Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

[Chuottom]

Chào mọi người. Làm phiền mọi ngưòi chút nha
Cty mình trả lương thực lãnh cho người lao động theo bằng cấp vd như đại học là 5.200.000( bao gồm lương cơ bản 1.050.000 *2,34 + các khoản phụ cấp như chức vụ trách nhiệm...) và mức lương đóng bảo hiểm là 3.159.000. Nhưng vào những ngày lễ tết, phép năm theo quy điịnh thì cty mình ko trả theo lương thực lãnh là 5.200.000 mà trả theo lương đóng bảo hiểm là 3.159.000. Mình cũn có đọc qua luật lao động và các nghị định khác rồi nhưng khi giải thích thì xếp mình ko chịu và khẳng định là cty làm đúng. Theo mọi người mình phải giải thích thế nào đây

 

[congcuong]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Bạn thuộc doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp ngoài, nếu DN nhà nước thì chắc đúng, còn DN ngoài nhà nước thì AD theo nghị dịnh 103/2012 vè mức lương tối thiểu

 

[Chuottom]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Mình là cty cổ phần ngoài nhà nước. Tư nhân 100%

 

[hong hanh le]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Chào mọi người. Làm phiền mọi ngưòi chút nha
Cty mình trả lương thực lãnh cho người lao động theo bằng cấp vd như đại học là 5.200.000( bao gồm lương cơ bản 1.050.000 *2,34 + các khoản phụ cấp như chức vụ trách nhiệm...) và mức lương đóng bảo hiểm là 3.159.000. Nhưng vào những ngày lễ tết, phép năm theo quy điịnh thì cty mình ko trả theo lương thực lãnh là 5.200.000 mà trả theo lương đóng bảo hiểm là 3.159.000. Mình cũn có đọc qua luật lao động và các nghị định khác rồi nhưng khi giải thích thì xếp mình ko chịu và khẳng định là cty làm đúng. Theo mọi người mình phải giải thích thế nào đây

Thưởng lễ thì theo tình hình công ty sếp thưởng bao nhiêu là tùy.
Thưởng tết thì theo thì tùy tình hình kinh doanh công ty nhưng mức thấp nhất là mức tham gia bảo hiểm.
Phép năm tính theo lương tổng thực lãnh (5.2tr)

 

[Ly titmit]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Thưởng lễ thì theo tình hình công ty sếp thưởng bao nhiêu là tùy.
Thưởng tết thì theo thì tùy tình hình kinh doanh công ty nhưng mức thấp nhất là mức tham gia bảo hiểm.
Phép năm tính theo lương tổng thực lãnh (5.2tr)

Như vậy khác nào bắt buộc doanh nghiệp phải có lương tháng 13. Mình nghĩ thưởng tết thì cũng tùy chứ không nhất thiết thấp nhất là 1 tháng lương. Tiền phép thì tính theo lương cơ bản chứ nhỉ? Mình nghĩ vậy không biết đúng không

 

[hong hanh le]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Như vậy khác nào bắt buộc doanh nghiệp phải có lương tháng 13. Mình nghĩ thưởng tết thì cũng tùy chứ không nhất thiết thấp nhất là 1 tháng lương. Tiền phép thì tính theo lương cơ bản chứ nhỉ? Mình nghĩ vậy không biết đúng không

Đúng rồi, bi jo thấp nhất là 1 tháng lương chi tết, DN có thể chi theo luong tháng BH hay tổng lương chi trả.

 

[Ly titmit]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Đúng rồi, bi jo thấp nhất là 1 tháng lương chi tết, DN có thể chi theo luong tháng BH hay tổng lương chi trả.

Nghị định hay thông tư nào hướng dẫn ạ? Và lương tháng 13 áp dụng cho tất cả các công ty? Như thế thì quá ép buộc. Bạn có thể trích dẫn cho mình được không?

 

[hong hanh le]

Ðề: Tính tiền lương ngày lễ tết và phép năm

Nghị định hay thông tư nào hướng dẫn ạ? Và lương tháng 13 áp dụng cho tất cả các công ty? Như thế thì quá ép buộc. Bạn có thể trích dẫn cho mình được không?

Hiện chưa có nghị định thông tư nào nói rõ, nhưng nếu DN của bác muốn làm việc ổn định, lao động không kêu ca và đòi đình công thì tối thiểu 1 năm phải có lương tháng 13. Và cứ cuối năm thì bên công đoàn huyện lun gửi các công văn báo cáo tình hình lương thưởng trong năm.
Hiện bộ luật lao động năm 2012 cũng chỉ nói chung tại điều 103 có gì bác xem