ngày 30 tết nhằm ngày mùng 02/02/2011 ( thứ tư), theo luật lao động, nghỉ tết cổ truyền thì đc nghỉ 4 ngày ( trước tết 01 ngày và sau tết 3 ngày).
Như vậy: tháng 02 đc nghỉ hưởng nguyên lương 5 ngày ( vì ngày mùng 4 tết nhằm ngày chủ nhật).
Nghỉ tết 7 ngày: 7-5=2 ( hai ngày còn lại nghỉ không lương là đúng rùi - có điều nghỉ tết trừ ngày k đi làm thui cong nếu cty có tiền chuyên cần hàng tháng mới k bị trừ).
Trường hợp, Tết cổ truyền; DN cho nghỉ đến rằm (15 tháng giêng) tức ngày 17/02/2011 thì ngày công quy định và những ngày nghỉ vượt khung theo quy định của Bộ Luật lao động thì tính ngày công quy định và những ngày làm việc, lễ tết hưởng nguyên lương thì tính sao đây?
Tại Bộ luật lao động có quy định:
“Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.”
Việc nghỉ các ngày lễ theo quy định tại điều 73 (1/1, 30/4, 1/5, giỗ tổ Hùng Vương,2/9) như vậy nhưng mỗi doanh nghiệp có thể vận dụng thỏa thuận với người lao động để không nghỉ lắc nhắc các ngày lễ theo quy định; DN có thể dồn bù các nghỉ lễ vào ngày nghỉ Tết nhằm giúp cho người lao động có được ngày nghỉ Tết dài ra để phối hợp về thăm quê nhà. Ăn thua giao ước, còn được gọi là "Thỏa ước lao động tập thể".
Trường hợp, số ngày nghỉ Tết cộng lại vượt quy định sau khi bù lại những ngày nghỉ theo quy định điều 73 thì số ngày đó là do chủ doanh nghiệp cho người lao động nghỉ (Do người chủ xem ngày nào "hạp mới khai trương") thì số ngày nghỉ vượt khung theo điều 73 vẫn tính được hưởng nguyên lương. Tóm lại, ăn thua mình giao ước thôi.
