Chưa có mã số thuế TNCN

[cuncon08]

Bên em là công ty TNHH hiện có 10 lao động trong đó 2 người có HĐLĐ 1 năm, còn lại là HĐLĐ 3 tháng. Mức lương đều dưới 4 triệu/tháng và chưa ai có MST thuế TNCN cả. Em đang băn khoăn không hiểu có bắt buộc phải đăng ký MST cho tất cả lao động bên em không hay chắc chỉ làm cho 2 người có HĐLĐ 1 năm còn lại người nào có HĐLĐ 3 tháng thì không phải làm vì hợp đồng thời vụ thay đổi liên tục? Nếu em chưa đăng ký kịp MST thì bên em vẫn làm được quyết toán thuế TNCN năm 2010 chứ ah? Mong các bác có kinh nghiệm chỉ bảo cho em với.Em cảm ơn nhiều.

 

[Phuc Huong]

Bạn chỉ đăng ký MST cho lao động chính thức thôi, Hợp đồng thời vụ khỏi cần đăng ký nhưng phải khấu trừ 10% thuế TNCN đối với HĐ thời vụ.

 

[cuncon08]

Bạn chỉ đăng ký MST cho lao động chính thức thôi, Hợp đồng thời vụ khỏi cần đăng ký nhưng phải khấu trừ 10% thuế TNCN đối với HĐ thời vụ.

Cảm ơn bạn nhiều,thế mình vẫn làm quyết toán thuế TNCN cho năm 2010 bình thường nhỉ, chưa cần phải đăng ký MST ngay bây giờ, đợi cho hết đợt bận bịu các loại quyết toán và BC tài chính năm, bên mình làm sau cũng được bạn nhỉ?

 

[bongtrang999]

Bạn chỉ đăng ký MST cho lao động chính thức thôi, Hợp đồng thời vụ khỏi cần đăng ký nhưng phải khấu trừ 10% thuế TNCN đối với HĐ thời vụ.

Bạn ơi, Lao động thời vụ thì mình cho họ làm mẫu 23 Cam kết thu nhập năm chưa tới 48triệu được k? Để khỏi phải trích 10% TNCN

 

[amateurmember]

chưa có mã số thuế có phải đóng pit không

Sẵn tiện các anh chị nào biết cho em hỏi vài vấn đề sau nhé:

1/ NLĐ kí offer letter thay cho HĐLD có thời hạn 01 năm, vậy offer letter đó có thể thay thế cho HĐLD 01 năm không?

2/ Offer letter ghi rõ thời hạn hợp đồng làm việc là 01 năm bao gồm thời gian thử việc từ... đến... (02 tháng), theo như đã đọc được trên diễn đàn trước đó thì cty phải đóng luôn BH cho NLĐ phải không? (đóng tiền và làm sổ mới, nếu chưa có sổ BH?)

3/ Trong thời gian thử việc NLĐ có bị công ty có khấu trừ 10% PIT không, kể cả NLĐ chưa có MST?

 

[happygal]

Sẵn tiện các anh chị nào biết cho em hỏi vài vấn đề sau nhé:
1/ NLĐ kí offer letter thay cho HĐLD có thời hạn 01 năm, vậy offer letter đó có thể thay thế cho HĐLD 01 năm không?

Bản chất offer letter có những điều khoản ràng buộc giữa người sử dụng LD và người LD -> coi nó là hợp đồng lao động

2/ Offer letter ghi rõ thời hạn hợp đồng làm việc là 01 năm bao gồm thời gian thử việc từ... đến... (02 tháng), theo như đã đọc được trên diễn đàn trước đó thì cty phải đóng luôn BH cho NLĐ phải không? (đóng tiền và làm sổ mới, nếu chưa có sổ BH?

Việc gộp thời gian thử việc 2 tháng và thời gian đc nhận chính thức vào cùng 1 offer letter, theo mình, ko nên vì nó ko phân biệt rõ ràng trách nhiệm người sử dụng LĐ trong việc đóng BH và tính thuế TNCN trong thời gian thử việc. Sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
1: NLĐ làm việc chính thức sau 2 tháng thử việc: đóng bảo hiểm cho tháng thử việc đầu tiên + trích thuế TNCN theo biểu thuế luỹ tiến từng phần (HĐLĐ > 2 tháng)
2: NLĐ nghỉ việc sau 2 tháng thử việc: không đóng BH và trích 10% thuế trên tổng thu nhập (hoặc theo biểu thuế luỹ tiến từng phần nếu người lao động làm cam kết có thu nhập < 48tr/năm theo mẫu 23/CK-TNCN)

3/ Trong thời gian thử việc NLĐ có bị công ty có khấu trừ 10% PIT không, kể cả NLĐ chưa có MST?

Trích 10% thuế trên tổng thu nhập (hoặc theo biểu thuế luỹ tiến từng phần nếu người lao động làm cam kết có thu nhập < 48tr/năm theo mẫu 23/CK-TNCN) và tiến hành thủ tục lập MST cho người LĐ, tiện cho việc quyết toán cuối năm.