O
Q
"Ủa sao kỳ vậy ta.giấy báo điểm có được cả tuần rồi mà.chắc có vấn đề trong chuyển phát quá". Giấy bảo điểm gửi bằng thư thường nên nhân viên Bưu điện nhác đi đưa, giữ lại. Thấy các bạn có ma fmình mãi chưa có nên Mình phải lên tận bưu điện rồi nhờ họ tìm mãi mới ra đấy.
BHXH lương cao hơn bạn ạ. Mình đậu thuế nhưng trước đấy có nạp hồ sơ thi BHXH nên mình cũng dự định sẽ thi, nhưng mình nghe giang hồ(hehe) đồn là bên BHXH thi chỉ là hình thức nên lại thấy nản...
BHXH lương cao hơn bạn ạ. Mình đậu thuế nhưng trước đấy có nạp hồ sơ thi BHXH nên mình cũng dự định sẽ thi, nhưng mình nghe giang hồ(hehe) đồn là bên BHXH thi chỉ là hình thức nên lại thấy nản...
Sửa lần cuối:
T
làm ở BHXH nhàn hơn thuế nhiều thì phải. nghe anh làm bên thuế nói là lu bu việc, nhất là người mới vào. Hôm mình đến BHXH nhận kết quả, 8h30 đến mà chỉ có 2 công chức làm,người đến nộp hồ sơ và nhận kết quả thì đông không tưởng nổi. ngồi chờ đến 9h15 mới có 2 người nữa đến. Hình như cũng công chức tập sự vì không biết nhận hồ sơ mà chỉ trả kết quả.
N
bạn ở quận nào Hà Nội vậy, mình ở trung hòa cầu giấy thì chắc lên bưu điện quận cầu Giấy Phải ko bạn
có em đây bác, phải đợi giấy báo trúng tuyển mới yên tâm , lạy trời ccho điểm chuẩn chỉ là 320 thôi,
Sửa lần cuối:
M
Bạn hongmanh ăn nói thật nhã nhặn, ko như manukita1 nào đó. bạn ấy mà vào thuế thì khách hàng tốt nhất là đi về.thôi từ nay chừa bạn ấy ra,nói j thì nói, chấp với bạn ấy thiệt thân,mất time.
Bạn hongmanh này có bạn nói thứ 2 có giấy gọi triệu tập rồi đấy, khó tin quá nhưng hy vọng đúng.
Bạn hongmanh này có bạn nói thứ 2 có giấy gọi triệu tập rồi đấy, khó tin quá nhưng hy vọng đúng.
H
Có điều chuyển chứ, nhưng mà phải chờ hơi lâu đấy bạn ạ. Vì đợi khi người ta gọi hết mấy đợt rồi, thiếu thì lúc đấy mới có công văn gửi tới các Cục thiếu người mà thừa chỉ tiêu đề nghị xét những trường hợp điều chuyển. Khi nào phải có thông tư hướng dẫn thì mới nộp hồ sơ tại Cục có nhu cầu được bạn ạ. Theo như đợt trước, tháng 8/2009 họ gọi đi tập huấn những người trúng chính thức thì tới tận tháng 4/2010 mới có công văn điều chuyển. Như vậy, bạn cứ làm việc của mình đi và... Chờ đợi. Hihi
M
Uả, đến mức thiệt thân cơ à bạn.......................................................................???
T
làm gì có vụ điểm chuẩn ở đây, cứ lấy từ cao xuống cho đến đủ chỉ tiêu (không có môn nào dưới 50 là okie)
M
Đồng ý vụ này, cứ lấy theo độ dốc , điểm chuẩn mà 350 đi chăng nữa nhưng ko đủ chỉ tiêu thì cũng theo độ dốc mà thôi.các bạn cứ xem mình đứng thứ bnhiu trong chỉ tiêu là ok rồi.
bạn nào có danh sách điểm thi cục thuế hà nội up cho mình xin với. mình down và giải nén của gdt mãi ko nổi.
tks trước bà kon nhé
bạn nào có danh sách điểm thi cục thuế hà nội up cho mình xin với. mình down và giải nén của gdt mãi ko nổi.
tks trước bà kon nhé
B
Bạn chưa xem danh sách điểm mà lại a dua đồng ý này nọ. chẹp
Mail của bạn là gì mình gửi danh sách điểm thi HN cho.
Chỉ tiêu là bao nhiêu? Bạn xem lại danh sách đi, tôi k nói gì mà k có căn cứ đâu. chẹp
Sửa lần cuối:
M
U
Chào mọi người ! Em là kế toán mới ra trường nên cũng chưa biết nhiều về cách quyết toán thuế. Các anh chị cho em hỏi vấn đề này xí. Công ty em có 1 nhân viên có 2 MST TNCN. Năm 2004 chị ấy đăng ký kinh doanh hộ cá thể ở Bình Dương và chị ấy đã được cấp MST TNCN nhưng chị ấy không biết, đến năm 2008 chị ấy lên TP HCM và làm việc tại văn phòng đại diện của 1 công ty nước ngoài, với mức lương phải đóng thuế TNCN. Kế toán của công ty nước ngoài chị ấy làm đã lên Sở Công Thương TP HCM đăng ký thuế TNCN cho chị ấy và nộp thuế TNCN, được Sở Công Thương caaps cho 1 MST mới và xuất biên lai khấu trừ thuế theo MST đó. Nhưng đến cuối năm 2010 chị ấy nghỉ việc ở công ty này và làm việc tại công ty em, với mức lương cũng phải đóng thuế TNCN chị ấy cung cấp cho em MST của chị ấy, vì em muốn chính xác nên đã tra trên trang tncnonline thì MST đó không tồn tại, tra theo số CMND thì ra MST của chị ấy được cấp ở Bình Dương. Em xin hỏi như vậy số tiền chị ấy đóng thuế TNCN có được Thuế chấp nhận không? Theo em được biết thì 1 người chỉ có duy nhất 1 MST TNCN vậy trường hợp của chị ấy phải làm nhu thế nào? Xin mọi người giúp chỉ giúp em với. Em xin cám ơn !
T
lấy từ trên câ bạn à, chính xác đó
thủ tục điều chuyển vào tphcm thế nào nhỉ, mình đậu cục thuế ninh thuận rồi, mình muôn vào trong đó làm để gần bạn gái hơn thui.
biết hồi đó mình thi cục tphcm cho rùi
H
mình cũng hi vọng thứ 2 cơ giấy gọi, ai cũng mong điều đó sẽ sớm xẩy ra mà. nhưng sợ chưa có thôi. mà tại bạn chọc manukita1 trước nên bạn ấy mới tức chứ. là mình thì mình cũng vậy thôi. hjhjhj
D
Nếu như theo 1 số bạn nói bớt lại 10% để phúc khảo thì đợt này lấy điểm là 324 cũng có lý. Vì sẽ có 249 bạn được gọi còn khoảng (tương ứng 90%) còn lại khoảng 26 bạn sẽ gọi sau. Nhưng cũng chẳng biết thế nào vì chưa có thông tin chính thức, cứ đợi xem sao.
P
chào các bạn!
mây hôm bận quá ko vào được diễn đàn.hhihi.thấy mọi người thắc mắc nhiều quá!!!!!
Lời đầu cho em chúc diễn đàn 1 buổi sáng vui vẻ, mạnh khỏe nhé!
Theo em thấy thì mọi người vẫn xoay quanh chuyện chưa có giấy báo điểm, bao giờ có giấy triệu tập và còn nữa là điểm sàn chính thức
1. Về giấy báo điểm thì đó là giấy báo do tổng cục các địa phương gửi về cho các bạn thôi. Tùy từng tổng cục mà họ gửi mà. Và các bạn không phải lo lắng vì điểm này trên mạng có hết rồi.
2. Về giấy triệu tập thì các bạn phải đợi cho phúc khảo điểm xong mới được. Họ phúc khảo xong rồi lại lên danh sách những ai phúc khảo được nữa rồi mới phát giấy gọi. Các bạn phải đợi đến tầm tháng 7 hoặc hơn nữa.
3. Việc lấy điểm để trúng tuyển thì họ sẽ căn cứ vào quy định lấy từ cao xuống thấp và đủ chỉ tiêu. Còn ai bị điểm liệt thì khó lắm (vì đây là quy định mà). Những ai không bị liệt mà ở ngoài số chỉ tiêu tổng cục cần lấy thì có thể đợi và hy vọng tổng cục tuyển thêm thì sẽ lây thêm.
Mong các bạn cứ bình tĩnh và đừng lo lắng quá nhé!!!!!!!!!!!1
Chúc các bạn may mắn
yahoo: cau_bay_2004
phone: 0912664598
mây hôm bận quá ko vào được diễn đàn.hhihi.thấy mọi người thắc mắc nhiều quá!!!!!
Lời đầu cho em chúc diễn đàn 1 buổi sáng vui vẻ, mạnh khỏe nhé!
Theo em thấy thì mọi người vẫn xoay quanh chuyện chưa có giấy báo điểm, bao giờ có giấy triệu tập và còn nữa là điểm sàn chính thức
1. Về giấy báo điểm thì đó là giấy báo do tổng cục các địa phương gửi về cho các bạn thôi. Tùy từng tổng cục mà họ gửi mà. Và các bạn không phải lo lắng vì điểm này trên mạng có hết rồi.
2. Về giấy triệu tập thì các bạn phải đợi cho phúc khảo điểm xong mới được. Họ phúc khảo xong rồi lại lên danh sách những ai phúc khảo được nữa rồi mới phát giấy gọi. Các bạn phải đợi đến tầm tháng 7 hoặc hơn nữa.
3. Việc lấy điểm để trúng tuyển thì họ sẽ căn cứ vào quy định lấy từ cao xuống thấp và đủ chỉ tiêu. Còn ai bị điểm liệt thì khó lắm (vì đây là quy định mà). Những ai không bị liệt mà ở ngoài số chỉ tiêu tổng cục cần lấy thì có thể đợi và hy vọng tổng cục tuyển thêm thì sẽ lây thêm.
Mong các bạn cứ bình tĩnh và đừng lo lắng quá nhé!!!!!!!!!!!1
Chúc các bạn may mắn
yahoo: cau_bay_2004
phone: 0912664598
B
ban phuongnamhl nói đúng đó. theo nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
Điều 17. Thông báo kết quả tuyển dụng
1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; gửi thông báo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định tại khoản này.
3. Sau khi thực hiện các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức; gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận quyết định tuyển dụng.
Điều 18. Thời hạn ra quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Căn cứ thông báo công nhận kết quả trúng tuyển quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng công chức.
2. Trong thời hạn chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng vào công chức phải đến cơ quan nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Thời gian xin gia hạn không quá 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận việc quy định tại khoản này.
3. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức không đến nhận việc sau thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
Và theo Thông tư 13/2010/TT-BNV quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của nghị định số 24/2010/NĐ-CP:
Điều 9. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của cơ quan quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
b) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp.
Thời điểm cơ quan có thẩm quyền chứng thực văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập và cấp phiếu lý lịch tư pháp được thực hiện trong thời hạn quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.
3. Trường hợp người trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến hoàn thiện hồ sơ dự tuyển thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển gửi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Thời gian xin gia hạn không quá 15 ngày, kể từ ngày kết thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này, trong thời hạn 15 ngày, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải ra quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển; trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
5. Người được tuyển dụng vào công chức phải đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
6. Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại khoản 4 Điều này và trường hợp người được tuyển dụng bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng do không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 5 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí tuyển dụng đó, nếu người đó bảo đảm có đủ các điều kiện quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 11 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) hoặc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức).
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) hoặc quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức).
Như vậy là các bạn có thể yên tâm rồi nhé. khoảng đầu T7 sẽ có danh sách trúng tuyển chính thức và T8 đi làm thui.
Chúc các bạn may mắn và vui vẻ.
Lâu không vào diễn đàn giờ đọc lại thấy nhiều bạn thắc mắc vấn đề điểm chuẩn quá. thực ra ko có điểm chuẩn đâu. theo nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
Điều 11. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có đủ các bài thi của các môn thi;
b) Có điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên;
c) Có kết quả thi tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở vị trí cần tuyển dụng, người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người có điểm bài thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
Cụ thể tớ ví dụ như ở cục thuế HN, cứ xem như kết quả đó là đã phúc khảo rồi đi thì có 266 người đạt 321 đ và 12 người đạt 320 đ mà chỉ tiêu là 275 như vậy sẽ lấy 266 người đạt 321 đ và 9 người đạt 320 đ, 9 người này được xét qua điểm nghiệp vụ (cụ thể như điều 11 trên).
Vậy nếu nói điểm chuẩn là 321 thì sẽ thiếu chỉ tiêu mà 320 thì thừa chỉ tiêu. trừ trường hợp cục thuế HN xin thêm chỉ tiêu và sẽ gọi vào đợt 2,3...
Điều 17. Thông báo kết quả tuyển dụng
1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; gửi thông báo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định tại khoản này.
3. Sau khi thực hiện các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức; gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận quyết định tuyển dụng.
Điều 18. Thời hạn ra quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Căn cứ thông báo công nhận kết quả trúng tuyển quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng công chức.
2. Trong thời hạn chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng vào công chức phải đến cơ quan nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Thời gian xin gia hạn không quá 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận việc quy định tại khoản này.
3. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức không đến nhận việc sau thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
Và theo Thông tư 13/2010/TT-BNV quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của nghị định số 24/2010/NĐ-CP:
Điều 9. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của cơ quan quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
b) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp.
Thời điểm cơ quan có thẩm quyền chứng thực văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập và cấp phiếu lý lịch tư pháp được thực hiện trong thời hạn quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.
3. Trường hợp người trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến hoàn thiện hồ sơ dự tuyển thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển gửi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Thời gian xin gia hạn không quá 15 ngày, kể từ ngày kết thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này, trong thời hạn 15 ngày, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải ra quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển; trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
5. Người được tuyển dụng vào công chức phải đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
6. Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại khoản 4 Điều này và trường hợp người được tuyển dụng bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng do không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 5 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí tuyển dụng đó, nếu người đó bảo đảm có đủ các điều kiện quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 11 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) hoặc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức).
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) hoặc quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức).
Như vậy là các bạn có thể yên tâm rồi nhé. khoảng đầu T7 sẽ có danh sách trúng tuyển chính thức và T8 đi làm thui.
Chúc các bạn may mắn và vui vẻ.
Lâu không vào diễn đàn giờ đọc lại thấy nhiều bạn thắc mắc vấn đề điểm chuẩn quá. thực ra ko có điểm chuẩn đâu. theo nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
Điều 11. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có đủ các bài thi của các môn thi;
b) Có điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên;
c) Có kết quả thi tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở vị trí cần tuyển dụng, người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người có điểm bài thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
Cụ thể tớ ví dụ như ở cục thuế HN, cứ xem như kết quả đó là đã phúc khảo rồi đi thì có 266 người đạt 321 đ và 12 người đạt 320 đ mà chỉ tiêu là 275 như vậy sẽ lấy 266 người đạt 321 đ và 9 người đạt 320 đ, 9 người này được xét qua điểm nghiệp vụ (cụ thể như điều 11 trên).
Vậy nếu nói điểm chuẩn là 321 thì sẽ thiếu chỉ tiêu mà 320 thì thừa chỉ tiêu. trừ trường hợp cục thuế HN xin thêm chỉ tiêu và sẽ gọi vào đợt 2,3...
Sửa lần cuối:
Similar threads
- Tang Chi Khang
- Phát triển bản thân
- Tang Chi Khang
- Phát triển bản thân
- Tang Chi Khang
- Phát triển bản thân
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,077,977
- J