Lương cho người sáng lập và điều hành công ty cổ phần

[igsc]

Chào các anh chi em,
Mình mới tham gia, có câu hỏi nhưng tìm không được trên forum nên tạo topic này nhờ giúp đỡ.

Công ty mình mới thành lập, cũng chưa hoạt động gì nhiều. Công ty có 04 người đồng sáng lập. Khi khai báo với thuế mình có khai báo hai quyết định bổ nhiệm: giám đốc và người phụ trách kế toán đều có mức lương bằng 0 (vì hai đều là cổ đông sáng lập). Hiện nay hai người này vẫn không nhận lương, trong các bản báo cáo thuế không ghi nhận chi phí lương này. Vậy:
Việc này có hợp lệ không (lương cả hai người bằng 0 có vi phạm gì về luật thuế không ạ?). Theo luật, mình có phải làm lại hợp đồng với mức lương khác 0 cho hai người này hay không?

Cám ơn các anh chị em trước!

 

[Quan su quat mo]

Chào các anh chi em,
Mình mới tham gia, có câu hỏi nhưng tìm không được trên forum nên tạo topic này nhờ giúp đỡ.

Công ty mình mới thành lập, cũng chưa hoạt động gì nhiều. Công ty có 04 người đồng sáng lập. Khi khai báo với thuế mình có khai báo hai quyết định bổ nhiệm: giám đốc và người phụ trách kế toán đều có mức lương bằng 0 (vì hai đều là cổ đông sáng lập). Hiện nay hai người này vẫn không nhận lương, trong các bản báo cáo thuế không ghi nhận chi phí lương này. Vậy:
Việc này có hợp lệ không (lương cả hai người bằng 0 có vi phạm gì về luật thuế không ạ?). Theo luật, mình có phải làm lại hợp đồng với mức lương khác 0 cho hai người này hay không?

Cám ơn các anh chị em trước!

Lương = 0, tại sao bạn không chọn giải pháp "tạm thời không hưởng lương" vậy thì khỏi lo sợ đủ thứ như trên ?!
Chổ này tự nhiên liên tưởng "thuế suất = 0 và không chịu thuế" ...

 

[igsc]

Hic,

Thanks bạn vì đã trả lời.

Vê khả năng không chịu thuế thì : mình đã bỏ qua chi phí tiền lương -> phần thuế TNDN của mình (nếu có) sẽ tổn thất nhiều hơn chứ ạ? Và khi chia lãi suất theo cổ tức thì vẫn phải đóng thuế TNCN ạ! Vấn đề là bọn mình đang xây dựng công ty nên ko nhận lương khi chưa làm được gì .

Vốn dĩ mình cũng cùng ý tưởng "tạm thời không hưởng lương" nhưng lại ko biết luật có cho phép câu nói đó không . Trong trường hợp này thì mình phải làm gì để ghi nhận tạm thời không hưởng lương ạ? (Ít nhất phải có văn bản gì chứ ah?).

Các bạn tham vấn giúp mình nhé!

 

[Quan su quat mo]

Hic,

Thanks bạn vì đã trả lời.

Vê khả năng không chịu thuế thì : mình đã bỏ qua chi phí tiền lương -> phần thuế TNDN của mình (nếu có) sẽ tổn thất nhiều hơn chứ ạ? Và khi chia lãi suất theo cổ tức thì vẫn phải đóng thuế TNCN ạ! Vấn đề là bọn mình đang xây dựng công ty nên ko nhận lương khi chưa làm được gì .

Vốn dĩ mình cũng cùng ý tưởng "tạm thời không hưởng lương" nhưng lại ko biết luật có cho phép câu nói đó không . Trong trường hợp này thì mình phải làm gì để ghi nhận tạm thời không hưởng lương ạ? (Ít nhất phải có văn bản gì chứ ah?).

Các bạn tham vấn giúp mình nhé!

Sáng lập viên tham gia điều hành DN, do buổi đầu DN còn nhiều khó khăn nên "tạm thời chưa hưởng lương" đồng nghĩa với việc giảm thiểu chi phí tính thuế, ... xem ra không có gì là không được.

Nếu cẩn thận thì bạn làm thêm biên bản họp thành viên để ghi nhận sự việc "các thành viên tham gia điều hành DN tự nguyện không hưởng lương".
Không cần phải thông báo gì với CQ thuế về việc không hưởng lương trên.

 

[igsc]

Cám ơn bạn đã tham vấn giúp mình!

Bạn có biết văn bản pháp lý nào đề cập đến việc này không vậy? Thú thật là mình không phải dân luật nên nhìn một loạt sách luật không biết tìm kiếm ở đâu cả .

Diễn đàn mình ko có nút mời cafe nhỉ, ko thì kính bạn một ly về sự giúp đỡ này!

 

[Kế Toán Già Gân]

Không có văn bản nào hướng dẫn quy định việc không chi trả lương theo vấn đề bạn cần.
Sau những vấn đề Quân Sư quạt mo tư vấn cho bạn, mình có ý kiến bên lề: Tạm thời nên làm văn bản (biên bản họp hội đồng thành viên) nêu lý do hoàn cảnh của Cty trong giai đoạn mới cần tập trung vốn lưu động để đầu tư, phát triển nên các thành viên chưa nhận lương. Khi phát triển có doanh thu sẽ truy lĩnh lương từ lúc tham gia vào hoạt động điều hành sản xuất kinh doanh thì hay hơn. Vẫn còn đường binh sau này. Có làm thì có hưởng thôi, không ai bỏ công sức ra làm công quả chùa để phải hao tốn "Thuế TNDN" cao, khà khà khà.

Hợp đồng lao động có làm thì vẫn để đó, không nhất thiết phải hủy hoặc lập phụ lục bổ sung.

Ngu ý.

 

[igsc]

Không có văn bản nào hướng dẫn quy định việc không chi trả lương theo vấn đề bạn cần.
Sau những vấn đề Quân Sư quạt mo tư vấn cho bạn, mình có ý kiến bên lề: Tạm thời nên làm văn bản (biên bản họp hội đồng thành viên) nêu lý do hoàn cảnh của Cty trong giai đoạn mới cần tập trung vốn lưu động để đầu tư, phát triển nên các thành viên chưa nhận lương. Khi phát triển có doanh thu sẽ truy lĩnh lương từ lúc tham gia vào hoạt động điều hành sản xuất kinh doanh thì hay hơn. Vẫn còn đường binh sau này. Có làm thì có hưởng thôi, không ai bỏ công sức ra làm công quả chùa để phải hao tốn "Thuế TNDN" cao, khà khà khà.

Hợp đồng lao động có làm thì vẫn để đó, không nhất thiết phải hủy hoặc lập phụ lục bổ sung.

Ngu ý.

Đúng y chan tên bạn (già gân có khác); cám ơn "ngu ý" của bạn. Nó làm cho mình sáng ra nhiều điều .
Cám ơn bạn rất nhiều!