cách tính giá thành cho DN thiết kế web????????????????

[samia]

a c nao đã làm làm trong DN thiết kế web thì chỉ e với. vì e mới vô nghè thôi, mà hiện tại e đang dùng NKC quyết định 48.nên e 0 biết sẽ hạch toán như thế nào với giá thành sp. mà trong đó, lại có chi phí cho nhân công trực tiếp thiết kế.
hiện tại chuẩn bị lập Tờ khai thuê TNDN tạm tính mà e 0 biết thế nào vì công ty chưa xác định được giá vốn 632 cho từng hợp đồng thiết kế web nên về vấn đề hạch toán lương cho nhân công trực tiếp thiết kế e đem đưa vô hết chi phí quản lí nhân viên là 6422 luôn.vì e căn cứ trên bảng lương luôn.e thực sự rối .mog anh chị giúp e với
và e cũng biết rằng nếu dùng NKC quyết định 48 thì chi phí nhân công thiết kế đó sẽ đưa vô TK 154 đúng 0 ah

 

[tranvanquyen]

a c nao đã làm làm trong DN thiết kế web thì chỉ e với. vì e mới vô nghè thôi, mà hiện tại e đang dùng NKC quyết định 48.nên e 0 biết sẽ hạch toán như thế nào với giá thành sp. mà trong đó, lại có chi phí cho nhân công trực tiếp thiết kế.
hiện tại chuẩn bị lập Tờ khai thuê TNDN tạm tính mà e 0 biết thế nào vì công ty chưa xác định được giá vốn 632 cho từng hợp đồng thiết kế web nên về vấn đề hạch toán lương cho nhân công trực tiếp thiết kế e đem đưa vô hết chi phí quản lí nhân viên là 6422 luôn.vì e căn cứ trên bảng lương luôn.e thực sự rối .mog anh chị giúp e với
và e cũng biết rằng nếu dùng NKC quyết định 48 thì chi phí nhân công thiết kế đó sẽ đưa vô TK 154 đúng 0 ah

Tính giá thành theo QĐ 48 khó ở chỗ là mình không quen, vì nó không qua TK 621,622,627 như học ở trường.
Tuy nhiên nó cũng chỉ là bớt đi 1 công đoạn vì Bộ tài chính họ coi DN nhỏ và vừa it nghiệp vụ phát sinh. hehe. Túm lại là bạn vẫn tập hợp và phân biệt đâu là chi phí nhân công, đâu là chi phí chung sau đó hạch toán vào TK 154. Bạn nên chia TK 154 ra làm từng Tk con vd: 1541,1542...tương ứng với nó là các đơn đặt hàng làm web. Sau đó sẽ tập hợp chi phí cho từng đơn hàng làm web. Chi phí nhân công thì nên khoán còn nếu ko khoán được thì có thể phân bổ theo giá trị hợp đồng. Hoặc time hoàn thành trang web đó. chi phí chung có thể phân bổ theo cp nhân công hoặc giá trị hợp đồng.
thân!

 

[samia]

anh có thể cho e ví dụ được 0.và vậy thì trên bảng lương sẽ như thế nào

 

[thechung]

Bạn tập hợp chi phí như sau, chia theo tài khoản
1- chi phí nhân công (theo dõi theo số lượng nhân viên phục vụ dự án)
2- chi phí chung (văn phòng phẩm, mực in..)
3- chi phí nguyên liệu (ít phát sinh)

khi hoàn thành kết chuyển giá vốn là ok

 

[tranvanquyen]

anh có thể cho e ví dụ được 0.và vậy thì trên bảng lương sẽ như thế nào

Ví dụ có đơn hàng của Cty A và công ty B: bạn sẽ có Tk 154-A, 154-B và tập hợp các chi phí trực tiếp cho các đơn hàng này vào TK 154-a, 154-b. Những chi phí chung sẽ phân bổ theo giá trị hợp đồng của đơn hàng.
Trên bảng lương thì vẫn bình thường, nếu bạn trả lương cho lập trình viên theo thời gian, không tách riêng cho từng đơn hàng được thì bạn có thể phân bổ theo tiêu thức trên.
Còn lương của quản lý thì hạch toán vào tk 642, bộ phận chăm sóc khách hàng thì 641...
Thân!