R
Chào cả nhà, mình đang đau đầu ko biết làm sao chọn ra phương pháp thuê nhân công hợp lý, ít chi phí nhất Mọi người có kinh nghiệm cho mình ý kiến nha.
Thực tế công ty mình giao khoán cho một bác thợ xây cùng công nhân do bác ấy chỉ huy không giới hạn số lượng tuỳ theo yêu cầu công việc. Ví dụ công trình A công ty mình phải trả 100.000.000 cho bác về khoản nhân công.
Trứơc đây do công ty nhỏ ít bị cơ quan thuế "dòm ngó" nên việc chi trả chỉ là "tiền trao cháo mút". Nhưng nay công ty bứơc đầu đi vào nề nếp và phải giải trình trứơc cơ quan thuế nên việc này phải có chứng từ hẳn hoi. Vậy mình làm thế nào để ít tốn kém cho công ty & nhóm thợ đó?
Mình thấy có phương án đựơc đưa ra như sau:
PA1
Làm hợp đồng lao động thời vụ cho nhóm thợ trên. Thì chi phí gồm 100.000.000 trả cho họ (tất nhiên khi cty đi vào nề nếp cũng ko thể giảm tiền công trả cho họ) và lại có thêm 10% TNCN cho những hợp đồng thời vụ này. Như vậy có thêm 10.000.000 chi phí.(mình ko biết Thuế TNCN này tính sao nữa mình chỉ tính đại mọi người chỉ giúp)
PA2
Ký hợp đồng khoán nhân công với bác thợ xây, thì bác ấy phải đăng ký MST và mua hoá đơn chi phí đó có thể cũng do công ty trả. Mình chưa xác định đựơc chi phí cho phương án này một cách chính xác vì không biết khi bác ấy đăng ký mua HD GTGT sẽ chịu những phí gì, khi xuất hoá đơn sẽ chịu phí gì (mọi người cho ý kiến về khoản chi phí này)
PA3
Ký hợp đồng chính thức với những người công nhân đó, vậy hàng tháng phải đóng bảo hiểm cho họ tất cả cũng tới 32% lương (nếu họ đồng ý thì có thể họ sẽ chịu 7.5% còn lại doanh nghiệp trả). Thế nhưng có những công trình đâu tới 3 tháng mình không thể làm hợp đồng chính thức.
Nghĩ tới nghĩ lui mình chỉ nghĩ ra thế nhưng do chưa hiểu rõ các chi phí có thể phát sinh cho từng phương án nênc ũng không thể chọn ra phương án phù hợp. Mọi người giúp một tay nha. Cảm ơn nhiều lắm.
Thực tế công ty mình giao khoán cho một bác thợ xây cùng công nhân do bác ấy chỉ huy không giới hạn số lượng tuỳ theo yêu cầu công việc. Ví dụ công trình A công ty mình phải trả 100.000.000 cho bác về khoản nhân công.
Trứơc đây do công ty nhỏ ít bị cơ quan thuế "dòm ngó" nên việc chi trả chỉ là "tiền trao cháo mút". Nhưng nay công ty bứơc đầu đi vào nề nếp và phải giải trình trứơc cơ quan thuế nên việc này phải có chứng từ hẳn hoi. Vậy mình làm thế nào để ít tốn kém cho công ty & nhóm thợ đó?
Mình thấy có phương án đựơc đưa ra như sau:
PA1
Làm hợp đồng lao động thời vụ cho nhóm thợ trên. Thì chi phí gồm 100.000.000 trả cho họ (tất nhiên khi cty đi vào nề nếp cũng ko thể giảm tiền công trả cho họ) và lại có thêm 10% TNCN cho những hợp đồng thời vụ này. Như vậy có thêm 10.000.000 chi phí.(mình ko biết Thuế TNCN này tính sao nữa mình chỉ tính đại mọi người chỉ giúp)
PA2
Ký hợp đồng khoán nhân công với bác thợ xây, thì bác ấy phải đăng ký MST và mua hoá đơn chi phí đó có thể cũng do công ty trả. Mình chưa xác định đựơc chi phí cho phương án này một cách chính xác vì không biết khi bác ấy đăng ký mua HD GTGT sẽ chịu những phí gì, khi xuất hoá đơn sẽ chịu phí gì (mọi người cho ý kiến về khoản chi phí này)
PA3
Ký hợp đồng chính thức với những người công nhân đó, vậy hàng tháng phải đóng bảo hiểm cho họ tất cả cũng tới 32% lương (nếu họ đồng ý thì có thể họ sẽ chịu 7.5% còn lại doanh nghiệp trả). Thế nhưng có những công trình đâu tới 3 tháng mình không thể làm hợp đồng chính thức.
Nghĩ tới nghĩ lui mình chỉ nghĩ ra thế nhưng do chưa hiểu rõ các chi phí có thể phát sinh cho từng phương án nênc ũng không thể chọn ra phương án phù hợp. Mọi người giúp một tay nha. Cảm ơn nhiều lắm.
