Thắc mắc về ứng lương

[nguyenlan123]

Công ty em quy mô nhỏ làm theo QĐ48:
Cuối tháng tính lương em định khoản như sau:
Nợ 6421 (cho NV kinh doanh)
Nợ 6422 (cho GĐ,PGĐ,kế toán,...)
Nợ 1542 ( cho công nhân xây dựng thời vụ)
Có 334.
Có một vấn đề là :
Nếu như công nhân hoặc kế toán hay nhân viên kinh doanh muốn ứng trước lương thì nên Đk như nào để theo dõi cho dễ và mình biết được cuối tháng họ còn bao nhiêu.Thường thì ứng xong rồi cuối tháng trừ chứ không hoàn ứng.Nếu em Đk ứng lương là Nợ 334/có 1111 thì chung quá và sẽ khó theo dõi .
Mong các anh chị tư vấn giùm em.Em xin cảm ơn!

Em xin bổ sung là công ty em không có HĐ lao động.Vậy em đkhoản như trên có đúng không.Và không có hợp đồng liệu có ảnh hưởng gì không?

 

[quangvu1open]

sao ko cho vào TK 141 hả bạn
Nợ 141
có 111
đến cuối tháng trừ vào lương
Nơtk 334
co 141

 

[minhvan2728]

Công ty em quy mô nhỏ làm theo QĐ48:
Có một vấn đề là :
Nếu như công nhân hoặc kế toán hay nhân viên kinh doanh muốn ứng trước lương thì nên Đk như nào để theo dõi cho dễ và mình biết được cuối tháng họ còn bao nhiêu.Thường thì ứng xong rồi cuối tháng trừ chứ không hoàn ứng.Nếu em Đk ứng lương là Nợ 334/có 1111 thì chung quá và sẽ khó theo dõi .
Mong các anh chị tư vấn giùm em.Em xin cảm ơn!

Em xin bổ sung là công ty em không có HĐ lao động.Vậy em đkhoản như trên có đúng không.Và không có hợp đồng liệu có ảnh hưởng gì không?

Ứng thì bạn theo dõi bên TK 141.
+ Khi chi tạm ứng cho cá nhân, hoặc tổ chức: Nợ 141- chi tiết đối tượng; Có 111, 112:
+ Khi làm thủ tục hoàn ứng cho họ:
Nợ 334
Có 141- chi tiết đối tượng.

 

[nxcuong]

Tạm ứng lương không qua tk 141 mà qua tk 334 luôn là được.Bạn nên lập bảng thanh toán lương từng bộ phận theo mẫu ban hành thì sẽ theo dõi đc từng người và từng khoản tạm ứng,số tiền còn phải trả.

 

[Rongcon88]

công ty mình mình cũng cho nhân viên ưng lương mình theo dõi theo từng đối tượng
D K : Nơ Tk141/Co tk 111 Khi nguoi ta hoan ung luong tuc la minh tru truc tiep khi den ngày phát lương thì DK có141, no 334.
minh thay theo doi nhu the de ma lai ko bi sót ai hêts.