Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

[august27]

Em là giám đốc của 1 công ty. Nay em trả lương cho cô Huyền Anh với lương 2.000.000VNĐ/tháng. Trong hợp đồng lao động cũng ghi thế.

1. Vậy em xin hỏi, tiền lương 2.000.000VNĐ/tháng chi trả cho cô Huyền Anh có được tính vào chi phí hợp lý để tính vào kê khai TNDN không, và nếu cơ quan thuế kiểm tra thì em cần xuất trình cái gì (vì dạng trả này thì không lấy đâu ra hóa đơn đỏ được ạ).

2. Lưu ý giùm em thêm nữa, em trả công cho cô Huyền Anh nhưng chưa làm chế độ bảo hiểm cho cô ấy, chưa đóng BHXH, BHYT cho cô ấy thì liệu đây có phải là một chi phí hợp pháp được các cơ quan nhà nước thẩm quyền chấp nhận không? Em xin cảm ơn!

 

[mrvanthuc]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Em là giám đốc của 1 công ty. Nay em trả lương cho cô Huyền Anh với lương 2.000.000VNĐ/tháng. Trong hợp đồng lao động cũng ghi thế.

1. Vậy em xin hỏi, tiền lương 2.000.000VNĐ/tháng chi trả cho cô Huyền Anh có được tính vào chi phí hợp lý để tính vào kê khai TNDN không, và nếu cơ quan thuế kiểm tra thì em cần xuất trình cái gì (vì dạng trả này thì không lấy đâu ra hóa đơn đỏ được ạ).

2. Lưu ý giùm em thêm nữa, em trả công cho cô Huyền Anh nhưng chưa làm chế độ bảo hiểm cho cô ấy, chưa đóng BHXH, BHYT cho cô ấy thì liệu đây có phải là một chi phí hợp pháp được các cơ quan nhà nước thẩm quyền chấp nhận không? Em xin cảm ơn!

Tiền lương để được xem là chi phí chỉ cần bạn làm đầy đủ : Hợp đồng lao động, Bảng lương, Phiếu chi lương, bảng chấm công ( có thì tốt, ko có cũng chẳng sao).

Không có BHXH thì khi cơ quan BH kiểm tra họ sẽ xử phạt, chứ cơ quan thuế ko có xử cái này.

 

[august27]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Tiền lương để được xem là chi phí chỉ cần bạn làm đầy đủ : Hợp đồng lao động, Bảng lương, Phiếu chi lương, bảng chấm công ( có thì tốt, ko có cũng chẳng sao).

Không có BHXH thì khi cơ quan BH kiểm tra họ sẽ xử phạt, chứ cơ quan thuế ko có xử cái này.

Vâng, em cảm ơn anh ạ! Ah nhưng nếu em chính là giám đốc (kiêm chủ sở hữu, chủ tịch công ty), vậy em có thể tự lập HĐLD, chấm công bảng lương và viết phiếu chi cho chính em không, để em có căn cứ được lấy mức lương 6.000.000VNĐ/tháng để làm chi phí doanh nghiệp, đăng ký BHXH?

Hay em cần phải lấy quyền Giám đốc để bổ nhiệm em một chức vụ nào đó trong công ty (chuyên viên, nhân viên kinh doanh, trợ lý giám đốc v.v...) để có HĐLD (do chính em ký) để có thể được danh chính ngôn thuận nhận lương, để từ đó lấy làm chi phí doanh nghiệp, đóng BHXH? Em xin anh giúp!

 

[mrvanthuc]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Vâng, em cảm ơn anh ạ! Ah nhưng nếu em chính là giám đốc (kiêm chủ sở hữu, chủ tịch công ty), vậy em có thể tự lập HĐLD, chấm công bảng lương và viết phiếu chi cho chính em không, để em có căn cứ được lấy mức lương 6.000.000VNĐ/tháng để làm chi phí doanh nghiệp, đăng ký BHXH?

Hay em cần phải lấy quyền Giám đốc để bổ nhiệm em một chức vụ nào đó trong công ty (chuyên viên, nhân viên kinh doanh, trợ lý giám đốc v.v...) để có HĐLD (do chính em ký) để có thể được danh chính ngôn thuận nhận lương, để từ đó lấy làm chi phí doanh nghiệp, đóng BHXH? Em xin anh giúp!

Quan trọng là cty em là cty TNHH MTV hay TNHH 2 thành viên trở lên hay Cty CP?

 

[august27]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Quan trọng là cty em là cty TNHH MTV hay TNHH 2 thành viên trở lên hay Cty CP?

TNHH MTV chứ ạ, chỉ có TNHH MTV mới có chức danh Chủ tịch công ty (TNHH 2TV trở lên thì có Chủ tịch hội đồng thành viên, CTCP thì có Chủ tịch HĐQT, GĐ hoặc TGĐ) anh ạ

 

[matran241091]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Lương của giám đốc công ty TNHH 1 thành viên không được tính là chi phí hợp lí

 

[august27]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Lương của giám đốc công ty TNHH 1 thành viên không được tính là chi phí hợp lí

Em biết. Chủ sở hữu, chủ tịch, giám đốc công ty đều không được quyết toán tiền lương như một chi phí hợp lý (trừ khi giám đốc là người được thuế). Tuy nhiên, câu hỏi của em là nếu giám đốc (là chính em hoặc một người do em thuê, bổ nhiệm) lại đi bổ nhiệm tiếp em làm một chức danh khác nữa trong công ty ví dụ chuyên viên phân tích, với lương 3.000.000VNĐ/tháng, thì lương này cua chuyên viên (là em) có được tính là chi phí hợp lý không ạ?

Nghĩa là, em song song đồng thời ở hai cương vị
+ Chủ sở hữu, chủ tịch công ty: 10.000.000VNĐ/tháng (không tính chi phí hợp lý doanh nghiệp) (a)
+ Chuyên viên phân tích: 3.000.000VNĐ/tháng (b)

Vậy, (a) thì không được tính rồi, còn (b) thì có được tính không ạ?

 

[matran241091]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Cuối cùng thì vẫn là bạn còn gì,sao tính 2 lần thế được
muốn kê thì bảo vợ chồng cha mẹ đứng ra

 

[august27]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Bạn không hiểu à, mình muốn đưa làm tăng chi phí hợp lý TNDN bạn ạ, vừa là để mình có danh chính ngôn thuận có bảng lương đàng hoàng, để làm nhiều thủ tục nữa như đi vay tiền, hồ sơ, thị thực, đi làm BHXH bạn ạ

 

[phung thi men]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Theo mình thì matran241091 nói đúng rùi đấy, nếu muốn hợp lý chi phí thì không thể 1 người ghi 2 chức danh và nhận 2 lương được

 

[august27]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Theo mình thì matran241091 nói đúng rùi đấy, nếu muốn hợp lý chi phí thì không thể 1 người ghi 2 chức danh và nhận 2 lương được

Thực ra chức danh chủ tịch công ty chỉ là chức danh để đấy, có nhận được lương gì đâu hả bạn. Giám đốc thì mình thuê rồi. Giờ mình muốn làm nhân viên chuyên viên để đỡ phải đi thuê nữa thì cũng tức là mình làm thay phần của người sẽ thuê đó, vậy mình nghĩ cũng phải được lương riêng ứng với công sức chứ nhỉ

 

[ketoanratruong]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Thực ra chức danh chủ tịch công ty chỉ là chức danh để đấy, có nhận được lương gì đâu hả bạn. Giám đốc thì mình thuê rồi. Giờ mình muốn làm nhân viên chuyên viên để đỡ phải đi thuê nữa thì cũng tức là mình làm thay phần của người sẽ thuê đó, vậy mình nghĩ cũng phải được lương riêng ứng với công sức chứ nhỉ

Vẫn chi lương bình thường có điều chi phí không được trừ khi tính thuế TNDN mà thôi. Có ai đi thuê mình làm việc cho mình bao giờ đâu :004:

 

[august27]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Vẫn chi lương bình thường có điều chi phí không được trừ khi tính thuế TNDN mà thôi. Có ai đi thuê mình làm việc cho mình bao giờ đâu :004:

Mình không thuê mình, mà mình thuê giám đốc. Giám đốc này toàn quyền về tuyển dụng lao động, bố trí nhân sự, và sẽ cần tuyển 1 chuyên viên tài kỹ thuật hoặc một bảo vệ. Mình thì rảnh rỗi, mình có thể ứng cử vào chức vụ đó, làm tương xứng với công sức bỏ ra (đỡ phải trả tiền cho nhân công khác), thế thì mình nghĩ phải là lương nhân viên đúng nghĩa được tính vào chi phí hợp lí chứ nhỉ

 

[matran241091]

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Mình đọc ở đây còn thấy ko logic, nói gì là thuế