Tính lương ngày phép

[NguyenHung07]

Hi các Bác,

Công ty e có chính sách trả lương cho lao động nếu kg nghỉ phép hết năm. Với các lao động củ thì Ok. Nhưng đối với lao động mới vào thì thời gian tính phép là khi nào vậy các Bác? Thời gian ký hợp đồng hay công cả thời gian thử việc để tính.
Vi dụ: NLĐ vào ngày 01-04, thời gian thử việc 02 tháng và 01-06 thì ký hợp đồng. Vậy NLĐ này được 07 hay 09ngày phép?
Điều 77 của Luật lao động thì chỉ nói chung là NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc nhưng kg nói rỏ là tính từ thời gian nào?
Các pác cho em ý kiến với...:wall::wall::wall:
Cám ơn cả nhà nhiều.....

 

[Kế Toán Già Gân]

Hi các Bác,

Công ty e có chính sách trả lương cho lao động nếu kg nghỉ phép hết năm. Với các lao động củ thì Ok. Nhưng đối với lao động mới vào thì thời gian tính phép là khi nào vậy các Bác? Thời gian ký hợp đồng hay công cả thời gian thử việc để tính.
Vi dụ: NLĐ vào ngày 01-04, thời gian thử việc 02 tháng và 01-06 thì ký hợp đồng. Vậy NLĐ này được 07 hay 09ngày phép?
Điều 77 của Luật lao động thì chỉ nói chung là NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc nhưng kg nói rỏ là tính từ thời gian nào?
Các pác cho em ý kiến với...:wall::wall::wall:
Cám ơn cả nhà nhiều.....

Tại Điều 74 của Bộ luật lao động có quy định

1. Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a. 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b. 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c. 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.​

Và tại Nghị định 195/1994/NĐ – CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hướng dẫn về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của Bộ Luật lao động

“Thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:

Điều 9.- tại Nghị định 195/1994/NĐ – CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hướng dẫn về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của Bộ Luật lao động

1- Theo Điều 74 của Bộ Luật lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:

- Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề;
- Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;
- Thời gian nghỉ về việc riêng;
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng;
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 3 tháng;
- Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ;
- Thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật;
- Thời gian nghỉ để hoạt động Công đoàn theo quy định của pháp luật;
- Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố.​

2. Người lao động được nghỉ hàng năm 14 ngày hoặc 16 ngày quy định tại các điểm b, c Khoản 1 Điều 34 của Bộ Luật lao động theo danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các vùng có điều kiện sinh sống khắc nghiệt do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

3. Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng phương tiện ô-tô, tàu thuỷ, tàu hoả mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên hai ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.

4- Tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận; đối với người lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo) khi đi nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường.

New - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Hiệu lực: Chưa xác định

d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:

- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;
- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thi hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.​

Trong thực tế cho thấy, người lao động mới được tuyển dụng ít ai đặt, đòi hỏi quyền lợi nghỉ phép năm tương ứng theo:

Điều 77.
1. Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thỏa thuận.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

Lý do đơn giản: Còn phải lấy lòng ông/bà/cô chủ ạ. Tuy nhiên nếu không đi phép năm và công ty có chính sách trả lương cho những ngày không đi phép năm thì mình vẫn vui vẻ nhận. Còn không có thì hơi buồn tí vậy mà.

 

[NguyenHung07]

Oi, cám ơn Pác nhiều lắm.
Thay mặt toàn thể gia đình cám ơn pác nhé....hehehhehe