Thắc mắc về thuế TNCN

[nickkudo]

Anh chị giúp em với, chả là em có thắc mắc này.
Theo em được biết, tính thuế TNCN cho người lao động với mức giảm trừ bản thân người đó là 4 triệu, nếu thu nhập trên 4 triệu thì mới tính thuế phần dôi ra theo bậc thuế nhà nước. Em có trường hợp sau:
Lương 6 triệu (thử việc) nhưng bị giữ lại 10% thuế. Sau khi ký HĐLĐ cũng bị giữ lại 10% thuế. Cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật lao động không ạ?

 

[friendlystar]

Theo mình biết thì HĐLĐ dưới 3 tháng mới bị khầu trừ 10% thuế TNCN, còn HĐLĐ từ 3 tháng đến 12 tháng thì được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Không biết bạn đã ký HĐLĐ gì???????

 

[VTM]

Anh chị giúp em với, chả là em có thắc mắc này.
Theo em được biết, tính thuế TNCN cho người lao động với mức giảm trừ bản thân người đó là 4 triệu, nếu thu nhập trên 4 triệu thì mới tính thuế phần dôi ra theo bậc thuế nhà nước. Em có trường hợp sau:
Lương 6 triệu (thử việc) nhưng bị giữ lại 10% thuế. Sau khi ký HĐLĐ cũng bị giữ lại 10% thuế. Cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật lao động không ạ?

Thử việc: trích 10% đúng.
HDLD >3 tháng: giữ 10% không đúng (theo Luật thuế TNCN).

Có những việc cần phải suy nghỉ "theo góc độ DN":
Xét trường hợp: NLD làm việc ở DN từ tháng 1 đến tháng 11 thì nghỉ việc, (trong thời gian này DN không giữ lại 10%). NLD nghỉ việc, cuối năm DN làm quyết toán TNCN cho trường hợp "không đủ 12 tháng" => không quyết toán cho "người này" tại CQCT được.

Có 2 việc xảy ra:
+ DN có thể "liên hệ" được với NLD sau khi họ đã nghỉ việc ?
+ NLD có chấp nhận nộp lại 10% tổng thu nhập đã nhận trong 11 tháng không ?
(chỉ lạm bàn không nói đúng sai ở trường hợp này)

 

[nickkudo]

Thử việc: trích 10% đúng.
HDLD >3 tháng: giữ 10% không đúng (theo Luật thuế TNCN).

Có những việc cần phải suy nghỉ "theo góc độ DN":
Xét trường hợp: NLD làm việc ở DN từ tháng 1 đến tháng 11 thì nghỉ việc, (trong thời gian này DN không giữ lại 10%). NLD nghỉ việc, cuối năm DN làm quyết toán TNCN cho trường hợp "không đủ 12 tháng" => không quyết toán cho "người này" tại CQCT được.

Có 2 việc xảy ra:
+ DN có thể "liên hệ" được với NLD sau khi họ đã nghỉ việc ?
+ NLD có chấp nhận nộp lại 10% tổng thu nhập đã nhận trong 11 tháng không ?
(chỉ lạm bàn không nói đúng sai ở trường hợp này)

Vậy trong trường hợp chấm dứt 2 tháng thử việc và ký HDLD thì k phải khấu trừ thuế nữa đúng k ạ? Nhưng nghe nói công ty vẫn khấu trừ 10% (vì em mới vào, chưa ký HDLD nên chưa rõ, tuy nhiên những người đã ký HD rồi nói thế đấy). Vậy là cty sai sao? Mà nếu khấu trừ thế này thì cuối năm cty có quyết toán trả lại cho người LD phần dư (vì thực chất tiền thuế thấp hơn khoản cty đã khấu trừ)?

 

[VTM]

Vậy trong trường hợp chấm dứt 2 tháng thử việc và ký HDLD thì k phải khấu trừ thuế nữa đúng k ạ? Nhưng nghe nói công ty vẫn khấu trừ 10% (vì em mới vào, chưa ký HDLD nên chưa rõ, tuy nhiên những người đã ký HD rồi nói thế đấy). Vậy là cty sai sao? Mà nếu khấu trừ thế này thì cuối năm cty có quyết toán trả lại cho người LD phần dư (vì thực chất tiền thuế thấp hơn khoản cty đã khấu trừ)?

Đến thời điểm quyết toán TNCN, NLD uỷ quyền cho DN quyết toán thì đương nhiên phần nộp thừa (DN đã trích) của NLD, doanh nghiệp phải trả lại.
Nếu DN không trả lại phần dư này => DN vi phạm pháp luật (pháp luật thuế, lao động).

 

[nickkudo]

Cảm ơn ạ, bây giờ thì em đã hiểu. Em mới hỏi trực tiếp chị KT, chị í cũng nói giống bác VTM. Vậy khỏi lo

 

[sonha4585]

Quan trọng là cái 10% đấy là tiền chi cho hoạt động "tình phí" giờ bị giữ lại thế này thì còn gì là cuộc sống nữa.