O
Chào mọi người!
Mọi người giúp mình với.
Công ty mình là công ty du lịch mới mở. Công ty mình có mở con tàu để đưa khách đi du lịch. Lương trả cho nhan viên phục vụ dưới đó ngoài phần cứng là 1,5tr/tháng thì còn lại là ăn theo %. ví dụ có người ăn theo % số bàn ăn, % số người lặn, số ngày đi,...Tuy nhiên công ty mình muốn khống chế lương nên cho một mốc tối đa nhận được của nhân viên, đẻ nếu tháng nào dư ra phần đó thì trích ra, trả phần ngang ngửa mức tối đa, còn lại trích ra cho những tháng nào lương thấp nhằm giử một mức chênh lêcẹ tương đối giữa các tháng. Vậy mình sẽ đưa phần lương các nhân viên này vào lương người lao đông hay là lương tạo ra từ hoạt động lữ hành? Mọi người giúp mnìh với.
Mọi người giúp mình với.
Công ty mình là công ty du lịch mới mở. Công ty mình có mở con tàu để đưa khách đi du lịch. Lương trả cho nhan viên phục vụ dưới đó ngoài phần cứng là 1,5tr/tháng thì còn lại là ăn theo %. ví dụ có người ăn theo % số bàn ăn, % số người lặn, số ngày đi,...Tuy nhiên công ty mình muốn khống chế lương nên cho một mốc tối đa nhận được của nhân viên, đẻ nếu tháng nào dư ra phần đó thì trích ra, trả phần ngang ngửa mức tối đa, còn lại trích ra cho những tháng nào lương thấp nhằm giử một mức chênh lêcẹ tương đối giữa các tháng. Vậy mình sẽ đưa phần lương các nhân viên này vào lương người lao đông hay là lương tạo ra từ hoạt động lữ hành? Mọi người giúp mnìh với.
