Nhân viên không muốn đóng BH được không?

[Trinh Yen]

- Chào cả nhà, cả nhà cho em hỏi nếu công ty bảo đóng bảo hiểm nhưng một số nhân viên trong công ty không muốn đóng có được không?

 

[vanthanhtam]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Không đóng thì không có quyền lợi chứ không sao hết

 

[anhle109]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Ko có cửa đâu bạn hiền ạ, Trường chỉ trường hợp NLĐ đó làm 2 nơi và đã tham gia bảo hiểm nơi khác thì còn được. Nhưng trên HĐLĐ phải ghi rõ NLĐ đó đang tham gia BHXH, BHYT tại công ty.....- Ghi rõ tên công ty đó. Không ghi được thì cũng coi như là hành vi trốn đóng BH cho NLĐ, bị phạt và truy thu đó.

 

[Trinh Yen]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Ko có cửa đâu bạn hiền ạ, Trường chỉ trường hợp NLĐ đó làm 2 nơi và đã tham gia bảo hiểm nơi khác thì còn được. Nhưng trên HĐLĐ phải ghi rõ NLĐ đó đang tham gia BHXH, BHYT tại công ty.....- Ghi rõ tên công ty đó. Không ghi được thì cũng coi như là hành vi trốn đóng BH cho NLĐ, bị phạt và truy thu đó.

Em chẳng biết làm thế nào với mấy nhân viên này ấy, vì họ bảo không thích đóng nên k ép được bác ạ

 

[minhcong]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Em chẳng biết làm thế nào với mấy nhân viên này ấy, vì họ bảo không thích đóng nên k ép được bác ạ

Theo nghị định 86/2010 của chính phủ ngày 13/08/2010, họ có thể bị phạt 200.000đ

MỤC 2
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 23. Hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt cảnh cáo.
2. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.

 

[Tigon2506]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Em chẳng biết làm thế nào với mấy nhân viên này ấy, vì họ bảo không thích đóng nên k ép được bác ạ

Nếu không đóng thì trong bảng lương và các chúng từ liên quan đến thuế TNCN bạn không cho tên những nhân viên này vào được chứ. Có ảnh hưởng gì đến các vấn đề khác không?

 

[cocle]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Nếu họ không muốn đóng thì bạn phải ký hợp đồng lao động thời vụ ( dưới 3 tháng ) , đảm bảo hợp đồng nọ không nối liên tục với hợp đồng kia

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội quy định:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Họ không đóng thì phải là hợp đồng dưới 3 tháng, ngược lại là trái luật rồi

 

[minhcong]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Nếu họ không muốn đóng thì bạn phải ký hợp đồng lao động thời vụ ( dưới 3 tháng ) , đảm bảo hợp đồng nọ không nối liên tục với hợp đồng kia

Dưới 3 tháng cũng chỉ được 2 lần thôi nhé bạn hiền, từ hợp đồng lao động thư 3 trở đi thành hợp đồng 24 tháng rùi
Theo điều 22 của luật lao động số 10 ngày 18/06/2012

Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Nếu không đóng thì trong bảng lương và các chúng từ liên quan đến thuế TNCN bạn không cho tên những nhân viên này vào được chứ. Có ảnh hưởng gì đến các vấn đề khác không?

Như vậy là bạn có 2 hệ thống sổ sách rùi, 1 nội bộ, 2 là báo cáo thuế

 

[Trinh Yen]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Nếu không đóng thì trong bảng lương và các chúng từ liên quan đến thuế TNCN bạn không cho tên những nhân viên này vào được chứ. Có ảnh hưởng gì đến các vấn đề khác không?

Em phải làm lương để trừ chi phí mà bác Tigon

Dưới 3 tháng cũng chỉ được 2 lần thôi nhé bạn hiền, từ hợp đồng lao động thư 3 trở đi thành hợp đồng 24 tháng rùi
Theo điều 22 của luật lao động số 10 ngày 18/06/2012




Như vậy là bạn có 2 hệ thống sổ sách rùi, 1 nội bộ, 2 là báo cáo thuế

Vâng thì bây giờ em vẫn có 2 sổ sách, chắc em phải làm lại hợp đồng dưới 3 tháng cho họ rùi ((

Cảm ơn các bác nhiều nhé.

 

[Tigon2506]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Em phải làm lương để trừ chi phí mà bác Tigon



Vâng thì bây giờ em vẫn có 2 sổ sách, chắc em phải làm lại hợp đồng dưới 3 tháng cho họ rùi ((

Cảm ơn các bác nhiều nhé.

Ke toan that la met nho. hi

 

[DHgtvt]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Theo mình có thể ghi rõ trong hợp đồng lao động là người lao động tự đóng được không nhỉ, và công ty trả họ số tiền BH đó, trên thực tế nhiều công ty chưa đóng BH nhân viên của họ đi gửi đóng bên công ty khác họ vẫn làm vậy, đây là ý kiến của mình thôi, còn luật quy định rõ thế nào mình cũng chưa rõ, các bạn cho ý kiến

 

[khampha65]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Nếu ghi rõ trong hợp đồng lao động là tự nguyện ko đóng BH. Vì lý do họ đã mua một loại bảo hiểm nào đó rồi (BH nhân thọ hoặc BH nào mà có thể bao gồm cả lương hưu chẳng hạn) Mình nghĩ như thế chắc cũng được chứ nhỉ?

 

[cocle]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Thực tế thì có nhiều người đóng BHXH 1 nơi và làm 1 nơi , tuy nhiên với thực trạng hiện nay của quỹ BHXH thì chắc chắn BHXH sẽ khó chấp nhận những hợp đồng lao động mà người lao động tự đóng BHXH trừ phi người lao động đó đã về hưu hoặc người lao động dám chắc chắn và công khai nơi mình đang đóng BHXH.

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Nếu ghi rõ trong hợp đồng lao động là tự nguyện ko đóng BH. Vì lý do họ đã mua một loại bảo hiểm nào đó rồi (BH nhân thọ hoặc BH nào mà có thể bao gồm cả lương hưu chẳng hạn) Mình nghĩ như thế chắc cũng được chứ nhỉ?

Cái này phải cẩn thận, vì theo nghị định 95/2013/NĐ-Cp mới ban hành thì sẽ phạt nặng đối với các hành vi trốn đóng BH :

Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Nguồn: http://www.webketoan.vn/phat-nang-cac-hanh-vi-vi-pham-quy-dinh-ve-thu-viec-tron-dong-bhxh-tra-luong-khong-dung-quy-dinh.html

 

[cocle]

Ðề: Nhân viên không muốn đóng BH được không?

Quỹ BHXH đang có nguy cơ suy kiệt vào năm 2034 , để tăng thu giảm chi nên các bác coi chừng !