Chi phí lương cho nhân viên thời vụ

[WF71]

Chào các bạn,
Công ty mình làm dịch vụ quảng cáo nên thường xuyên có lao động thời vụ (ví dụ thuê sinh viên phát tờ rơi). Mình đưa chi phí này vào giá vốn của hợp đồng dịch vụ. Chứng từ là Biên bản thỏa thuận công việc và phiếu chi. Mỗi lần trả tiền mình đều khấu trừ 10% thuế TNCN, kê khai và nộp đầy đủ. Như vậy đã hợp lý chưa, có cần thêm chứng từ gì không?
Bạn nào có kinh nghiệm về việc này cho mình xin ý kiến tham khảo nhé. Cảm ơn các bạn.

 

[newaccounting]

Việc thuế sinh viên phát tờ rơi là một hình thức quảng cáo, quảng bá thương hiệu. Mục đích nó nằm ở khâu quản lý vì vậy bạn không thể hạch toán vào giá vốn mà phải hạch toán vào chi phí quản lý.
Còn nếu tiền thuê cá nhân lao động thờ vụ mà trực tiếp quảng cáo, làm xô diễn, dà dựng, thực hiện các hợp đồng quảng cáo của cty bạn thì chi phí này bạn hạch toán vào 622 để tính giá thành.
Còn điều kiện để hạch toán thì như bạn nói: Hợp đồng lao động, phiếu thanh toán lương, bảng chấm công, phiếu khấu trừ thuế TNCN, phiếu nộp tiền thuế TNCN.

 

[dangthu28]

Theo mình bạn chỉ cần làm bảng thanh toán tiền thuê ngoài (Mẫu số 07 -LĐTL ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/9/2006 của Bộ trưởng BTC) + phiếu chi, nếu phải khấu trừ thuế TNCN thì thêm chứng từ khấu trừ thuế TNCN nữa là ok rồi đâu cần hợp đồng làm gì.
Còn về phần hạch toán thì nếu công việc bạn thuê để quảng cáo cho công ty bạn thì phải hạch toán vào 642 còn nếu để quảng cáo cho hợp đồng mà công ty bạn nhận quảng cáo cho khách hàng thì phải tính vào chi phí để tính giá thành (nếu cty bạn hạch toán theo QĐ 48 thì hạch toán vào 154 còn nếu theo QĐ 15 thì hạch toán vào 622)