Giải quyết chế độ tiền lương thôi việc

[MinhThong]

Chào cả Nhà,

Tôi có 1 trường hợp như sau. Một nhân viên vào làm việc và tham gia Bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty tháng 05/2010 đến nay. Do bận việc gia đình nên nhân viên đó xin nghỉ.


Trong Hợp đồng lao động có ghi rõ.
+ Tổng lương là: 7.000.000 đồng

Trong đó:

+ Mức lương cơ bản (hiện tại từ 01/2013 đến nay – đủ 6 tháng liên kề) tham gia BHXH,BHYT,BHTN là: 4.037.000 đồng/tháng

+ Tổng các phụ cấp (PC chức vụ, trách nhiệm,…) là: 2.963.000 đồng/tháng



Nhân viên đó xin nghỉ vào cuối tháng 08/2013 – Tổng số thời gian làm việc và tham gia đủ BHXH… là 39 tháng.

Theo quy định của Luật BHXH tại khoản 1 và 2 điều 82 của Luật Bảo hiểm xã hội có quy định như sau:

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Căn cứ theo quy định nêu trên thì nhân viên đó được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp là Sáu tháng số tiền hằng tháng được lãnh là : 4.037.000 đồng x 60% = 2.422.200 đồng/tháng

Vậy còn phần tiền là 2.963.000 đồng/tháng Công ty có phải trả cho nhân viên đó số tiền này tương ứng với số tháng được hưởng trợ cấp không.

Rất mong Cả Nhà trả lời dùm.

Trân trọng

 

[hong hanh le]

Ðề: Giải quyêt chế độ tiền lương thôi việc

Chào cả Nhà,

Tôi có 1 trường hợp như sau. Một nhân viên vào làm việc và tham gia Bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty tháng 05/2010 đến nay. Do bận việc gia đình nên nhân viên đó xin nghỉ.


Trong Hợp đồng lao động có ghi rõ.
+ Tổng lương là: 7.000.000 đồng

Trong đó:

+ Mức lương cơ bản (hiện tại từ 01/2013 đến nay – đủ 6 tháng liên kề) tham gia BHXH,BHYT,BHTN là: 4.037.000 đồng/tháng

+ Tổng các phụ cấp (PC chức vụ, trách nhiệm,…) là: 2.963.000 đồng/tháng



Nhân viên đó xin nghỉ vào cuối tháng 08/2013 – Tổng số thời gian làm việc và tham gia đủ BHXH… là 39 tháng.

Căn cứ theo quy định nêu trên thì nhân viên đó được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp là Sáu tháng số tiền hằng tháng được lãnh là : 4.037.000 đồng x 60% = 2.422.200 đồng/tháng

Vậy còn phần tiền là 2.963.000 đồng/tháng Công ty có phải trả cho nhân viên đó số tiền này tương ứng với số tháng được hưởng trợ cấp không.

Thực ra tiền tham gia BH không hạn chế, nhưng tối thiểu là MLC theo nn quy định + PC chức vụ, thâm niên ... theo QD1111/2011 bạn có thể xem và xử lý.

 

[MinhThong]

Ðề: Giải quyêt chế độ tiền lương thôi việc

Có ai giúp mình trả lời vấn đề này không.

Trân trọng

 

[khonghieu]

Ðề: Giải quyêt chế độ tiền lương thôi việc

Cách giải quyết chi hay không là tùy cty bạn thôi.
Từ đầu HĐLĐ ghi rõ 7tr khi đóng BH mức lương cơ bản là 4.037.000đ mà khi đó NLĐ k yêu cầu đóng đúng trên tổng lương, bây giờ đòi trả thêm thì cty bạn linh động thế nào là tùy. Bạn này tính kỹ thế, cty đóng BH trên mức lương cơ bản cũng đúng, nhớ làm HĐLĐ chỉ ghi lương đóng BH thôi.

 

[congcuong]

Ðề: Giải quyêt chế độ tiền lương thôi việc

Không được đâu, họ chỉ trả theo đúng mức lương đóng bảo hiểm, còn các khoản phụ cấp kia thì không tính theo được

 

[sagan]

Ðề: Giải quyết chế độ tiền lương thôi việc

Không , chế độ thất nghiệp hưởng trên mức lương đóng, còn ng ta còn đi làm thì còn dc phụ cấp, nghỉ rồi thì thôi chứ.