Lương trong công ty mới thành lập

[zuzutit]

Chào cả nhà,

Công ty em mới thành lập, em đang lên hệ thống bảng lương cho công ty, công ty em thương mại nhỏ kinh doanh linh kiện điện tử. Có 1 vài điều em muốn hỏi:
- Công ty mới có phải đăng ký lao động cho phòng LDTB xh ở quận huyện 0? Hình như 0 đăng ký ld sẽ 0 được tính lương vào cp hợp lý của dn.
- Em cứ chi lương các tháng, còn cuối năm có mst cho nhân viên được 0 ah?
- Trong mức bảng lương làm với thuế, có bắt buộc mức lương cơ bản max min bao nhiêu 0, hay công ty tự nhân tự quyết định, miễn là mức lương hợp lý với trình độ, cv..?
- Công ty em có 5 nv, 0 muốn đóng BHXH có được 0 ah? ( đây là nhu cầu của nv và cả công ty)
Em cảm ơn anh chị nhé.

 

[congcuong]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập.

Có pải làm E ạ, mức đóng E đọc nghị định 103/2013/NĐ-CP

 

[zuzutit]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

Anh Congcuong trả lời chung chung quá, em có hỏi 1 vài cái cụ thể mà.

 

[congcuong]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

1. Em lên phòng Lao động TBXH huyện hoặcquận nơi E đăng ký để đăng ký thang bảng lương
2. Mức tối thiểu E đọc trong nghị định 103, ko có mức tối đa
3. nếu NV E chưa có MST cá nhân thì đăng ký, còn có rồi thì thôi, muốn biết có hay chưa E vào tncnonline tra
4. Bảng lương là cơ sở để làm bảo hiểm, liên hẹ cơ quan BH để bit hồ sơ,
5. Ko giới hạn nhân viên tham gia BH e ah

 

[zuzutit]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

NHưng công ty em tự đưa ra mức lương cơ bản: 5tr, 7tr... được 0 ah? Hay phải gần mơi mức của nhà nước là lương cơ bản* hệ số..?
Công ty em 0 muốn đóng BH cho nv, được 0 ah?
Và nếu em 0 dk bảng lương, vì em 0 tham gia BHXH thì có được 0 ah?

 

[congcuong]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

1. tự đưa ra mức lương CB ko sao.
2. Nghị định 86/2010:
Điều 7. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

b) Từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.100.000 đồng đến 18.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 18.100.000 đồng đến 24.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

đ) Từ 24.100.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

2. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.
E cân nhắc nhé, hãy tuân thủ luật pháp

 

[lamphunghoang]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

Cho em hỏi, nếu cty em từ trước không đóng bhxh rồi, giờ muốn bổ sung có được không?

 

[nmc0805]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

- Theo quy định của pháp luật về lao động - tiền lương thì trong vòng 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động công ty bạn phải đăng ký thang lương, bàng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động (phòng LĐTBXH hoặc Sở LĐTBX nơi quản lý trực tiếp về lao động đối với cty bạn).Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải đảm bảo mức lương tối thổi vùng hàng năm do NN quy định (hiện tại đang áp dụng NĐ 103/2012) và các quy định khác liên quan đến tiền lương.Tức là có mức lương tối thiểu bên cty bạn phải áp dụng tùy vào địa bàn nơi mà công ty bạn sử dụng lao động (VD: công ty bạn có trụ sở chính ở HN thì phải áp dụng mức lương tổi thiểu chung tai tại khu vực HN.công ty bạn có Chi nhánh ở Bắc Ninh thì CN ở Bắc Ninh phải áp dụng theo mức lương tối thiểu chung ở Bắc Ninh).Mức lương tối đa để đóng BHXH là không quá 20 lần mức lương tối thiểu chung. Hiện tại theo TT123/2012 thì không có quy định nếu DN không tham gia BHXH,BHYT cho người lao động thì sẽ không được tính chi phí tiền lương là chi phí hợp lý hợp lệ.do đó chi phí tiền lương là một khoản chi phí hợp lệ nếu có đầy đủ các chứng từ và thời gian chi lương hợp lệ theo TT123.
- Theo quy định của luật lao động thì doanh nghiệp (không phụ thuộc vào số lượng lao động) bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động là công dân Việt Nam có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên (kể cả trường hợp một người lao động được ký hợp đông lao động 03 tháng nhưng được ký 02 lần trở lên).Đối với BH thất nghiệp theo quy định thì bắt buộc đối với DN sử dụng 10 lao động trở lên.Do đó trường hợp của công ty bạn vẫn bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT cho người lao động nhưng không bắt buộc phải tham gia BHTN.Công ty bạn có thể trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm (đưa vào CP TK642) cho người lao động (TK 351).Mức trích từ 1%-3% quỹ lương làm cơ sở đóng BHXH,BHYT.
Lưu ý: Các quy định liên quan đến luật lao động sẽ do cơ quan quản lý về lao động sẽ có trách nhiệm thanh kiểm tra và xử phạt theo quy định của nghành. Những quy định về thuế sẽ chịu sự tham gia thanh kiểm tra của nghành thuế.Trong một số trương hợp các Sở có sự phối hợp liên nghành thì họ sẽ có thanh tra liên nghành trong cùng một đợt thanh kiểm tra.Do đó, khi có một đợt thanh kiểm tra tại đơn vị của bạn mà không phải thanh,kiểm tra liên ngành thì bên bạn chỉ bị áp dụng quy định của mục đích thanh tra nghành mà bên bạn phải thực hiện.Trong trương hợp giả sử cơ quan thuế thanh,kiểm tra bên bạn mà phát hiện ra bên bạn không tuân thủ các quy định của luật lao động thì họ cũng không thể xử phạt bạn được mà cái đó phải do thanh tra lao động làm và do sở hoặc phòng lao động TBXH quản lý trực tiếp DN bạn thực hiện.Tuy nhiên, khi cơ quan thuế kiểm tra mà phát hiện ra như vậy thì họ cũng có quyền và nghĩa vụ phải thông báo với cơ quan quản lý lao động trực tiếp bên bạn về những vi phạm trong lao động (Cái này người ta thương gọi là phối hợp liên nghành).Thôi thì bạ cứ về động viên GĐ của bạn thực hiện cho nó đúng là tốt nhất.Tránh phiền hà sau này...mệt mỏi lắm!

 

[lamphunghoang]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

GĐ của mình đồng ý đóng bh rồi, ý của mình là thời gian trước chưa đóng bh thì làm thế nào ấy :018:

 

[nmc0805]

Ðề: Lương trong công ty mới thành lập

Đăng ký truy thu BHXH.Bạn lên cơ quan BHXH người ta sẽ hướng dẫn cụ thể cho bạn.Nhưng nên làm CV gửi trình bày khéo lý do các năm trước chưa tham gia BHXH kẻo họ lại lôi ra phạt.còn tiền BHXH cho các đối tượng bắt buộc phải đóng từ các năm trước chắc cũng sẽ bịnh tính phạt chậm nộp!