Các khoản phải trả cho người lao động trong trường hợp không có HĐLĐ

[NguyenQThang]

Chào tất cả các bạn trong 4rum,

Cty mình thành lập từ năm 1997, có làm thủ tục ký HĐLĐ + đăng ký Thang bảng lương + BH cho nhân viên đến năm 2010. Từ cuối năm 2010 đến nay, sau khi chuyển trụ sở chính thì bỏ qua việc ký HĐLĐ + đóng BHXH... cho nhân viên.

Hiện nay, có 1 nhân viên có làm đơn xin nghỉ việc và yêu cầu cty phải thanh toán trợ cấp (NV này đã làm trong cty được 14 tháng, bao gồm thời gian thử việc).

Các đòi hỏi của nhân viên này bao gồm :

1. Trợ cấp thôi việc = 1,5 năm x Mức lương TB 6 tháng gần nhất : 2

2. Do cty chưa đóng BHXH + BHYT + BHTN cho NV nên phải thanh toán cho NV đó :
* Năm 2012 = (17% BHXH + 3% BHYT) x mức lương đóng BH
* Năm 2013 = (17% BHXH + 3% BHYT) x mức lương đóng BH
- Mức lương đóng bảo hiểm = hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng
- Nếu cty không thanh toánhoản trên thì NV này sẽ kiện ra tòa.

Theo mình nghĩ, trong trường hợp này, cty mình chỉ phải thanh toán cho NV khoản tiền trợ cấp thôi việc; việc cty chưa làm thủ tục HĐLĐ + BHXH + BHYT thì khoản tiền này nếu có phải trả thì cũng do cty trả cho cơ quan BHXH chứ đâu có phải trả cho cá nhân đâu mà NV này đòi hỏi như vậy. Nếu có kiện thì cty cũng chỉ phải chịu phạt với BHXH thôi phải không các bạn?

Nhờ các bạn có kinh nghiệm chia sẻ để mình có thể giải quyết êm vụ này.

Chân thành cảm ơn các bạn,

Thắng

 

[NguyenQThang]

Ðề: Các khoản phải trả cho người lao động trong trường hợp không có HĐLĐ

Sao không thấy có bạn nào góp ý hết vậy nhỉ? Buồn!:help:

 

[heocoi220411]

Ðề: Các khoản phải trả cho người lao động trong trường hợp không có HĐLĐ

Hehehehe, em cũng đang theo dõi bài anh đây,nhưng vì k có tý kinh nghiệm nào nên k ý kiến,hjhjhj. A cứ từ từ rồi máy Bác cao tay cũng sẽ giúp anh thôi ah.

 

[hong hanh le]

Ðề: Các khoản phải trả cho người lao động trong trường hợp không có HĐLĐ

Chào tất cả các bạn trong 4rum,

Cty mình thành lập từ năm 1997, có làm thủ tục ký HĐLĐ + đăng ký Thang bảng lương + BH cho nhân viên đến năm 2010. Từ cuối năm 2010 đến nay, sau khi chuyển trụ sở chính thì bỏ qua việc ký HĐLĐ + đóng BHXH... cho nhân viên.

Hiện nay, có 1 nhân viên có làm đơn xin nghỉ việc và yêu cầu cty phải thanh toán trợ cấp (NV này đã làm trong cty được 14 tháng, bao gồm thời gian thử việc).

Các đòi hỏi của nhân viên này bao gồm :

1. Trợ cấp thôi việc = 1,5 năm x Mức lương TB 6 tháng gần nhất : 2

2. Do cty chưa đóng BHXH + BHYT + BHTN cho NV nên phải thanh toán cho NV đó :
* Năm 2012 = (17% BHXH + 3% BHYT) x mức lương đóng BH
* Năm 2013 = (17% BHXH + 3% BHYT) x mức lương đóng BH
- Mức lương đóng bảo hiểm = hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng
- Nếu cty không thanh toánhoản trên thì NV này sẽ kiện ra tòa.

Theo mình nghĩ, trong trường hợp này, cty mình chỉ phải thanh toán cho NV khoản tiền trợ cấp thôi việc; việc cty chưa làm thủ tục HĐLĐ + BHXH + BHYT thì khoản tiền này nếu có phải trả thì cũng do cty trả cho cơ quan BHXH chứ đâu có phải trả cho cá nhân đâu mà NV này đòi hỏi như vậy. Nếu có kiện thì cty cũng chỉ phải chịu phạt với BHXH thôi phải không các bạn?

Nhờ các bạn có kinh nghiệm chia sẻ để mình có thể giải quyết êm vụ này.

Chân thành cảm ơn các bạn,

Thắng

1. Trợ cấp thối việc = 1/2 * mức lương chính.
Trợ cấp này chỉ thanh toán cho NLD có thâm niên làm việc từ năm 2008 trở về trước, từ năm 2009 thì BHTN chi trả. Chi trả BHTN căn cứ ND127/2008ND-CP và ND100/2012/ND-CP.
2. Nếu cty làm ăn có công việc ổn định, thì cty bạn phỉa tham gia BHXH cho họ, nếu bị công đoàn, P. Lao động phát hiện tì bạn sẽ bị BH truy thu, vừa phải đống chi toàn bộ công nhân viên và còn phải đóng phạt nữa.
Phạt: 1. k ký hợp đồng, 2. k tham gia BH (nếu k ký hợp đồng, k có bảng lương cty bạn lại phải đóng thuế TNCN cho lao động nữa.)
Tóm lại: cty bạn p thanh toán toàn bộ BHXH, BHYT, BHTN:

- BHTN = mức lương chính * 60%*3
- BHXH = mức lương chính bình quân * 1.5

 

[vuongdailien]

Ðề: Các khoản phải trả cho người lao động trong trường hợp không có HĐLĐ

Nhân viên này khá!:009: