Về 40% nguồn thu để lại tạo nguồn tăng lương

[bLang]

Mình k hiểu những địa phương khác như thế nào. Ở chỗ mình sao họ kiểm tra nguồn này kỹ quá.
Mình là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo 1 phần KP theo NĐ43. Năm ngoái khoảng 40% giữ lại để tạo nguồn tăng lương mình chỉ giữ lại từ những nguồn thu năm trong kế hoạch được nhà nước giao. Sau khi cãi qua cãi lại, sở tài chính bên mình có công văn trả lời của bộ tài chính hẳn hoi về việc này như sau:
1/ Nguồn thu từ phí, lệ phí: Giữ lại 40% từ nguồn thu
2/ Nguồn thu từ hoạt động dịch vụ: Giữ lại 40% sau khi trừ chi phí.
Tóm lại không còn tiền để chi tăng thu nhập vì chỉ được chi 60% từ nguồn thu thôi.
Tiền giữ lại dư 1 đóng k biết để làm gì.:wall:
Các bạn có bị vậy k nhỉ:dance2:

 

[SAA]

1/ Nguồn thu từ phí, lệ phí: Giữ lại 40% từ nguồn thu

Tôi không rõ chổ này cho lắm, có phải là nguồn thu phí, lệ phí đơn vị bạn được giữ lại 40% và nộp 60% phải không? Nếu đúng vậy thì phần 40% được giữ lại để chi thường xuyên, mà thu nhập tăng thêm cũng là một phần của chi thường xuyên, nên đơn vị bạn vẩn được chi, vì đây là phần được giữ lại, bạn chi như thế nào cũng được miễn sao tổng chi thường xuyên của bạn không vượt dự toán chi mà cấp trên đã giao thôi

 

[tookblack]

Mình k hiểu những địa phương khác như thế nào. Ở chỗ mình sao họ kiểm tra nguồn này kỹ quá.
Mình là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo 1 phần KP theo NĐ43. Năm ngoái khoảng 40% giữ lại để tạo nguồn tăng lương mình chỉ giữ lại từ những nguồn thu năm trong kế hoạch được nhà nước giao. Sau khi cãi qua cãi lại, sở tài chính bên mình có công văn trả lời của bộ tài chính hẳn hoi về việc này như sau:
1/ Nguồn thu từ phí, lệ phí: Giữ lại 40% từ nguồn thu
2/ Nguồn thu từ hoạt động dịch vụ: Giữ lại 40% sau khi trừ chi phí.
Tóm lại không còn tiền để chi tăng thu nhập vì chỉ được chi 60% từ nguồn thu thôi.
Tiền giữ lại dư 1 đóng k biết để làm gì.:wall:
Các bạn có bị vậy k nhỉ:dance2:

Thường thì đơn vị chỉ giữ lại 40% phần thu từ phí, lệ phí thôi. Cụ thể là đối với đơn vị được Nhà nước cấp NSNN cho hoạt động thu phí, lệ phí thì phải giữ lại 40% phần thu được để lại theo quy định, ko trừ chi phí thu. Còn nếu Nhà nước chưa cấp kinh phí chi cho hoạt động thu phí, lệ phí thì được để riêng 40% phần được để lại sau khi đã trừ cho chi phí thu.

Còn đối với hoạt động dịch vụ thì phải làm rõ. Vì các khoản chi lương đã nằm trong chi phí trước thuế. Nên nếu là đơn vị đảm bảo hoàn toàn chi phí hoạt động thì không phải quan tâm đến khoản này. Còn nếu chỉ đảm bảo một phần thì nếu muốn xin thêm tiền chi tăng lương thì phải báo cáo rõ 40% chênh lệch sau thuế là bao nhiêu và để riêng khoản này ra để chi tăng lương về sau.

 

[NguyenhuongKT021286]

Những năm trước thì vẫn theo cơ chế 40% chi lương + 40% chi mua sắm tài sản, sửa chữa...
Mình mới nhận được thông báo của P.tài chính về việc sử dụng nguồn thu học phí từ 01/01/2010 như sau:
- 60% Chi luơng, chi mua sắm, sửa chữa, chi khác ( trong năm)
- 40% để lại trên tài khoản dành nguồn tăng lương cho năm tiếp theo.
Thông báo là vậy nhưng không rõ là thực hiện theo công văn nào nữa. Nhà mình có ai biết không nhỉ?

 

[chiaxa1325]

Em có vấn đề này nữa muốn hỏi các anh chị. Đơn vị sự nghiệp 100% NSNN. Đầu năm giao dự toán có 75tr tiền tiết kiệm 10% dùng để cải cách tiền lương. Vừa rồi có thông báo về bổ sung dự toán việc tăng lương trong năm (650->730) thị đơn vị em ko được vì nhu cầu có 57tr. Vậy số tiết kiệm 10% là 57 tr được chi trả lương theo nhu cầu tăng lương, còn lại 23tr đó thế nầạ, có được sử dụng ko? Nếu tiết kiệm có được chi thu nhập tăng thêm?

 

[tookblack]

Em có vấn đề này nữa muốn hỏi các anh chị. Đơn vị sự nghiệp 100% NSNN. Đầu năm giao dự toán có 75tr tiền tiết kiệm 10% dùng để cải cách tiền lương. Vừa rồi có thông báo về bổ sung dự toán việc tăng lương trong năm (650->730) thị đơn vị em ko được vì nhu cầu có 57tr. Vậy số tiết kiệm 10% là 57 tr được chi trả lương theo nhu cầu tăng lương, còn lại 23tr đó thế nầạ, có được sử dụng ko? Nếu tiết kiệm có được chi thu nhập tăng thêm?

Thừa món này thì chuyển năm sau chi tiếp cho mục đích tăng lương. Không được dùng để chi cho các mục đích khác.