Thanh toán chế độ ốm đau

[ducanh112003]

E hỏi cán bộ trong cơ quan bị tai nạn phải nghỉ việc 3 tuần. Sếp e bảo làm thủ tục thanh toán chế độ ốm đau cho họ.
E được bit trên BH họ sẽ thanh toán cho người lao động 75% tiền lương. Vậy trong tháng đó khi e thanh toán lương cho cán bộ này thì có phải trừ lương trong thời gian nghỉ ốm kia k?

 

[Coc Yeu]

E hỏi cán bộ trong cơ quan bị tai nạn phải nghỉ việc 3 tuần. Sếp e bảo làm thủ tục thanh toán chế độ ốm đau cho họ.
E được bit trên BH họ sẽ thanh toán cho người lao động 75% tiền lương. Vậy trong tháng đó khi e thanh toán lương cho cán bộ này thì có phải trừ lương trong thời gian nghỉ ốm kia k?

Những ngày được Cơ quan bảo hiểm thanh toán chế độ ốm đau thì đơn vị không phải chi trả tiền lương cho người LĐ đâu chị ạ ...

 

[ducanh112003]

Nhưng trong HĐLĐ k quy định trừ lương những ngày k làm việc. Mà lương tháng 11 thì đã thanh toán cho người lao động rồi. Vậy bây jờ đơm vị vẫn thanh toán lương + chế độ ốm đau thì có sao không?

 

[nhihuong]

Trên bảng chấm công quy định rõ: Nếu bạn chấm nghỉ ốm thì bạn được thanh toán lương ốm 75% do BHXH chi trả (Khoản này Công ty không trả cho người lao động nếu có trả chỉ là trả hộ BHXH khi nào tiền về sẽ bù trừ chứ trong bảng lương không thể hiện khoản trả lương của người lao động trong thời gian này). Nếu bạn chấm nghỉ phép thì bạn vẫn được hưởng lương nghỉ phép bình thường.

 

[haiyenyen]

Cocyeu nói đúng đó bạn, hưởng chế độ BH thì không được hưởng lương tại cơ quan nữa đâu. có điều theo mình
Khoản lương T11 mà bạn đã chi rồi thì bạn có thể làm bảng truy thu lương của người đó lại, trước kia CQ mình cũng đã gặp trường hợp này rồi, mình làm thủ tục thanh toán chế độ ốm đau cho họ và đồng thời cũng làm bảng truy thu lương lại

 

[ducanh112003]

Ở CQ mình thường trả lương vào đầu tháng nên mình k trừ đc của người lao động khoản này. Vậy bây jờ mình chẫm công cho họ là nghỉ phép (vẫn thanh toán lương + bảo hiểm cho họ thì có đc k?).
Mà mình xem trong luật lao động thì người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì mới có chế độ nghỉ phép, mà trường hợp cá nhân này mới vào làm việc ở đơn vị mình từ tháng 04/2010 thì có đc hưởng chế độ nghỉ phép k?
Rất mong đc trao đổi thêm!

 

[nhaquedideple_rathanhpho]

Bạn cứ chiếu theo luật mà làm thôi. Trường hợp được sếp "đặc cách" thì lại khác. ^_^