V
Vân Nguyễn
Guest
Ðề: Hợp đồng khoán việc
Nếu là hợp đồng giao khoán thì vẫn được đưa vào chi phí, và bạn nhớ khấu trừ thuế TNCN theo quy định nhé
Nếu là hợp đồng giao khoán thì vẫn được đưa vào chi phí, và bạn nhớ khấu trừ thuế TNCN theo quy định nhé
Ðề: Hợp đồng khoán việc
Bạn phải phân biệt được rõ bản chất của hợp đồng lao động với hợp đồng khoán.HĐLĐ:là HĐ mà người lao động chỉ cẩn dùng sức lao động của mình để hoàn thành CV do người sử dụng lao động giao.Còn HĐGK là hợp đồng mà người được nhận giao khoán phải bỏ toàn bộ hoặc một phần vật chất+sức lao động của mình để nhận được phần tiền công giao khoán.Theo quy định của Bộ luật lao động thì DN phải đóng BHXH, BHYT cho người có HĐLĐ từ 03 tháng trở lên.Doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải có giao kết bằng HĐLĐ với người lao động.Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.Do đó, phải căn cứ vào bản chất CV của người lao động để biết được là phải ký HĐLĐ hay chỉ cần ký HĐGK như đã nói ở trên.Trường hợp bản chất công việc của người lao động phải ký hợp đồng lao động mà lại ký hợp đồng giao khoán sẽ à sai quy định.Bạn xem bản chất CV của người lao động như nào để biết được có được phép ký kết HĐGK việc không nhé! HDGK việc thì không phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động.Khoản chi cho hợp đồng khoán vẫn được tính vào chi phí thuế bình thường!Nhưng lưu ý vấn đề về thuế TNCN của hợp đồng khoán nhé! (nếu có)
Bạn phải phân biệt được rõ bản chất của hợp đồng lao động với hợp đồng khoán.HĐLĐ:là HĐ mà người lao động chỉ cẩn dùng sức lao động của mình để hoàn thành CV do người sử dụng lao động giao.Còn HĐGK là hợp đồng mà người được nhận giao khoán phải bỏ toàn bộ hoặc một phần vật chất+sức lao động của mình để nhận được phần tiền công giao khoán.Theo quy định của Bộ luật lao động thì DN phải đóng BHXH, BHYT cho người có HĐLĐ từ 03 tháng trở lên.Doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải có giao kết bằng HĐLĐ với người lao động.Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.Do đó, phải căn cứ vào bản chất CV của người lao động để biết được là phải ký HĐLĐ hay chỉ cần ký HĐGK như đã nói ở trên.Trường hợp bản chất công việc của người lao động phải ký hợp đồng lao động mà lại ký hợp đồng giao khoán sẽ à sai quy định.Bạn xem bản chất CV của người lao động như nào để biết được có được phép ký kết HĐGK việc không nhé! HDGK việc thì không phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động.Khoản chi cho hợp đồng khoán vẫn được tính vào chi phí thuế bình thường!Nhưng lưu ý vấn đề về thuế TNCN của hợp đồng khoán nhé! (nếu có)
Sửa lần cuối:
G
Ðề: Hợp đồng khoán việc
1.2.7. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút; tiền dịch sách; tiền giảng dạy; tiền tham gia các Hiệp hội, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Ban quản lý,...; tiền thực hiện các dịch vụ khoa học kỹ thuật; dịch vụ văn hoá; thể dục thể thao; các dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng, dịch vụ pháp lý,... có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi trả cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế.
- Khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế.
Tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập đã khấu trừ thuế theo hướng dẫn trên phải cấp chứng từ khấu trừ thuế theo yêu cầu của cá nhân bị khấu trừ. Cơ quan thuế có trách nhiệm cung cấp cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập chứng từ khấu trừ thuế theo đơn đề nghị (theo mẫu số 17/TNCN ban hành kèm theo Thông tư này).
Như vậy bạn yên tâm ghi nhận nhé.
Theo TT84 thì tại mục 1.2.7 phần D, II_Khấu trừ thuế, khai thuế, quyết toán thuế.
1.2.7. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút; tiền dịch sách; tiền giảng dạy; tiền tham gia các Hiệp hội, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Ban quản lý,...; tiền thực hiện các dịch vụ khoa học kỹ thuật; dịch vụ văn hoá; thể dục thể thao; các dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng, dịch vụ pháp lý,... có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi trả cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế.
- Khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế.
Tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập đã khấu trừ thuế theo hướng dẫn trên phải cấp chứng từ khấu trừ thuế theo yêu cầu của cá nhân bị khấu trừ. Cơ quan thuế có trách nhiệm cung cấp cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập chứng từ khấu trừ thuế theo đơn đề nghị (theo mẫu số 17/TNCN ban hành kèm theo Thông tư này).
Như vậy bạn yên tâm ghi nhận nhé.
Ðề: Hợp đồng khoán việc
Nếu áp dụng cho thời điểm từ 18/09/2011 trở về trước thì làm theo hướng dẫn của bạn goodwill.Từ ngày 19/09/2011 đến 30/06/2013 cũng áp dụng như bạn goodwill hướng dẫn nhưng với phần chi trả được tính từ 1.000.000 đồng trở lên.Còn từ ngày 01/07/2013 trở đi thì bạn khấu trừ 20% trên phần chi trả đối với cá nhân không cư trú.Còn đối với cá nhân cư trú thì bạn phải khấu trừ 10% đối với các khoản phải chi trả cho người nhận khoán có số tiền từ:2.000.000 đ trở lên (kể cả có MST hay không có MST cá nhân)
Nếu áp dụng cho thời điểm từ 18/09/2011 trở về trước thì làm theo hướng dẫn của bạn goodwill.Từ ngày 19/09/2011 đến 30/06/2013 cũng áp dụng như bạn goodwill hướng dẫn nhưng với phần chi trả được tính từ 1.000.000 đồng trở lên.Còn từ ngày 01/07/2013 trở đi thì bạn khấu trừ 20% trên phần chi trả đối với cá nhân không cư trú.Còn đối với cá nhân cư trú thì bạn phải khấu trừ 10% đối với các khoản phải chi trả cho người nhận khoán có số tiền từ:2.000.000 đ trở lên (kể cả có MST hay không có MST cá nhân)
H
hoaithanh0104
Guest
- 23/5/16
- 4
- 1
- 3
- 34
Anh, chị cho e hỏi. Công ty nhận sửa chữa máy in cho khách nhưng rất ít, chủ yếu là bán hàng thôi.
Nên sếp e thuê mấy a kỹ thuật làm tự do sửa thôi chứ không ký HĐLĐ. Vậy e có làm hợp đồng khoán việc đc k ạ? (Vì việc này vẫn đc làm hàng tháng nhưng số lần làm rất ít nên e k biết làm thế nào)
Rất mong đc tư vấn thêm ạ
Nên sếp e thuê mấy a kỹ thuật làm tự do sửa thôi chứ không ký HĐLĐ. Vậy e có làm hợp đồng khoán việc đc k ạ? (Vì việc này vẫn đc làm hàng tháng nhưng số lần làm rất ít nên e k biết làm thế nào)
Rất mong đc tư vấn thêm ạ
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,074,305
- J