Cách tính Giá vốn phần mềm tin học?

[nguyenhuykhoi]

Các bạn cho mình hỏi cách hạch toán giá vốn trong công ty tin học sx phần mềm.
Khi phần mềm được sx xong, CP bao gồm : Lương nhân viên IT, lương nhân viên quản lý, lương nhân viên bán hàng v.v..
Khi phần mềm bán đi thì ghi nhận doanh thu và các khoản chi phí nói trên.
Nhưng phần mềm có thể bán được nhiều lần. Vậy doanh thu của những lần sau thì ghi nhận CP như thế nào, trong khi CP không phát sinh nữa?

 

[Vando]

Theo mình bạn có thể làm như sau:
+ Khi bắt đầu sản xuất phần mềm: Tập hợp chi phí vào TK 242
+ Khi bán phần mềm sẽ kết chuyển dần chi phí đó (vào thẳng chi phí quản lý, chi phí bán hàng mà không cần qua giá vốn.
+ Các chi phí phát sinh sau này nếu có thể chứng minh được là có quan hệ với sản phẩm đã hoàn thiện thì hạch toán thẳng vào chi phí, các chi phí phát triển phầm mềm mới lại tiếp tục ghi nợ TK 242.
Do đó cần phải có thời gian đủ dài và dự kiến khá chính xác doanh thu sắp tới thì việc phân bổ mới hợp lý
Chúc bạn thành công

 

[trungasc]

tiền lương trong cty phần mềm

Khi phần mềm được sx xong, CP bao gồm : Lương nhân viên IT, lương nhân viên quản lý, lương nhân viên bán hàng v.v..
Khi phần mềm bán đi thì ghi nhận doanh thu và các khoản chi phí nói trên.
Nhưng phần mềm có thể bán được nhiều lần. Vậy doanh thu của những lần sau thì ghi nhận CP như thế nào, trong khi CP không phát sinh nữa?

Khi bạn sx xong phần mềm thì bạn không thể sa thải những người viết phần mềm được. vì còn phải cần họ bảo trì những dòng lệnh đã viết ra, nghiên cứu phát triển phần mềm mới (hoặc phiên bản mới) vì vậy đây là chi phí thường xuyên, liên tục, tháng nào cũng có. nên đưa lương vào chi phí hàng tháng
nhân viên quản lý và bán hàng thì lúc nào cũng cần. lương của họ cũng đưa vào chi phí hoạt động tháng

 

[Thao Nhi]

Khi bạn sx xong phần mềm thì bạn không thể sa thải những người viết phần mềm được. vì còn phải cần họ bảo trì những dòng lệnh đã viết ra, nghiên cứu phát triển phần mềm mới (hoặc phiên bản mới) vì vậy đây là chi phí thường xuyên, liên tục, tháng nào cũng có. nên đưa lương vào chi phí hàng tháng
nhân viên quản lý và bán hàng thì lúc nào cũng cần. lương của họ cũng đưa vào chi phí hoạt động tháng

Mình đồng ý với cách làm của Trungasc. Công ty mình cũng là DN SX phần mềm. Đối với bộ phận quản lý và bán hàng, mình tập hợp lương vào TK 642 (DN nhỏ không dùng TK 641). Còn lương của những người trực tiếp nghiên cứu, viết phần mềm thì mình tập hợp vào TK 154 ---->155. Ở hợp đồng bán phần mềm lần đầu, mình kết chuyển lương và những chi phí trực tiếp từ 155---> TK 632. Còn từ những lần bán hàng sau thì chỉ phát sinh lương bán hàng, quản lý và bảo trì, bảo dưỡng (nếu có). Lúc này, chỉ phát sinh chi phí trên TK 642 thôi. Nếu khách hàng yêu cầu nâng cấp thì sản phẩm nâng cấp được coi như 1 sản phẩm mới và chi phí lương của những người trực tiếp làm phần mềm lại được tập hợp vào 154--->155--->632.

 

[MATNAISAU2001]

Em cũng làm trong Cty Sx phần mềm nhưng mới đi vào hoạt động được một thời gian và cũng muốn tìm hiểu về vấn đề này, nhưng mỗi người trả lời một cách như vậy em biết tham khảo ý kiến ai bây giờ ạ
các anh chị có thể nói rõ hơn để em hiểu không ạ

 

[trungasc]

to Matnaisau2001: bạn thấy chưa rõ ràng ở chỗ nào

 

[cuongnt]

Theo tôi thì tính như sau:
1. Giá vốn của phần mềm phải xác định trên vòng đời sản phẩm (VD: vòng đời của SP là 3 năm: tính từ khi bắt đầu thiết kế, xây dựng cho đến khi nâng cấp phiên bản mới)
2. Toàn bộ chi phí cho việc phát triển phần mềm này được đưa vào giá vốn
3. Các khoản chi phí để sửa lỗi phần mềm đưa vào chi phí trích trước
4. Chi phí bán hàng, tiếp thị ... không được đưa vào giá vốn