T
- Chào các bác, các bác cho em hỏi là công ty là cty nhỏ sd qđ48. Cty vừa sx vừa thương mại.
Lương công nhân sản xuất tính theo thời gian và lương cơ bản cố định.
Chi phí nhân công e tính theo khối lượng Nguyên vật liệu trực tiếp : ví dụ để sx 1 bộ cửa em cần 190 kg nhôm, cửa rộng 10m thì chi phí nhân công trực tiếp = 10*20.000đ= 200.000đ
Tháng nào nhiều đơn đặt hàng thì chi phí nhân công cao, nhưng lương của công nhân sản xuất sẽ không đổi.
VD cụ thể : khi tập hợp chi phí giá thành e đk : Nợ 154 có 334 : 30.000.000đ (tổng cp Nhân công trực tiếp)
nhưng trong bảng lương thì lương của công nhân ( tính theo thời gian) : tổng bảng lương chỉ là 20.000.000đ
Khi trả tiền lương cho công nhân thì em định khoản là Nợ 334 có 111 : 20.000.000
Vậy còn phần chi phí nhân công 30.000.000đ kia em cho vào TK nào, đk tnào để k có số dư bên có của TK 334 ????
Cảm ơn các bác nhiều nhiều ạ.
Lương công nhân sản xuất tính theo thời gian và lương cơ bản cố định.
Chi phí nhân công e tính theo khối lượng Nguyên vật liệu trực tiếp : ví dụ để sx 1 bộ cửa em cần 190 kg nhôm, cửa rộng 10m thì chi phí nhân công trực tiếp = 10*20.000đ= 200.000đ
Tháng nào nhiều đơn đặt hàng thì chi phí nhân công cao, nhưng lương của công nhân sản xuất sẽ không đổi.
VD cụ thể : khi tập hợp chi phí giá thành e đk : Nợ 154 có 334 : 30.000.000đ (tổng cp Nhân công trực tiếp)
nhưng trong bảng lương thì lương của công nhân ( tính theo thời gian) : tổng bảng lương chỉ là 20.000.000đ
Khi trả tiền lương cho công nhân thì em định khoản là Nợ 334 có 111 : 20.000.000
Vậy còn phần chi phí nhân công 30.000.000đ kia em cho vào TK nào, đk tnào để k có số dư bên có của TK 334 ????
Cảm ơn các bác nhiều nhiều ạ.
