Cách tính lương cho tháng có ngày công thực tế nhiều hơn ngày công quy định

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi ngoclana87, 17 Tháng mười hai 2010.

23,041 lượt xem

  1. ngoclana87

    ngoclana87 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    91
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    đồi thông...
    Chào các anh chị, em có tình huống này mong được góp ý ah:
    - Quy định ngày công trong tháng của bọn em là 24 ngày
    - Tháng 12 chấm công thì nhân viên đi làm 25 ngày
    Công thức tính lương của bọn em là:
    Lương = (Lương cơ bản/24)* số ngày làm việc thực tế
    =>Em có thể tính lương cho tháng có 25 ngày theo công thức như trên không? (Như thế thì lương thực lĩnh của nhân viên sẽ lớn hơn lương cơ bản đấy ah?!)
    Anh chị nào đã gặp tình huống như em thì giúp em với nha!
    Thanks!
     
    #1
  2. hoa ngh an

    hoa ngh an Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    35
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Công ty chỉ quy định tháng làm 24 ngày tháng 12 làm 25 ngày tại sao lại ko tính thêm 1 ngày công đó nhỉ. người lao động xứng đáng được hưởng. đó là theo cách tính của công ty bạn. cũng có nhiều công ty chỉ tính theo tháng nên tháng có 31 ngày cũng chỉ hưởng lương cơ bản theo mức quy định
     
    #2
  3. anhhung78

    anhhung78 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    338 le quang dinh
    Nếu cty tính lương ngày thì
    Lương = (Lương cơ bản/24)* số ngày làm việc thực tế
    = lương 1 ngày
    Nếu làm 25 ngày thì lấy lương 1 ngày x 25 ngày.
    còn lãnh lương tháng thì dù tháng đó làm 23, 26, 26 hay 30 ngày cũng lãnh bấy nhiêu lương.
    nhưng tùy theo cách thiết phục sếp thôi (nếu là cty tư nhân)
     
    #3
  4. Hang909

    Hang909 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    35
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Vĩnh Phúc
    Nếu công ty của bạn tính lương 24 ngày thì tức là ngày 25 là ngày làm thêm. Theo yêu cầu của quản lý công ty thì ngày đó là ngày bình thường hay sẽ tính theo ngày làm thêm ngày nghỉ *200% lương 1 ngày bình thường. Bạn không nên quá lo lắng đâu. Nếu bình thường thì bạn cứ làm như bạn anhhung78 trên kia là OK.
     
    #4
  5. ngoclana87

    ngoclana87 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    91
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    đồi thông...
    Cảm ơn các anh chị!
    Em sẽ trao đổi lại với sếp vậy.
     
    #5
  6. hong hanh le

    hong hanh le Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    279
    Đã được thích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    ba ria
    Điều quan trọng cty bạn trả lương theo tháng hay theo ngày, nếu theo ngày thì bạn lập hưởng đủ ngày và làm ngày nào tính ngày đó.
    Nếu cty trả theo tháng thì cứ theo quy định mà làm, đủ 24 công nếu tháng có 25(tức 31 ngày) thì trừ đi 1 và ai nghỉ ngày cuối cùng này thì vẫn bị trừ lương và mất chuyên cần nếu có.
    Bởi vì theo quan niệm chung thì cứ lấy mốc 1 tháng có 30 ngày, một năm thì công nhân viên chỉ lời tháng 2 ( có 28 ngày) còn lỗ các tháng 1, 3, 5, 7, 8, 10, 12.
    Thế nhé bạn.
     
    #6
  7. merckvnsec

    merckvnsec Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Luong tinh theo thang hoac tuan hoac ngay

    Minh cung co cau hoi tuong tu nhu ban.
    Cong ty minh dang ky hinh thuc tra luong theo thang.
    Nhung khi tinh luong thuc te, co 1 so nhan vien lam khong du thang.
    Sep minh yeu cau tinh nhu sau:
    - ai lam 5 ngay, 10 ngay, 15 ngay: (1, 2, 3 tuan):
    (luong thang x 12 thang ) /52 tuan

    - ai lam so ngay le (1,2,3,4, 6, 7...):
    (luong thang x 12 thang) / (52tuan x 5 ngay lam viec)

    Day la cach tinh khac voi minh biet :
    luong thang / tog so ngay lam viec x so ngay lam viec thuc te

    Vay 2 cach tren co dung khong?
     
    #7
  8. le thi le toan

    le thi le toan Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    305
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Sài Gòn - Đà Lạt
    cách 1 của bạn cũng đúng nhưng không thông dụng lắm
     
    #8
  9. tienthan

    tienthan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    23
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ha noi
    Cứ làm như chủ toppic, nhưng ngày 25 thì tính là ngày làm thêm, vì có tháng 30, 31 ngày khác nhau
     
    #9
  10. vquynhphuong

    vquynhphuong Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    mỹ đình, từ liêm, hà nội
    Ðề: Cách tính lương cho tháng có ngày công thực tế nhiều hơn ngày công quy định

    e cung co cau hoi cac bac giai gium e cai, Cong ty e tra luong nhan cong theo hinh thuc tra luong khoán, luong di cong trinh, luong chờ viec, luong cong nhat/ 1 thang.
    Gio e muon tinh luong 1 thang cho cong nhan la bao nhieu? khi biet anh A,B,C,D luong di cong trinh la 3 cong /1 thang, luong cho viec 4cong/1 thang, luong cong nhật 9 cong/ 1 thang, luong khoan 8 cong /1 thang Mà tong so thep/ 1 thang cua anh A,B,C,D lam duoc la 8.500kg, ,Vậy Cac bac tinh luong khoan cho anh ABCD nay 1 thang luong duoc bao nhieu giup e voi
    Sep minh yeu cau tinh nhu sau:
    luong khoan thì 1.800 VNĐ / 1kg ( Đối voi anh A,B thì hệ số luong kháon = 2, con he so anh C,D là =1, hệ só các luong khác thì như nhau)
    luong cong nhat 70.000/ 1 ngay
    luog cho viec = 70.000/ 1 ngay
    luong di cong trinh = 200.000/ 1 ngay

    e cung co cau hoi cac bac giai gium e cai, Cong ty e tra luong nhan cong theo hinh thuc tra luong khoán, luong di cong trinh, luong chờ viec, luong cong nhat/ 1 thang.
    Gio e muon tinh luong 1 thang cho cong nhan la bao nhieu? khi biet anh A,B,C,D luong di cong trinh la 3 cong /1 thang, luong cho viec 4cong/1 thang, luong cong nhật 9 cong/ 1 thang, luong khoan 8 cong /1 thang Mà tong so thep/ 1 thang cua anh A,B,C,D lam duoc la 8.500kg, ,Vậy Cac bac tinh luong khoan cho anh ABCD nay 1 thang luong duoc bao nhieu giup e voi
    Sep minh yeu cau tinh nhu sau:
    luong khoan thì 1.800 VNĐ / 1kg ( Đối voi anh A,B thì hệ số luong kháon = 2, con he so anh C,D là =1, hệ só các luong khác thì như nhau)
    luong cong nhat 70.000/ 1 ngay
    luog cho viec = 70.000/ 1 ngay
    luong di cong trinh = 200.000/ 1 ngay
     
    #10
  11. Vinh Tit

    Vinh Tit Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Ðề: Cách tính lương cho tháng có ngày công thực tế nhiều hơn ngày công quy định

    Công ty mình thì tính lương dựa trên ngày công thực tế và ngày công thực hiện của từng người theo từng tháng cụ thể. Lương tháng = Lương cb/ công thực hiện * công thực tế.
    Công thực hiện là số ngày làm việc của tháng tính lương (đủ công), công thực hiện của mỗi tháng có thể là khác nhau (= tổng số ngày -T7, CN)
    Công thực tế là số ngày làm việc thực tế của mỗi người trong tháng đó.
     
    #11
  12. hoadai1489

    hoadai1489 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Quang Bình
    Ðề: Cách tính lương cho tháng có ngày công thực tế nhiều hơn ngày công quy định

    e có bảng chấm công thế này các chị ơi, em sữa lại chấm công thags 5/2012 nhưng công thức bị si, anh chị nào sữ giùm em nhé< em cảm ơn nhiều nhiều View attachment Copy of BangCong&LuongMau.xls nếu dược anh chị có thẻ giử wa email cho em với nhé: mykt1489@gmail.com
     
    #12

Chia sẻ trang này