Lao động thời vụ

  • Thread starter cubone
  • Ngày gửi
C

cubone

Sơ cấp
4/12/05
8
0
0
tp.hcm
#1
Anh chị ơi,cho em hỏi tí,những quy định đối với doanh nghiệp khi thuê lao động theo thời vụ (số lượng lđtv,mức lương,..v.v...)
 
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#2
Không hạn chế thuê lao động thời vụ nếu như công việc kinh doanh của bạn có nhu cầu thực sự, và cũng không hạn chế mức lương (mức lương phù hợp với từng vị trí công việc). Để hợp thức hoá được lương này bạn cần có những thủ tục sau:
- Đăng ký lương từ đầu năm (nếu như đầu năm không có nhu cầu nhưng cuối năm có nhu cầu thì bạn đăng ký bổ sung với cơ quan thuế)
- Có hợp đồng lao động với người lao động và đăng ký với cơ quan lao động.
- Có bản chấm công hoặc bản nghiệm thu công việc.
Thân
 
lequanghuy

lequanghuy

Giang hồ lãng tử
8/4/05
1,105
2
38
Hải Phòng
#3
Không có quy định về hạn chế số lượng lao động thời vụ và mức lương cụ thể cho DN nào nhưng nếu DN có thuê lao động thời vụ phải chú ý đến hợp đồng lao đồng hay hợp đồng giao khoán để việc thống kê theo dõi số lượng lao động đuợc hợp lý và hợp lệ.
 
S

scarlet II

Sơ cấp
24/10/05
2
0
0
Hanoi
#4
Đồng ý với mina và lequanghuy. Tuy nhiên bạn phải lưu ý về mức lương trung bình trong 1 tháng của từng người không quá 5 triệu đồng, nếu quá thì phải thu tiền thuế thu nhập của họ và quan trọng là trong hợp đồng có số chứng minh thư, địa chỉ của người lao động.
 

Thành viên trực tuyến

  • hồng5796
  • Trần Thị Thảo Nguyên
  • xediengiatot
  • hoangminhlong
  • Huyền Mia
  • vanphongphamdeli
  • Thanhduongthang
  • thanhhung96
  • daongocnam0603
  • hieuindaiduong
  • seogobranding1302
  • minhnguyen2k
  • Nguyễn Trung Hoà
  • HOA DON DIEN TU VI NA
  • Thuongthuy
  • thuongdan
  • dinhnaminvestment



Xem nhiều