Không có lời vẫn cho nhân viên đi tham quan, du lịch???

[luusuongmai]

Theo những gì mình được học và hiểu được qua các NĐ, TT thì những khoản chi cho nhân viên đi tham quan, du lịch hoặc những khoản chi không liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh thì không được đưa vào cp hợp lý mà phải trích từ các quỹ. Nhưng thực tế mình lại gặp trường hợp chẳng thấy trong văn bản or sách vở nào chỉ dạy, post lên đây nhờ mọi người có kinh nghiệm trợ giúp
Cty mình thành lập từ 2009, từ đó đến nay đều không có lời nên chẳng có dư để mà trích lập quỹ. Nhưng theo thông lệ, cứ vào khoảng giữa năm sếp lại ưu ái cho nhân viên đi nghỉ xả hơi, nhằm tăng hiệu quả kinh doanh, cp cho những chuyến đi đó đều do sếp chi tiền cá nhân....NHƯNG... sếp lại lấy hóa đơn và yêu cầu mình kê khai thuế, đưa vào cp. Nếu trên hóa đơn chỉ thể hiện là cp tiếp khách, ăn uống or phòng ở (hđ của nhà hàng và khách sạn riêng) thì mình nghĩ đưa vào công tác phí chắc cũng ok nhưng năm nay sếp chi sang hơn, đi theo tour cho anh em thay đổi không khí vì thế hóa đơn sẽ là hóa đơn của bên cty du lịch, và tất nhiên nội dung trên hóa đơn sẽ k thể hiện là cp tiếp khách or ăn uống j nữa. Mình cũng có giải thích với sếp rõ ràng những lý do như trên nhưng sếp bảo thể này: "Một kế toán biết thực hành răm rắp theo luật thì tốt nhưng nếu biết linh động, khéo léo để mà không phạm luật thì sẽ tốt hơn". Vậy mình sẽ phải làm như thế nào đây??? ACE nào có kinh nghiệm or đã gặp qua trường hợp này, vui lòng giải đáp dùm mình nha. Đc mail of Mai maimai.luu@gmail.com
Tks all!

 

[dau3chom]

Việc tổ chức cho CBNV đi du lịch cũng coi như là khoản chi tiền thưởng cuối năm cho CBNV vậy thôi.

Để dược là chi phí hợp lý chỉ cần bạn ghi trong HDLD hoặc trong thoa ước LDTT hoặc quy chế thi đua khen thưởng của cty trong phần quyền lợi của người lao động là được đi tham quan nghỉ mát hàng năm.

Khi đi tham quan bạn có lịch trình đi, danh sách CBNV, quyết định của BGD... (càng chặt chẽ càng tốt, hehe...), cố gắng lấy đầy đủ hoá đơn về ăn uống, khách sạn, vé tham quan. Còn bạn có được hoá đơn của cty du lịch về tổ chức tour càng ok chứ sao.

 

[luusuongmai]

Uh, mình cũng nghĩ tới hướng giải quyết này nhưng lại vướng ở một chỗ là nếu đưa vào HĐLĐ or thỏa ước LĐTT thì CNV có phải bị tính thuế TNCN không? Vì như bạn nói đây là một khoảng tiền thưởng cho họ? Nhưng khi suy nghĩ tới đây mình lại có 1 lập luận là vì là tiền thưởng nhưng họ không trực tiếp nhận bằng tiền mặt nên cũng sẽ không bị tính thuế? Không biết cán bộ thuế & mọi người có cùng suy nghĩ với mình không nhỉ? Xin cho ý kiến.Tks all!

 

[dau3chom]

Uh, mình cũng nghĩ tới hướng giải quyết này nhưng lại vướng ở một chỗ là nếu đưa vào HĐLĐ or thỏa ước LĐTT thì CNV có phải bị tính thuế TNCN không? Vì như bạn nói đây là một khoảng tiền thưởng cho họ? Nhưng khi suy nghĩ tới đây mình lại có 1 lập luận là vì là tiền thưởng nhưng họ không trực tiếp nhận bằng tiền mặt nên cũng sẽ không bị tính thuế? Không biết cán bộ thuế & mọi người có cùng suy nghĩ với mình không nhỉ? Xin cho ý kiến.Tks all!

Trường hợp khoản thu nhập xác định rõ đối tượng được hưởng và mức nhận cụ thể thì mới đánh thuế, chứ đi tham quan du lịch thế này thì không phải chịu thuế đâu bạn nhé!

Tại điểm 2 Điều 1 TT_62 có ghi:
"2. Hướng dẫn cụ thể tiết 2.1.5 như sau: Đối với các khoản lợi ích khác mà người lao động được hưởng thì chỉ tính vào thu nhập chịu thuế đối với các trường hợp xác định được đối tượng được hưởng; không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân đối với các khoản lợi ích không xác định được cụ thể người được hưởng. "