Kể từ ngày 01/07/2013, mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh tăng từ 1,050,000 đồng/tháng lên 1,150,000 đồng/ tháng, tức tăng thêm 100,000 đồng/ tháng so với hiện nay.
Như vậy, đồng thời mức lương tối đa (mức trần) tham gia Bảo hiểm Xã Hội – Y tế - Thất nghiệp sẽ tăng lên 23,000,000 đồng từ tháng 01/07/2013 thay vì là 21,000,000 đồng như hiện nay.
Theo đó, từ tháng 07/2013, người lao động đang có mức lương tham gia bảo hiểm (lương hợp đồng lao động) cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung sẽ phải đóng thêm 190,000 đồng/tháng (9.5%) và người sử dụng cũng phải đóng thêm tương ứng cho nhân viên này 420,000 đồng/tháng/nhân viên (21%) vào quỹ BHXH-YT-TN.
Mức lương tối thiểu chung mới này còn dùng làm cơ sở để:
Tính mức lương trong hệ thống thang bảng lương, mức phụ cấp lương và một số chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Như vậy, đồng thời mức lương tối đa (mức trần) tham gia Bảo hiểm Xã Hội – Y tế - Thất nghiệp sẽ tăng lên 23,000,000 đồng từ tháng 01/07/2013 thay vì là 21,000,000 đồng như hiện nay.
Theo đó, từ tháng 07/2013, người lao động đang có mức lương tham gia bảo hiểm (lương hợp đồng lao động) cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung sẽ phải đóng thêm 190,000 đồng/tháng (9.5%) và người sử dụng cũng phải đóng thêm tương ứng cho nhân viên này 420,000 đồng/tháng/nhân viên (21%) vào quỹ BHXH-YT-TN.
Mức lương tối thiểu chung mới này còn dùng làm cơ sở để:
Tính mức lương trong hệ thống thang bảng lương, mức phụ cấp lương và một số chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
