Công ty em làm về xây dựng thành lập từ tháng 4 năm 2013 đến nay cũng không có bảng lương hay chấm công từng tháng. Giám đốc tự trả lương hết. Công nhân chỉ có bảng chấm công nội bộ. Trong công ty chưa ai có hợp đồng lao động nên chưa có đóng bảo hiểm hay thuế gì cả? Nếu e để lương giám đốc trước 1/7/2013 là 4tr thì phải nộp thuế tncn phải không ạ? Đối với công nhân thì cần làm gì để tránh đóng bảo hiểm và thuế tncn?
Để không muốn đóng bảo hiểm cho công nhân thì trong hợp đồng lao động ghi là " BHXH, BHYT, BHTN đã bao gồm trong tiền lương". Còn về tncn thì năm ngoái bên mình đăng ký mst cho công nhân rồi làm thêm bản cam kết 23. Mỗi một công nhân thì mình sẽ in ra 1 bản rồi đưa cho họ ký rồi lưu lại. Mình không rõ là mẫu cam kết 23 là làm cho công nhân có thời vụ 3 tháng trở lên hay dưới 3 tháng nữa nhưng ở cty mình thì 1 năm có bao nhiêu công nhân là làm bấy nhiêu tờ cam kết 23 đó ( Cái này bạn hỏi lại các anh chị khác cho rõ nha :005. Còn năm nay thì mình thấy các anh chị đang thảo luận ỳ xèo trên đây nè. Bạn zô đây tham khảo nha. http://www.webketoan.vn/forum/threads/1215714-Ban-cam-ket-mau-so-23-CK-TNCN-tu-ngay-01-07-2013-
mình ko rõ là lương GĐ cty bạn 4 triệu là đã bao gồm tiền phụ cấp + trợ cấp rồi trừ đi tiền bảo hiểm chưa? Nếu 4 triệu là lương cơ bản thì bạn phải cộng thêm tiền trợ cấp + phụ cấp + thưởng rồi trừ đi tiền bảo hiểm => ra thu nhập chịu thuế. Từ thu nhập chịu thuế, trừ đi các khoản giảm trừ ( giảm trừ cho người phụ thuộc, giảm trừ bản thân) => ra thu nhập tính thuế. Nếu thu nhập tính thuế > 0 thì phải nộp thuế tncn, còn nhỏ hơn hoặc bằng 0 thì không phải nộp thuế tncn nha bạn.
