Tổng quỹ tiền lương là bao nhiêu?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Lã Quỳnh, 23 Tháng mười một 2005.

10,176 lượt xem

  1. Lã Quỳnh

    Lã Quỳnh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    chào mọi người, nhờ mọi người giải đáp hộ mình câu hỏi này nha: 1 công ty có vốn điều lệ là 1 tỷ đồng, vậy thì tổng quỹ tiền lương sẽ là bao nhiêu?

    Cảm ơn mọi người nhiều.
     
    #1
  2. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,472
    Đã được thích:
    95
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Bạn Quỳnh ơi, tổng quỹ lương không liên quan đến giá trị của vốn điều lệ. Tổng quỹ lương của công ty thuộc vào lọai hình kinh doanh, doanh thu và giá cả bên ngoài thị trường....
     
    #2
  3. HyperVN

    HyperVN <b>Phu hót rác</b>

    Bài viết:
    1,833
    Đã được thích:
    13
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Trời, câu hỏi này cắc cớ quá, tổng quỹ tiền lương và vốn điều lệ có mối quan hệ gì với nhau đâu, tổng quỹ tiền lương xây dựng trên cơ sở hiệu quả kinh doanh dự kiến, cam kết trả lương trong hợp đồng lao động, mức lương bình quân vùng miền vv.. Mỗi ngành nghề kinh doanh có tỷ suất lợi nhuận bình quân riêng biệt, có vòng quay vốn khác nhau, số vốn điều lệ đó không thể là một thước đo trực tiếp cho việc xây dựng tổng quỹ lương, có chăng kết hợp với điều kiện ngành nghề kinh doanh thì vốn có thể trở thành một tiêu chí kiểm tra sự hợp lý của tổng quỹ lương mà thôi.
     
    #3
  4. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,937
    Đã được thích:
    745
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
     
    #4
  5. DMF

    DMF Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Thông thuờng sẽ tính theo tỷ lệ chi phí, mà tỷ lệ này tùy theo ngành nghề. Theo mình biết trong trường hợp chung tổng quỹ lương sẽ bằng tổng chi phí tiền lương mà bạn tính vào giá vốn và thêm phần lương BF quản lý. Như vậy quỹ lương sẽ bao gồm : lương( cả thuế TNCN nếu có), bảo hiểm cả phần người LĐ 6% và chủ 17%, tiền ngoài giờ, lương thời vụ ,các loại thưởng, phụ cấp ...liên quan đến tìan bộ người lao động. Hình như Cty Nhà nước và Cty TNHH phải đăng ký quỹ lương với cơ quan thuế thì phải? và chỉ có một điểm lưu ý là phần tiền thưởng Tết, nghỉ mát... quá chế độ thì không nằm trong quỹ lương và được chi sau thuế TNDN. Bạn cứ chủ động xây dựng quỹ lương bằng cách tính tóan theo số nhân viên dự định có, nhưng nhớ là phải có cơ sở giải trình đấy. Good lụck !
     
    #5

Chia sẻ trang này