Lao động thời vụ

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi cubone, 22 Tháng mười hai 2005.

1,931 lượt xem

  1. cubone

    cubone Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.hcm
    Anh chị ơi,cho em hỏi tí,những quy định đối với doanh nghiệp khi thuê lao động theo thời vụ (số lượng lđtv,mức lương,..v.v...)
     
    #1
  2. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,480
    Đã được thích:
    97
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Không hạn chế thuê lao động thời vụ nếu như công việc kinh doanh của bạn có nhu cầu thực sự, và cũng không hạn chế mức lương (mức lương phù hợp với từng vị trí công việc). Để hợp thức hoá được lương này bạn cần có những thủ tục sau:
    - Đăng ký lương từ đầu năm (nếu như đầu năm không có nhu cầu nhưng cuối năm có nhu cầu thì bạn đăng ký bổ sung với cơ quan thuế)
    - Có hợp đồng lao động với người lao động và đăng ký với cơ quan lao động.
    - Có bản chấm công hoặc bản nghiệm thu công việc.
    Thân
     
    #2
  3. lequanghuy

    lequanghuy Giang hồ lãng tử

    Bài viết:
    1,105
    Đã được thích:
    2
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Không có quy định về hạn chế số lượng lao động thời vụ và mức lương cụ thể cho DN nào nhưng nếu DN có thuê lao động thời vụ phải chú ý đến hợp đồng lao đồng hay hợp đồng giao khoán để việc thống kê theo dõi số lượng lao động đuợc hợp lý và hợp lệ.
     
    #3
  4. scarlet II

    scarlet II Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Đồng ý với mina và lequanghuy. Tuy nhiên bạn phải lưu ý về mức lương trung bình trong 1 tháng của từng người không quá 5 triệu đồng, nếu quá thì phải thu tiền thuế thu nhập của họ và quan trọng là trong hợp đồng có số chứng minh thư, địa chỉ của người lao động.
     
    #4

Chia sẻ trang này