H
Năm nay Công ty mình thay đổi giám đốc mới nên có một số quy định về cách tính lương và bảng lương cơ bản. Mức lương này khác hẳn so với hợp đồng lao động đã ký từ năm trước. Liệu các bác thuế có chấp nhận không khi mức lương năm nay cao hơn rất nhiều so với năm ngoái nhỉ? Mong mọi người gỡ rối giúp mình
