Phân bổ chi phi nhân công theo định mức

[benoi]

Cả nhà ơi,giải đáp thắc mắc này giúp e nhé! e đang viết báo cáo thực tập.
Trong tháng,cty có sản xuất 2 đơn đặt hàng,phòng kế hoạch tính toán chi phí cho từng đơn hàng,trong đó,tổng chi phí nhân công trực tiếp sản xuất cho đơn hàng A là 2500 giờ công,phí giờ công định mức là 60k/giờ.Vậy thì khi e tính 622 cho đơn hàng này sẽ là: 2500 * 60 000 = 150 tr.
Vậy mình trích BHXH,BHTY,BHTN,KPCD nữa là: 150tr* 22% = 33 tr
nếu vậy thì tổng 622A là 183tr.
Tương tự cho 622B.Nhưng nếu cuối tháng tổng tiền lương của CNTTSX lớn hơn tổng 622A + 622B của phòng kế hoạch tính thì phải làm sao a?
- Chi phí giờ công định mức là 60k.Vậy làm sao tính ra được 60k?
- Công ty chỉ có 1 phân xưởng sx gồm 87 công nhân.Trong tháng sx 2 đơn đặt hàng, vậy làm sao mà tính được thực tế lương CNTTSX phải trả cho từng đơn hàng vì công ty trả lương tháng cố định cho công nhân dựa vào trình độ,cấp bậc chứ ko trả lương theo sản phẩm.Có phải dựa vào định mức CPNCTTSX cho từng đơn hàng đó rồi e phân bổ 622 cho từng đơn hàng là đúng phải ko?
- Phân bổ CPSXC theo số giờ lao động cũng chính là phân bổ theo CPNCTT phải ko?
- Công ty sản xuất,gia công hàng cơ khí theo đơn đặt hàng,mỗi tháng làm từ 2-4 đơn đặt hàng.
Cám ơn mọi người nhiều!

 

[dau3chom]

Cả nhà ơi,giải đáp thắc mắc này giúp e nhé! e đang viết báo cáo thực tập.
Trong tháng,cty có sản xuất 2 đơn đặt hàng,phòng kế hoạch tính toán chi phí cho từng đơn hàng,trong đó,tổng chi phí nhân công trực tiếp sản xuất cho đơn hàng A là 2500 giờ công,phí giờ công định mức là 60k/giờ.Vậy thì khi e tính 622 cho đơn hàng này sẽ là: 2500 * 60 000 = 150 tr.
Vậy mình trích BHXH,BHTY,BHTN,KPCD nữa là: 150tr* 22% = 33 tr
nếu vậy thì tổng 622A là 183tr.
Tương tự cho 622B.Nhưng nếu cuối tháng tổng tiền lương của CNTTSX lớn hơn tổng 622A + 622B của phòng kế hoạch tính thì phải làm sao a?
- Chi phí giờ công định mức là 60k.Vậy làm sao tính ra được 60k?
- Công ty chỉ có 1 phân xưởng sx gồm 87 công nhân.Trong tháng sx 2 đơn đặt hàng, vậy làm sao mà tính được thực tế lương CNTTSX phải trả cho từng đơn hàng vì công ty trả lương tháng cố định cho công nhân dựa vào trình độ,cấp bậc chứ ko trả lương theo sản phẩm.Có phải dựa vào định mức CPNCTTSX cho từng đơn hàng đó rồi e phân bổ 622 cho từng đơn hàng là đúng phải ko?
- Phân bổ CPSXC theo số giờ lao động cũng chính là phân bổ theo CPNCTT phải ko?
- Công ty sản xuất,gia công hàng cơ khí theo đơn đặt hàng,mỗi tháng làm từ 2-4 đơn đặt hàng.
Cám ơn mọi người nhiều!

Khi tính định mức NCTT thì là xác định số giờ công lao động, còn chi phí 60k/ giờ thì chỉ để xác định giá thành kế hoạch.

Nếu tổng chi phí CNTT thực tế lớn hơn chi phí định mức:

- Do số giờ công thực tế > giờ công định mức thì phần chênh lệnh em hạch toán: Nợ 632/ Co 622

- Do chi phí nhân công/ giờ thực tế > chi phí định mức nhưng số giờ công thực tế không lớn hơn giờ công định mức thì bạn cứ kết chuyển sang 154 hết luôn.

Trường hợp không xác định được số giờ công cho từng đơn hàng thì bạn sử dụng phương pháp ty lệ (tỷ lệ =chi phí thực tế/ chi phí theo định mức. Sau đó lấy CP NCTT định mức nhân của từng đơn hàng nhân với tỷ lệ này để xác định CP NCTT của từng đơn hàng)

Phân bổ theo giờ công lao động đúng là theo số giờ công lao động chứ không phải theo chi phí nhân công