C
Cá nhân A ký hợp đồng lao động với công ty em vào ngày 15/03, và bắt đầu tính công từ ngày đó. Công ty e hàng tháng vẫn phát lương vào đầu tháng kế tiếp và chốt số ngày công vào cuối tháng.
E muốn hỏi mọi ng về 2 trường hợp như sau:
1. Ông A làm được 16 ngày công trong tháng 03 này và lương được nhận là 5.123.000 đ (k có người phụ thuộc). Vậy trong tháng 03/11 này ông A có phải đóng thuế TNCN trên phần 1.123.000 đ không ạ?
2. Còn trường hợp lương tháng 03/11 này của ông B là 16 ngày công = 3.252.000 đ (đã phát). Nhưng lương cả tháng của ông ấy trên hợp đồng là 6.300.750 đ.
Vậy 2 trường hợp trên e phải làm thuế TNCN như thế nào ạ? :wall: Hic. (Cty e lương tháng nào phát hết tháng đó)
E muốn hỏi mọi ng về 2 trường hợp như sau:
1. Ông A làm được 16 ngày công trong tháng 03 này và lương được nhận là 5.123.000 đ (k có người phụ thuộc). Vậy trong tháng 03/11 này ông A có phải đóng thuế TNCN trên phần 1.123.000 đ không ạ?
2. Còn trường hợp lương tháng 03/11 này của ông B là 16 ngày công = 3.252.000 đ (đã phát). Nhưng lương cả tháng của ông ấy trên hợp đồng là 6.300.750 đ.
Vậy 2 trường hợp trên e phải làm thuế TNCN như thế nào ạ? :wall: Hic. (Cty e lương tháng nào phát hết tháng đó)
