụng trường hợp dưới 3 tháng.
    Thân chào!
     
    #7
  8. YuGi

    YuGi Tears

    Bài viết:
    119
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Phiêu bạt giang hồ!
    Cá nhân làm việc từ 3 tháng đến dưới 12 tháng là để phân biệt việc khấu trừ áp dụng theo biểu lũy tiến hay khấu trừ theo tỷ lệ 10% Bạn ah.

    ==> theo thông tư 62/TNCN (trích dẫn của bạn Minh Công) thì trường hợp của chủ topic có thể làm cam kết theo mẫu 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo thông tư 62/2009/TT-BTC, nộp cho công ty nơi làm việc. Công ty sẽ tạm không khấu trừ 10% thuế
     
    #8
  9. member0608

    member0608 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    466
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Cho mình hỏi, HĐLĐ thử việc dưới 3 tháng có phần qui định ngày nghỉ phép và đóng BHXH, BHYT, BHTN không vậy?
     
    #9
  10. minhcong

    minhcong Constantly Looking

    Bài viết:
    1,096
    Đã được thích:
    53
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đảo Đào Hoa
    Do đó, hợp đồng lao động mà bạn nói chưa phải đóng bảo hiểm XH bắt buộc.
    Thân
     
    #10
  11. bongtrang999

    bongtrang999 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    325
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Cần Thơ
    Mình hơi thắc mắc ở dòng chữ mình tô đậm là tại sao dưới 3 tháng thì k cam kết theo mẫu 23 được trong khi từ 3 tháng đến 12 tháng thì phải thực hiện trích theo Biểu luỹ tiến rồi. Trong Mẫu 23 mình thấy có đoạn ghi " Tôi cam kết thu nhập trong năm ... của tôi k quá ... đề nghị Cty tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN" vậy tức là khi làm cam kết đó thì cá nhân chưa được áp dụng Biểu luỹ tiến, cho nên họ đang nằm trong trường hợp HDLD dưới 3 tháng chứ bạn?
     
    #11
  12. byd

    byd Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    19
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Bạn cho mình hỏi chút. Vì không muốn đóng BHXH cho người lao động, nên công ty cứ hợp đồng lao động 3 tháng, sau khi hết hạn lại làm tiếp cái hợp đồng 3 tháng. Nhưng nếu như theo luật lao động như bạn trích dẫn trên thì khi làm hợp đồng lao động đến lần thứ 3 liên tục là bắt buộc phải đóng BHXH đúng không?
    Vậy trong trường hợp nào mà người lao động vẫn làm việc cho công ty bạn những ko phải đóng BHXH (vì bản thân người lao động cũng không muốn đóng). nhờ các bạn giúp với. Cảm ơn
     
    #12

Chia sẻ trang này