Tạm ứng hay ko tạm ứng

[anhhong2003]

DN chi tiền mặt tạm ứng để đi khảo sát địa điểm nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên có đc hạch toán vào tk 141 ko? vì theo mình đc biết thì tk 141 chỉ đc dùng cho những hoạt động phục vụ sxkd của DN.

 

[tranvanquyen]

DN chi tiền mặt tạm ứng để đi khảo sát địa điểm nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên có đc hạch toán vào tk 141 ko? vì theo mình đc biết thì tk 141 chỉ đc dùng cho những hoạt động phục vụ sxkd của DN.

Theo bạn không cho vào TK 141 thì cho vào tk nào? Đi nghỉ mát cho công nhân cũng là một phát sinh trong hoạt động của Doanh nghiệp (tuy nó không phải là hoạt động sxkd), cái này nó ảnh hưởng đến chi phí trừ thuế tndn thôi.
Vẫn hạch toán vào tk 141 bình thường.
Thân!

 

[Khongchuyen]

Kiểu này thì Vụ chế độ kế toán - BTC sắp đẻ thêm một TK để theo dõi các khoản tạm ứng cho các hoạt động khác ngoài hoạt động sản xuất kinh doanh?

Bạn cứ nguyên tắc thế làm gì nhỉ?
Bạn chỉ cần chia TK 141 thành các tiểu khoản: 1411; 1413; ...1418 chẳng hạn:
Mỗi tiểu khoản trên theo dõi một hoạt động của Công ty bạn thì đã là tốt lắm rồi!
Cái quan trọng là mình vận dụng nhưng không sai chứ không phải là làm theo sách, theo hướng dẫn!

Ý của mình như vậy xin các bạn khác cho ý kiến!

 

[xuantham]

DN chi tiền mặt tạm ứng để đi khảo sát địa điểm nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên có đc hạch toán vào tk 141 ko? vì theo mình đc biết thì tk 141 chỉ đc dùng cho những hoạt động phục vụ sxkd của DN.

Đối với DN thì việc tổ chức cho nhân viên nghỉ mát cũng là chi phí, và cũng phục vu cho sxkd thôi nên tạm ứng này vẫn dùng TK 141. Chỉ có cái chi phí nghỉ mát này không được xem là chi phí hợp lệ để tính thuế TNDN thôi