G
Cả nhà ơi làm ơn giúp e với
E làm ở công ty A được 4 năm và đã tham gia đóng BH đầy đủ. Đầu năm 2012 công ty làm ăn khó khăn nên ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ không hưởng lương. E đã phải viết đơn này. Đến giữa năm 2012 e tìm được việc ở công ty B nhưng vẫn chưa chấm dứt hợp đồng tại công ty A mà vẫn làm đơn xin nghỉ không hưởng lương (vì muốn thử làm ở công ty B có hợp với mình k nên chưa quyết định chấm dứt ở công ty A). Ở công ty B vẫn đóng BH cho e theo số sổ của công ty A vì chị kế toán bảo vẫn đóng bình thường k sao. E nghe nói nếu mình chưa chốt sổ được ở công ty A thì đóng BH của công ty B sẽ không được. Sau này nếu sinh e bé sẽ rất khó thanh toán tiền thai sản.
E thấy nhiều người bảo e là cứ làm sổ sổ mới, sổ cũ cứ kệ đó. Nếu e chấm dứt ở công ty A và công ty A chốt sổ cho e được thì sẽ nối 2 sổ với nhau. Như thế có được k? Em cảm ơn nhiều nhé.
E làm ở công ty A được 4 năm và đã tham gia đóng BH đầy đủ. Đầu năm 2012 công ty làm ăn khó khăn nên ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ không hưởng lương. E đã phải viết đơn này. Đến giữa năm 2012 e tìm được việc ở công ty B nhưng vẫn chưa chấm dứt hợp đồng tại công ty A mà vẫn làm đơn xin nghỉ không hưởng lương (vì muốn thử làm ở công ty B có hợp với mình k nên chưa quyết định chấm dứt ở công ty A). Ở công ty B vẫn đóng BH cho e theo số sổ của công ty A vì chị kế toán bảo vẫn đóng bình thường k sao. E nghe nói nếu mình chưa chốt sổ được ở công ty A thì đóng BH của công ty B sẽ không được. Sau này nếu sinh e bé sẽ rất khó thanh toán tiền thai sản.
E thấy nhiều người bảo e là cứ làm sổ sổ mới, sổ cũ cứ kệ đó. Nếu e chấm dứt ở công ty A và công ty A chốt sổ cho e được thì sẽ nối 2 sổ với nhau. Như thế có được k? Em cảm ơn nhiều nhé.