Cám ơn Kế toán già gân. Thật sự mình không phải chuyên ngành kế toán, mới chuyển sang làm giúp hộ người quen cùng góp vốn với anh giám đốc chỗ mình. Cty thành lập tháng 1/2010, nhưng đến tháng 2 mình mới làm. Mấy tháng đầu giám đốc trả lương cho nv theo từng người đưa phong bì, còn mình chỉ làm tờ khai thuế hàng tháng thôi. Đến tháng 4, giám đốc mới bảo mình chi lương lấy từ quỹ tiền mặt (vì lúc đó mình mới giữ tiền quỹ) và chỉ chi cho mình và nhân viên kia thôi. Mình và nhân viên kia làm chẳng có hợp đồng gì hết. Lương cố định như nhau, hàng tháng chi đều như nhau. Chỉ có ngày lễ nào, giám đốc bảo chi thêm thì chi thêm, nên mình cho luôn vào lương. Cũng hơi rắc rối bởi cũng là chỗ quen, mình hỏi lương giám đốc cũng thấy khó, vì có lần mình hỏi về đăng ký bảng lương và bảo hiểm và để làm tờ khai thuế tncn, sếp bảo cái đó để sau, không cần vậy nên mình thôi.
Theo luật lao động là vậy, nhưng mình thấy các cty TNHH hầu như cũng vậy thì phải, nếu có bắt buộc thì họ làm bảng lương đối phó thôi, chứ cũng ít đóng bảo hiểm. Vả lại công ty mình tính ra toàn bộ có 3 người làm thôi. 6 tiêu chí bạn đưa trên chỗ mình chẳng có cái nào. Thật cũng bó tay. Híc, mình cũng chả biết phải làm sao nữa.
Cũng là theo luật đấy, ở công ty cũ, khi mình xin thôi việc, đáng nhẽ phải có khoản trợ cấp thôi việc. Thế nhưng mình hỏi thì họ trả lời là công ty lỗ bây giờ không thể trả lời được. Vậy đấy. Mà họ còn nói lỗ đấy không phải là của ông giám đốc đang kiêm nhiệm mà là lỗ của ông cũ. Ông cũ thì chết rồi, thời gian mình làm khi ông cũ điều hành nhiều hơn. Có nghĩa là không được.
Dù sao cũng cám ơn Kế toán già gân nhiều.
