Tính lương trong cty tư vấn thiết kế giám sát xây dựng

[phulexus]

E vừa nhận làm kt cho cty, vì mới ra trường nên chưa hiểu, nhờ các a chị giúp đỡ
theo e thấy 2 năm trc kt cũ đều cho lương vô 642 nhưng như thế e thấy ở 632 = 0, một số ng nói e nên cho vào 154.1 sau kết chuyển về 632.
công trình hoàn thành và thanh toán t6/2012 nhưng t1/2013 mới hoạch toán 511 nên e giờ k biết tính lương như thế nào?

 

[Nguyen Thanh Chuong]

Ðề: Tính lương trong cty tư vấn thiết kế giám sát xây dựng

Riêng lương của kỹ sư thiết kế thì hạch toán chi phí trực tiếp- Vấn đề này có 2 cách quản lý:
1 là Lập bảng lương khoán cho từng hợp đồng sau đó hạch toán chi phí lương đó vào 154- chi tiết từng hợp đồng đó- Phương án này các đơn vị lớn đều áp dụng rồi.
2 là Phân bổ tổng lương tháng/quý/năm theo khối lượng công việc hoàn thành của từng hợp đồng. Hoặc chi lương trực tiếp cho từng hợp đồng theo tháng (ví dụ: 1 tháng có 10 bảng lương, mỗi bảng lương trả cho từng hợp đồng, nếu trong tháng có thực hiện thiết kế).
Vậy bài toán giá vốn đã hoàn thành, nếu chưa xuất hoá đơn thì treo ở 154, nếu xuất thì 154->632, Còn 642 thì hàng năm cứ kết chuyển sang 911.

 

[phulexus]

Ðề: Tính lương trong cty tư vấn thiết kế giám sát xây dựng

Vấn đề là: năm 2012 kt cũ cho lương vào 642 hết , k có tài khoản 154 , 632=0, giờ e phải làm thế nào???

Với lại: có 1 công trình thanh toán tiền t6/2012 nhưng đến t1/2013 mới viết hóa đơn. tk 154 ở 2012 lại =0 nên e k biết nên ntn cho hợp lí