Nhân viên làm thất thoát TS hạch toán như thế nào?

[cuongnguyen26267]

Chào các bạn, mình có thắc mắc nhờ các bạn chia sẽ
Nhân viên P Kinh doanh của cty mình khi thu tiền hàng tại LAB rọi ảnh, bị giựt túi sách trong đó có khoản 80tr tiền thu nợ của k/hàng, có tài xế của cty làm chứng, sau đó ban giám đốc đã họp để xử lý buộc NV trên phải bồi thường trước 20%, phần còn lại trừ dần vào lương trong 36 tháng sau đó, cắt tất cả các khoản thưởng lễ tết trong năm 2011, vậy khoản tiền hàng bị mất và các khoản bồi thường sau đó phải HT như thế nào?Cám ơn các bạn nhiều.Thân

 

[Khongchuyen]

Chào các bạn, mình có thắc mắc nhờ các bạn chia sẽ
Nhân viên P Kinh doanh của cty mình khi thu tiền hàng tại LAB rọi ảnh, bị giựt túi sách trong đó có khoản 80tr tiền thu nợ của k/hàng, có tài xế của cty làm chứng, sau đó ban giám đốc đã họp để xử lý buộc NV trên phải bồi thường trước 20%, phần còn lại trừ dần vào lương trong 36 tháng sau đó, cắt tất cả các khoản thưởng lễ tết trong năm 2011, vậy khoản tiền hàng bị mất và các khoản bồi thường sau đó phải HT như thế nào?Cám ơn các bạn nhiều.Thân

Đầu tiên: Thu tiền của khách và bị mất:
Nợ TK 1381: 80trđ
Có TK 131: 80trđ.

Tiếp theo: Thu 20% bồi thường của nhân viên nọ:
Nợ TK 111: 16trđ
Có TK 1381: 16 trđ.


Và cứ đến kỳ lĩnh lương thì trừ đi và ghi:
Nợ TK 111: Số tiền lương thực nhận
Có TK 1381: Số tiền lương thực nhận

Thu đến bao giờ hết 80trđ thì thôi!

Tuy nhiên, tớ thấy Cty bạn xử lý hơi nặng đấy!
Cái này, người ta có cố ý làm mất đâu hả bạn? Mà Cty bạn cắt cả thưởng? Trừ lương thì được chứ cắt thưởng là không nên!
Cẩn thận không người ta cao chạy xa bay thì có đâu nữa mà thu nhỉ?

 

[darkbaron2000]

Và cứ đến kỳ lĩnh lương thì trừ đi và ghi:
Nợ TK 111: Số tiền lương thực nhận
Có TK 1381: Số tiền lương thực nhận

Khi đến kỳ lĩnh lương thì phải định khoản trừ vào lương chứ bạn
Nợ TK 334
Có TK 1381
Theo mình học là như thế. Có gì nhờ các bạn góp ý thêm

 

[trang1985]

Đầu tiên: Thu tiền của khách và bị mất:
Nợ TK 1381: 80trđ
Có TK 131: 80trđ.

Tiếp theo: Thu 20% bồi thường của nhân viên nọ:
Nợ TK 111: 16trđ
Có TK 1381: 16 trđ.


Và cứ đến kỳ lĩnh lương thì trừ đi và ghi:
Nợ TK 111: Số tiền lương thực nhận
Có TK 1381: Số tiền lương thực nhận

Thu đến bao giờ hết 80trđ thì thôi!

Tuy nhiên, tớ thấy Cty bạn xử lý hơi nặng đấy!
Cái này, người ta có cố ý làm mất đâu hả bạn? Mà Cty bạn cắt cả thưởng? Trừ lương thì được chứ cắt thưởng là không nên!
Cẩn thận không người ta cao chạy xa bay thì có đâu nữa mà thu nhỉ?

Vì tài sản mất biết được nguyên nhân nên sử dụng tk1388. nếu chưa biết nguyên nhân mới sử dụng tk 1381
Theo mình thì hach toán:
Thu tiền KH NV làm mất:
Nợ TK1388: 80tr
Có TK131: 80tr
Bồi thường 20% bằng TM
Nơ TK 1111: 16tr
Có TK1388 :16tr
Hàng tháng trừ lương:
Nợ 334
Có 1388