Chi lương tháng 13 chi vượt gấp 2, 3,... lần lương bình quân tháng trong năm có được không?

[MinhThong]

Chào cả nhà!
Mình có một vấn đề cần thảo thuận cùng cả nhà về vấn đề: Nếu DN muốn chi lương tháng 13 chi vượt gấp 2, 3,... lần lương bình quân tháng trong năm có được không. Thanh tra có xuất toán không, nếu để thanh tra không xuất toán thì mình cần có giải pháp như thế nào?
Rất mong cả nhà cho mình ý kiến.

 

[MinhThong]

Sao không ai trả lời mình cả vậy

 

[ngoclana87]

E cũng đang quan tâm vấn đề này, các anh chị có kinh nghiệm chỉ giúp nha!

 

[nguyenthicamgiang]

mình thấy lương tháng 13 mình chi bao nhiêu thì tùy thuộc vào công ty, chứ đâu nhất thiết phải ít hay nhiều đâu àh. Ở những doanh nghiệp lớn lương tháng 13 của họ còn hơn cả 12 tháng lương cộng lại nữa. Mình nhận xét vậy thôi vị tiền bối nào có cách giải quyết hay hơn thì giúp đỡ bạn ấy đi nha...........!

 

[quynhhuong0291]

Chào cả nhà!
Mình có một vấn đề cần thảo thuận cùng cả nhà về vấn đề: Nếu DN muốn chi lương tháng 13 chi vượt gấp 2, 3,... lần lương bình quân tháng trong năm có được không. Thanh tra có xuất toán không, nếu để thanh tra không xuất toán thì mình cần có giải pháp như thế nào?
Rất mong cả nhà cho mình ý kiến.

Có văn bản cơ quan thuế trả lời về lương tháng 13 chỉ được đưa vào CP hợp lý khi nó được ghi rõ trên HDLD hay thoả ước lao động tập thể, từ đây mình có thể suy luận ra là nó ko tuỳ thuộc vào mức chi lớn hay nhỏ .Thân.