Tiền ăn trưa được tối đa bao nhiêu?
- Thread starter ketoan089
- Ngày gửi
quocvietkevin
"Hotboy WKT"
Theo TT10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/4/2009, mức lương tối thiểu chung cho doanh nghiệp có vốn nhà nước áp dụng từ 1/5/2009 là 650,000/tháng. TT này cũng quy định, nếu áp dụng mức lương TT chung này thì mức tiền ăn ca tối đa sẽ là 550,000/tháng (không phải 450,000/tháng như TT22/2008/TT-BLĐTBXH).
Theo quy định về thuế thu nhập cá nhân thì mức tiền ăn ca tối đa không phải chịu thuế TNCN không vượt quá quy định của nhà nước, tức là 550,000 đồng/tháng .
Theo quy định về thuế thu nhập cá nhân thì mức tiền ăn ca tối đa không phải chịu thuế TNCN không vượt quá quy định của nhà nước, tức là 550,000 đồng/tháng .
quynhhuong0291
Always be patient
Theo em thấy trong CV Số: 518 /TCT-CS ghi thế này
"...3. Tiền ăn giữa ca:
Doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ khoản tiền ăn giữa ca bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động nếu có thực chi trả và khoản chi này có đầy đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật...."
Hình như là mức khống chế trên chỉ áp dụng cho DNNN còn đối với DN ngoài quốc doanh hiện nay có thể chi vượt mức khống chế trên, miễn sau chứng từ đẩy đủ là được, ko biết em hiểu như vậy có đúng ko ?và phần tiền ăn lớn hơn 550.000đ người được chi chỉ phải đóng thuế TNCN cho phần tiền chênh lêch mà thôi ?
Sửa lần cuối:
Kế Toán Già Gân
Già mà ham
Trợ cấp tiền ăn giữa ca, xem bài: Các mốc thời gian mức trơ cấp tiền ăn giữa ca (chi phi được trừ khi xác định thuế TNCN, TNDN)
Trang phục lao động không có hoá đơn
Trường hợp của bạn, nên đưa vào chi phí nhân viên (tiền lương).
Ðề: Tiền ăn trưa được tối đa bao nhiêu?
Bắt đầu từ tháng 5/2012 thì tiền lương tối đa là 680,000 VND/ người
Bạn xem qua thông tư này nhé
- Căn cứ Thông tư số 123/2012/TT-BTC ngày 27/07/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế TNDN
- Căn cứ điểm 2e Điều 1 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài Chính hướng dẫn về thuế TNCN:
“ Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động ”.
- Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, thì mức tiền ăn giữa ca áp dụng đối với người lao động trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được quy định. Từ ngày 01/05/2012, mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc thực tế trong tháng không vượt quá 680.000 đồng/tháng:
Căn cứ quy định trên,
- Đối với Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu vốn thì:
+ Trước ngày 01/05/2012, mức tiền ăn giữa ca được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN tối đa không quá 620.000 đồng/người/tháng.
+ Từ ngày 01/05/2012 trở đi, mức tiền ăn giữa ca được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN tối đa không quá 680.000 đồng/người/tháng.
- Đối với các doanh nghiệp khác thì mức chi tiền ăn giữa ca không bị khống chế nhưng phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
Trường hợp khoản tiền ăn giữa ca chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động. Nếu chi trong mức quy định thì được miễn thuế TNCN.
Bắt đầu từ tháng 5/2012 thì tiền lương tối đa là 680,000 VND/ người
Bạn xem qua thông tư này nhé
- Căn cứ Thông tư số 123/2012/TT-BTC ngày 27/07/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế TNDN
- Căn cứ điểm 2e Điều 1 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài Chính hướng dẫn về thuế TNCN:
“ Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động ”.
- Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, thì mức tiền ăn giữa ca áp dụng đối với người lao động trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được quy định. Từ ngày 01/05/2012, mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc thực tế trong tháng không vượt quá 680.000 đồng/tháng:
Căn cứ quy định trên,
- Đối với Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu vốn thì:
+ Trước ngày 01/05/2012, mức tiền ăn giữa ca được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN tối đa không quá 620.000 đồng/người/tháng.
+ Từ ngày 01/05/2012 trở đi, mức tiền ăn giữa ca được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN tối đa không quá 680.000 đồng/người/tháng.
- Đối với các doanh nghiệp khác thì mức chi tiền ăn giữa ca không bị khống chế nhưng phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
Trường hợp khoản tiền ăn giữa ca chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động. Nếu chi trong mức quy định thì được miễn thuế TNCN.