Có cần đăng ký MST cá nhân cho những lao động đã nghỉ việc?

[cachua0722]

Công ty em thành lập từ T2/2010. Trong thời gian đó thì có nhiều nhân viên vào làm rồi nghỉ. Có người làm 1 tháng, có người làm 3tháng, có người 5 tháng. Với những trường hợp này em làm hợp đồng thế nào để vẫn đưa được chi phí lương của họ vào chi phí hợp lý mà không phải trích đóng 10% thuế TNCN và đóng BHXH ạ? Đến hôm nay công ty em chỉ còn lại mỗi Giám đốc và vợ. Em có cần đăng ký MST cá nhân cho tất cả các nhân viên từ trước đến giờ không hay chỉ cần đăng ký cho mỗi sếp và vợ sếp ạ? Lương của sếp em thì 7,1tr nhưng từ trước đến giờ em không làm tờ khai thuế TNCN theo quý cho sếp, vậy có bị phạt không ạ? Bây giờ mới đăng ký MST cá nhân thì cuối năm quyết toán thuế TNCN có được giảm trừ gia cảnh không ạ? Nộp hồ sơ giảm trừ gia cảnh lúc nào ạ? Các anh chị giúp em với ạ. Em cảm ơn mọi người :015:

 

[xuyenktmd1]

Công ty em thành lập từ T2/2010. Trong thời gian đó thì có nhiều nhân viên vào làm rồi nghỉ. Có người làm 1 tháng, có người làm 3tháng, có người 5 tháng. Với những trường hợp này em làm hợp đồng thế nào để vẫn đưa được chi phí lương của họ vào chi phí hợp lý mà không phải trích đóng 10% thuế TNCN và đóng BHXH ạ? Đến hôm nay công ty em chỉ còn lại mỗi Giám đốc và vợ. Em có cần đăng ký MST cá nhân cho tất cả các nhân viên từ trước đến giờ không hay chỉ cần đăng ký cho mỗi sếp và vợ sếp ạ? Lương của sếp em thì 7,1tr nhưng từ trước đến giờ em không làm tờ khai thuế TNCN theo quý cho sếp, vậy có bị phạt không ạ? Bây giờ mới đăng ký MST cá nhân thì cuối năm quyết toán thuế TNCN có được giảm trừ gia cảnh không ạ? Nộp hồ sơ giảm trừ gia cảnh lúc nào ạ? Các anh chị giúp em với ạ. Em cảm ơn mọi người :015:

 

[cachua0722]

Híc, ko có ai giúp em với ạ (

 

[Dong Vo]

Em nói chưa đúng rồi. Công ty còn sếp vợ sếp và em nữa chứ !
Em có thể làm như thế này:
- Làm HĐLĐ cho tất cả những nhân viên đã làm, có tên trong bảng lương. Tự làm và tự ký thay luôn vì họ đã nghỉ hết rồi. Việc này cũng dể vì hồ sơ xin việc của họ công ty phải có. Cuối năm khai quyết toán thuế TNCN có thể dùng số chứng minh nhân dân thay cho mã số thuế (năm 2009 làm được, nhưng năm nay Chị cũng o chắc lắm)
- Đăng ký giảm trừ gia cảnh rất đơn giản, làm ngay lúc đăng ký mã số thuế luôn. Nếu làm không kịp trong tháng 12 này thì cho sếp em lãnh lương giảm xuống là Ok rồi
- Đăng ký khai trình lao động cho những người còn đang làm việc và lấy hồ sơ này đăng ký tham gia BHXH là xong

 

[cachua0722]

Em nói chưa đúng rồi. Công ty còn sếp vợ sếp và em nữa chứ !
Em có thể làm như thế này:
- Làm HĐLĐ cho tất cả những nhân viên đã làm, có tên trong bảng lương. Tự làm và tự ký thay luôn vì họ đã nghỉ hết rồi. Việc này cũng dể vì hồ sơ xin việc của họ công ty phải có. Cuối năm khai quyết toán thuế TNCN có thể dùng số chứng minh nhân dân thay cho mã số thuế (năm 2009 làm được, nhưng năm nay Chị cũng o chắc lắm)
- Đăng ký giảm trừ gia cảnh rất đơn giản, làm ngay lúc đăng ký mã số thuế luôn. Nếu làm không kịp trong tháng 12 này thì cho sếp em lãnh lương giảm xuống là Ok rồi
- Đăng ký khai trình lao động cho những người còn đang làm việc và lấy hồ sơ này đăng ký tham gia BHXH là xong

Hì hì, tại giờ em nghĩ chuyển sang chỗ khác làm rùi chị ơi. Nên em không có tính em vào ạ. Em thì đang định làm hợp đồng thử việc 3 tháng để ko đóng BHXH với trích nộp thuế TNCN. Với lại mấy kỹ thuật bên em họ toàn làm theo kiểu chạy sô, lúc xong việc họ nhận tiền công khoán mà ko có chứng từ gì hết. Nên em định làm hợp đồng 3 tháng và làm bản cam kết lương một năm dưới 48tr cho họ. Và chỉ đăng ký MST cho sếp với vợ thôi. Hôm nay lên đăng ký MST thì bên thuế lại bảo khi nào có mã số thuế mới nộp hồ sơ giảm trừ gia cảnh ạ . Còn lương sếp thì chắc em ko giảm xuống được rồi, vì giảm kiểu gì sếp cũng vẫn phải làm quyết toán thuế TNCN thôi ạ. Em chỉ sợ bị phạt do không làm báo cáo quý TNCN thôi.