Cách chi lương tăng thêm

[vi le]

E xin chào các anh chị diễn đàn, mong mọi người giúp dùm e câu hỏi này với, tháng 7/2013 tăng lương lên 1,150,000. Vậy nguồn tăng thêm này lấy từ nguồn 10% tiết kiệm thực hiện cải cách tiền lương (mã nguồn 14), , (đã lập dự toán đầu 2013) nhưng mã nguồn 14 bao gồm kinh phí tự chủ và không tự chủ (cả 2 đều thực hiện cải cách tiền lương), và bình thường mọi khi thì e chi lương là lấy từ nguồn kinh phí tự chủ (mã nguồn 13), vậy hiện giờ e đang làm bảng luơng tháng 8/2013(truy thu tháng 7 và tính lương tháng 8/2013), vậy trên tờ rút dự toán phần lương tăng thêm e phải lấy từ nguồn nào?e mới làm mong các bác chỉ giúp với ạk, e cám ơn nhiều

 

[nambao777]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Quá dễ, chạy qua kho bạc hỏi lấy từ nguồn nào?

 

[hieunguyen1310]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Hỏi câu này lạ nha, chi lương thì phải dùng nguồn tự chủ 13 chứ sao lại dùng nguồn không tự chủ được. Vấn đề là trước giờ bạn chi lương từ nguồn nào thì giờ cứ chi lương tăng thêm từ nguồn đó thắc mắc nguồn nào làm gì.

 

[vi le]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

ý hỏi là, đầu năm có lập dự toán tiết kiệm chi 10% thực hiện cải cách tiền lương, mã nguồn 14, vậy bây h tiền lương tăng thêm 100.000đ , vậy khoản lương tăng đó mình có phải lấy từ nguồn 14 k? thanks 1:angel:

 

[SAA]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Lập dự toán tiết kiệm chi 10% để cải cách tiền lương nhưng có trích khoản 10% đó để dùng vào việc tăng lương không, lập dự toán nhưng thực tế có tiết kiệm để trích 10% hay không ?

 

[vi le]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Bác SAA ơi, e có nhìu thắc mắc về kế toán SN lắm mà chưa biết bắt đầu từ đâu, xuất toán là như thế nào ak, e nghe mà chưa làm nên chưa rỗ lắm,

 

[tritrung]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

ý hỏi là, đầu năm có lập dự toán tiết kiệm chi 10% thực hiện cải cách tiền lương, mã nguồn 14, vậy bây h tiền lương tăng thêm 100.000đ , vậy khoản lương tăng đó mình có phải lấy từ nguồn 14 k? thanks 1:angel:

Nguồn 14 để chi tiền lương tăng thêm nhưng tháng nào cũng trích thì lắt nhắt quá. Ví dụ như bên cq mình năm trước lương tăng từ tháng 5 nhưng đến tháng 9 hay 10 gì đó (tổng phần tăng lương tối thiểu từ tháng 5 đến tháng 9) cao hơn phần tiết kiệm 10% trong nguồn 14) thì làm 1 giấy rút dự toán chi từ nguồn 13 và 14, trong đó nguồn 14 chi 1 lúc hết luôn

Lập dự toán tiết kiệm chi 10% để cải cách tiền lương nhưng có trích khoản 10% đó để dùng vào việc tăng lương không, lập dự toán nhưng thực tế có tiết kiệm để trích 10% hay không ?

KHoản tiết kiệm này đầu năm trong quyết định giao dự toán ghi luôn rồi bác SAA ơi, ví dụ giao 10 tỷ chi tự chủ trong đó tiết kiệm 10% là 50 triệu, khi đưa ra kho bạc họ sẽ nhập dự toán 9.950 triệu là nguồn 13 và 50tr là nguồn 14.

 

[SAA]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

KHoản tiết kiệm này đầu năm trong quyết định giao dự toán ghi luôn rồi bác SAA ơi, ví dụ giao 10 tỷ chi tự chủ trong đó tiết kiệm 10% là 50 triệu, khi đưa ra kho bạc họ sẽ nhập dự toán 9.950 triệu là nguồn 13 và 50tr là nguồn 14.

Cái này tui hổng dám chắc àh nha, đối với đơn vị nhà nước bao cấp hết hoặc bao cấp 1 phần thì nguồn tăng lương cơ bản có thể lấy từ nguồn tiết kiệm 40% (có thể 10% như bài trên viết) qua các năm, kg đủ thì đi xin, nhưng đơn vị tự chủ hoàn toàn thì quyết định giao dự toán không có khoản này nhé, khoản này đơn vị tự xây dựng trong việc lập dự toán năm, trường hợp tăng đột xuất (như tăng lương tháng 7/2013 này) thì lập dự toán bổ sung nhé, nguyên tắc đơn vị tự chủ là sử dụng hết chứ không trích nguồn dành để bổ sung lviệc tăng lương như đơn vị khác nhé

 

[nbdang2012]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Bạ làm 2 bản lương nhé 1 bản n13 múc lương cũ( 1.050.000), 1 bản nguồn 14 mức lương mới(100.000) N14( cải cách tiền lương). khi mức lương tăng thêm thì bạn phải lam tờ trình xin bổ sung kinh phí lương trong đó tính số lương tăng thêm= tổng hệ số ,lương phụ cấp chức vụ,phụ cấp vượt khung*100.000đ* 6 tháng (kèm theo bản lương). Hoặc bạn liên hệ với sở tài chính xem họ sẽ cấp bổ sung tiền lương cho đơn vị bạn hay
đơn vị bạn phải làm tờ trình xin bổ sung kinh phí lương. Khi sở tài chính bổ sung lương cho đơn vị bạn trên quyết định bổ sung nguồn tăng thêm là N14 do đó bạn phải làm 2 bảng lương 1 bản nguồn 13 mức lương 1.050.000, 1 bản N14 mức lương 100.000. CHÚC THÀNH CÔNG NHE

Phần tiết kiệm 10% dùng để sử dụng cho việc tăng lương. Khi tăng lương phải tình toán lại số tiền tăng thêm( đối với đơn vị k tự chủ hoặc tự chủ 1 phần). Nếu 10% tiết kiệm khôg đủ để trả lương tăng thêm bạn phải làm tờ xin xin cấp bổ sung kinh phí lương. Không biết chõ bạn như thế nào chứ chỗ tôi năm nay k phải làm tờ tình, sỏ tài chính tự tính toán số lương tăng thêm và ra quyết định cấp bổ sung luôn rất thuận tiện.

 

[Hanh phim]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Ban nbdang2012 noi đúng rồi đó

 

[vi le]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Cám ơn nbdang 2012 nhé, e hỏi thêm cái này, tháng 7 tăng lương, tháng 8 có hiệu lực nhưng đến tháng 8 thì phòng tài chính chưa cấp kinh phí tăng lương(nguồn 14) và bảng lương tháng 8 mình đã truy lĩnh luôn tháng 7 rồi (rút từ nguồn 13 gồm kinh phí tăng lương 100.000đ), vậy khi phòng tài chính cấp kinh phí cải cách tiền lương (tăng 100.000đ) thì trên giấy rút mình phân chia nguồn như thế nào cho hợp lí ak (tăng 100.000đ tháng 7 và tháng 8 đã rút ở nguồn 13, vậy sang tháng 9 rút lương hay khi phòng tài chính cấp kinh phí cải cách tiền lương (N14)), mình chưa rõ chỗ này quá, mong nhận được giúp đỡ. Thanks!

 

[oanhvdk]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Tôi cũng mới làm kế toán, trước tôi dùng N14 để trả lương nhưng từ tháng 7 tôi đã sử dụng hết N14, kho bạc nói tôi có thể lấy N13. Tháng này tôi làm truy lĩnh lương tăng thêm chắc vẫn sử dụng nguồn này.

 

[ngthuong1989]

Ðề: Cách chi lương tăng thêm

Cám ơn nbdang 2012 nhé, e hỏi thêm cái này, tháng 7 tăng lương, tháng 8 có hiệu lực nhưng đến tháng 8 thì phòng tài chính chưa cấp kinh phí tăng lương(nguồn 14) và bảng lương tháng 8 mình đã truy lĩnh luôn tháng 7 rồi (rút từ nguồn 13 gồm kinh phí tăng lương 100.000đ), vậy khi phòng tài chính cấp kinh phí cải cách tiền lương (tăng 100.000đ) thì trên giấy rút mình phân chia nguồn như thế nào cho hợp lí ak (tăng 100.000đ tháng 7 và tháng 8 đã rút ở nguồn 13, vậy sang tháng 9 rút lương hay khi phòng tài chính cấp kinh phí cải cách tiền lương (N14)), mình chưa rõ chỗ này quá, mong nhận được giúp đỡ. Thanks!

Mình cũng gặp tình huống giống như vi le vậy. Tháng 8 mình đã cho truy lĩnh luôn tháng 7 rút từ nguồn 12. Không biết phải xử lý như thế nào nữa.
Nhờ mọi người giúp với