Thanh toán lương đối với LĐ nữ phải đi làm trong thời gian nghỉ thai sản ...

[Coc Yeu]

Tình hình là bên em đang xay dựng quy chế, có 1 trường hợp như này:
1 nữ lao động đang trong thời kỳ nghỉ thai sả và hưởng lương thai sản nhưng vì tính chất công việc nên không thể nghỉ đủ số thời gian đó, buộc họ phải đi làm trước thời hạn được nghỉ.
Nhờ Các anh chị tư vấn giúp em là Nữ lao động đó có được hưởng thêm khoản thu nhập nào từ người sử dụng lao động không ạ? hay là phải đi làm không công ạ ... híc híc ...
EM cần gấp lắm rồi ạ, giúp em với. Em xin cảm ơn trước ạ ...

Hix, em tìm được câu trả lời rồi ạ:

Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giầy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

Nhưng em thắc mắc là, tiền lương đó được tính như tiền lương đi làm bình thường hay thanh toán theo hình thức nào ....

 

[hoangoanhnguyen]

tiền lương đi làm bình thường nha bạn