N
Chào các anh chị, em có tình huống này mong được góp ý ah:
- Quy định ngày công trong tháng của bọn em là 24 ngày
- Tháng 12 chấm công thì nhân viên đi làm 25 ngày
Công thức tính lương của bọn em là:
Lương = (Lương cơ bản/24)* số ngày làm việc thực tế
=>Em có thể tính lương cho tháng có 25 ngày theo công thức như trên không? (Như thế thì lương thực lĩnh của nhân viên sẽ lớn hơn lương cơ bản đấy ah?!)
Anh chị nào đã gặp tình huống như em thì giúp em với nha!
Thanks!
- Quy định ngày công trong tháng của bọn em là 24 ngày
- Tháng 12 chấm công thì nhân viên đi làm 25 ngày
Công thức tính lương của bọn em là:
Lương = (Lương cơ bản/24)* số ngày làm việc thực tế
=>Em có thể tính lương cho tháng có 25 ngày theo công thức như trên không? (Như thế thì lương thực lĩnh của nhân viên sẽ lớn hơn lương cơ bản đấy ah?!)
Anh chị nào đã gặp tình huống như em thì giúp em với nha!
Thanks!