Các khoản trích theo lương.

[Do Van Mai]

Hi, Anh/chị!

Cả nhà ạ, Cty mình chưa tăng lương cho người lao động nhưng từ ngày 01/01/2011 đã tăng mức đóng bảo hiểm là "hệ số*1 200 000". Do chưa tăng lương nên trên bảng lương mức BH vẫn để ở mức cũ là "hệ số*810 000".

- Cty nộp cho người lao động:
Nợ TK642
Có TK338 (20% của mức "hệ số*1 200 000")

- Trích tiền BHXH của người lao động:
Nợ TK334
Có TK338 (8.5% của mức "hệ số*810 000")

Có mấy trường hợp mình xin hỏi Anh/chị là:

1. Đến tháng 3 Cty mới tăng lương, trên bảng lương cũng ốp mức "hệ số*1 200 000" và Sếp mình có chỉ đạo là sẽ truy thu phần chênh lệch giữa mức 810 000 và 1 200 000 => Trên bảng CĐKT số dư của TK334 và TK338 có ảnh hưởng gì không ạ?

2. Nếu đến tháng 3 vẫn chưa tăng lương có nghĩa là trên bảng lương vẫn để ở mức "hệ số*810 000" thì lúc đó số dư trên TK334 và TK338 có ảnh hưởng gì không ạ? Bảng CĐKT có cân không ạ?

3. Cty nộp cho người lao động ở mức cao, trong khi trích của người lao động ở mức thấp, hơn nữa trong quý 1 lại chưa làm phiếu thu để truy thu tiền BHXH thì sau này khi thanh tra mình gặp phải những rắc rối gì ạ?

Trân trọng cảm ơn!

 

[huynhthithuytrang]

jaddddddddddddddddddddddddvvvvvvvvvvvvvvvvvvv