Áp dụng sai mức lương tối thiểu khi xác định mức tối đa đóng BH theo qui định

[HoangNamHiCT]

Cty tôi là cty có vốn đầu tư nước ngoài, vùng II. Năm 2009 và 2010, tính các khoản bảo hiểm trích theo lương, tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu của DN trong nước, thay vì của DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Cụ thể : năm 2009, tính dựa trên 650,000 thay vì 1,080,000
Năm 2010, tính dựa trên 750,000 thay vì 1,190,000

Bây giờ mới phát hiện ra đã trích nộp ko đúng qui định. Cơ quan Bảo hiểm ko có phản hồi mà cũng tính dựa trên mức khai báo của Cty tôi.

Vậy cty tôi có phải trích nộp bổ sung ko ? Nếu có, chỉ trích nộp cho BHXH và BHTN thôi ?

Rất cảm ơn.

 

[tuntin]

bạn cứ đi lên bhxh nơi bạn nạp hỏi cho thật kỹ.mà bây giờ mức lương năm nay 2011 lai mới nữa rồi bạn a
mình mới đi làm về mệt wua1

 

[hong hanh le]

Cty tôi là cty có vốn đầu tư nước ngoài, vùng II. Năm 2009 và 2010, tính các khoản bảo hiểm trích theo lương, tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu của DN trong nước, thay vì của DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Cụ thể : năm 2009, tính dựa trên 650,000 thay vì 1,080,000
Năm 2010, tính dựa trên 750,000 thay vì 1,190,000

Bây giờ mới phát hiện ra đã trích nộp ko đúng qui định. Cơ quan Bảo hiểm ko có phản hồi mà cũng tính dựa trên mức khai báo của Cty tôi.

Vậy cty tôi có phải trích nộp bổ sung ko ? Nếu có, chỉ trích nộp cho BHXH và BHTN thôi ?

Rất cảm ơn.

Khi tham gia BH lần đầu thì bên Bh cần rất n thông tin về cty bạn, và giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh nữa.
BH k phát hiện ra cũng do lỗi BH nữa, vậy bạn lên hỏi lại bên BH và làm báo cáo tăng lương cho nhân viên đi bạn nhé.

 

[HoangNamHiCT]

Cảm ơn các bạn.

Tôi tham khảo ý kiến của 1 số bạn làm về nhân sự thì được biết như sau :
- Thông tư qui định Mức lương tối thiểu cho các loại hình DN theo vùng, là tham chiếu cho việc chi trả lương, ko được dưới mức lương tối thiểu : ko phải là căn cứ để tính mức đóng BH bắt buộc
- Căn cứ để tính mức tham gia BH bắt buộc là mức lương tối thiểu chung

Theo đó, tôi đã làm đúng. Sắp tới, từ ngày 01/05/2011, mức lương tối thiểu chung sẽ là 830,000đ/tháng. Như vậy, từ ngày 01/05/2011 mức lương trần tham gia BHXH-YT-TN là 16.600.000 đồng.

 

[member0608]

bạn cứ đi lên bhxh nơi bạn nạp hỏi cho thật kỹ.mà bây giờ mức lương năm nay 2011 lai mới nữa rồi bạn a
mình mới đi làm về mệt wua1

Năm 2011, mức lương tối thiểu vùng tăng lên là 1.350.000. Vậy mình có cần phải làm lạ HĐLĐ hay thủ tục gì để điều chỉnh lại không Bạn?

 

[hong hanh le]

Cảm ơn các bạn.

Tôi tham khảo ý kiến của 1 số bạn làm về nhân sự thì được biết như sau :
- Thông tư qui định Mức lương tối thiểu cho các loại hình DN theo vùng, là tham chiếu cho việc chi trả lương, ko được dưới mức lương tối thiểu : ko phải là căn cứ để tính mức đóng BH bắt buộc
- Căn cứ để tính mức tham gia BH bắt buộc là mức lương tối thiểu chung

Theo đó, tôi đã làm đúng. Sắp tới, từ ngày 01/05/2011, mức lương tối thiểu chung sẽ là 830,000đ/tháng. Như vậy, từ ngày 01/05/2011 mức lương trần tham gia BHXH-YT-TN là 16.600.000 đồng.

Ah, bạn lấy mức tham gia BH cao thiệt như vậy mỗi ng mức thấp nhất là 14.600.000 rùi hàng tăng từ 5%->10% không cũng chết ý( vì cty có n cấp bậc chức vụ khác nhau nên thang lương khác nhau). Mức lương bạn xây dựng k bít bậc thấp nhất là lương tối thiểu chung * 20 hay là bậc cao nhất?

Năm 2011, mức lương tối thiểu vùng tăng lên là 1.350.000. Vậy mình có cần phải làm lại HĐLĐ hay thủ tục gì để điều chỉnh lại không Bạn?

Bổ sung phụ lục hợp đồng cho các công nhân viên còn hạn hợp đồng.
Đăng ký lại quy chế lương.
Thay đổi thang lương ( nếu bậc lương còn nhiều thì nâng bậc lương, nhưng nếu thay đổi quy chế lương thì thay đổi thang lương lu cho tiện bạn ah!)

 

[tinh yeu tim thay]

Cho mình hỏi: Công ty mình là Cty Cổ phần, hiện tại đang tính mức lương tối thiểu theo vùng 1 - Hà Nội là 980.000Đ. Theo NĐ 22-2011-NĐCP mức lương tối thiểu tăng 1.350.000Đ nhưng hiện nay Cty mình vẫn chưa áp dụng mức tăng mới đó và vẫn đóng BHXH và BHYT theo mức cũ. Cty mình làm như vậy có đúng không? Nếu muốn điều chỉnh theo mức mới Cty mình phải làm những gì?
Mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.

 

[The Hoang]

Cho mình hỏi: Công ty mình là Cty Cổ phần, hiện tại đang tính mức lương tối thiểu theo vùng 1 - Hà Nội là 980.000Đ. Theo NĐ 22-2011-NĐCP mức lương tối thiểu tăng 1.350.000Đ nhưng hiện nay Cty mình vẫn chưa áp dụng mức tăng mới đó và vẫn đóng BHXH và BHYT theo mức cũ. Cty mình làm như vậy có đúng không? Nếu muốn điều chỉnh theo mức mới Cty mình phải làm những gì?
Mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.

Chào bạn
Bạn cần phải điều chỉnh lương của những người đang có lương dưới mức qui định lên = hoặc cao hơn bằng cách làm quyết định tăng lương cho họ (có thể phải thực hiện tính toán & trả thêm lương cho những người này nữa). Đồng thời báo tăng & đóng bảo hiểm tương ứng cho những người được điều chỉnh tăng lương này.
Nếu thang bảng lương cty bạn có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng của bạn thì tiến hành đăng ký lại thang bảng lương mới luôn.
Good luck

 

[START NUMBER ONE]

Ở chỗ mình nếu như thế thì bảo hiểm họ đã bắt mình làm rồi. Chỗ bạn chuyên quản không giúp bạn hả? Nếu như thế thì công ty của bạn sẽ bị truy thu đấy vì mức đóng đó phải thực hiện từ tháng 01/2011 cơ mà. Công ty mình cũng bị như thế. Mình đóng trong 3 tháng đầu vẫn với mức cũ và công ty mình bị truy thu đấy. Bạn xuống người chuyên quản về bảo hiểm của công ty bạn hỏi người ta sẽ giúp bạn ấy mà. Thế nhé chúc bạn may mắn.

 

[tinh yeu tim thay]

Cảm ơn mọi người đã giúp đỡ. Mình vừa hỏi bên Bảo hiểm chỗ mình và nhận được câu trả lời là: Bổ sung quyết định tăng lương mới từ tháng 05/2011 và nộp kèm theo Biểu mẫu 03a-THB. Không biết còn phải thêm gì nữa. Hi vọng là mọi việc suôn sẻ.:sick: