Trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp.

[giomuathu]

Cty em có 1 nhân sự ký hợp đồng lao động nhưng ko tiến hành đóng các khoản BH cho ngừơi này (do người ta không chịu đóng BH). Bây giờ nguời ta nghỉ thì bên em có phải trả trợ cấp thôi việc hay bảo hiểm thất nghiệp cho ngừoi ta không. Ngừoi này bắt đầu làm việc từ năm 2005.
Xin cám ơn

 

[huong85]

Cty em có 1 nhân sự ký hợp đồng lao động nhưng ko tiến hành đóng các khoản BH cho ngừơi này (do người ta không chịu đóng BH). Bây giờ nguời ta nghỉ thì bên em có phải trả trợ cấp thôi việc hay bảo hiểm thất nghiệp cho ngừoi ta không. Ngừoi này bắt đầu làm việc từ năm 2005.
Xin cám ơn

Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ 1/1/2009, nếu công ty tham gia BHTN cho người lao động từ 1/1/2009 thì từ ngày đó đến thời gian người lao động nghỉ việc, công ty bạn sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho người này.

Nhưng do công ty bạn không tham gia bảo hiểm nên công ty bạn phải tr3 trợ cấp thôi việc từ 2005 đến thời điểm người này nghỉ việc. Mỗi năm được 1/2 tháng lương

Theo Điều 2 – Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Tiền trợ cấp thôi việc

= Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2

Thân

 

[giomuathu]

Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ 1/1/2009, nếu công ty tham gia BHTN cho người lao động từ 1/1/2009 thì từ ngày đó đến thời gian người lao động nghỉ việc, công ty bạn sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho người này.

Nhưng do công ty bạn không tham gia bảo hiểm nên công ty bạn phải tr3 trợ cấp thôi việc từ 2005 đến thời điểm người này nghỉ việc. Mỗi năm được 1/2 tháng lương

Theo Điều 2 – Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Tiền trợ cấp thôi việc

= Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2

Thân

Mình cũng nghĩ vậy, nhưng chưa chắc chắn lắm nên tham khảo thêm ý kiến của mọi người. Cám ơn bạn nhé ^^

 

[hminh2005]

Cho mình hỏi một trường hợp như sau:
1. Một NV làm ở Công ty A được 5 năm (có làm HĐ nhưng ko đóng BHXH), sau đó chuyển sang công ty B cho đến bây giờ (đóng đầy đủ các BH). Nay xin nghỉ thì bên công ty B làm các thủ tục như theo qui định. Nhưng phần thời gian 5 năm ở công ty A thì tính thế nào ?
2. Có PA1: bên A sẽ trả trợ cấp cho 5 năm làm ở A, nhưng tính theo lương TB vào thời điểm đó.
3. Đối với DN thì chi phí trả trợ cấp thôi việc được hạch toán thế nào ?

 

[huong85]

Cho mình hỏi một trường hợp như sau:
1. Một NV làm ở Công ty A được 5 năm (có làm HĐ nhưng ko đóng BHXH), sau đó chuyển sang công ty B cho đến bây giờ (đóng đầy đủ các BH). Nay xin nghỉ thì bên công ty B làm các thủ tục như theo qui định. Nhưng phần thời gian 5 năm ở công ty A thì tính thế nào ?
2. Có PA1: bên A sẽ trả trợ cấp cho 5 năm làm ở A, nhưng tính theo lương TB vào thời điểm đó.
3. Đối với DN thì chi phí trả trợ cấp thôi việc được hạch toán thế nào ?

Sau khi nghỉ việc tại công ty A thì theo Luật lao động và theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì công ty A trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên đó theo cách tính bài trên, đâu có liên quan gì đến công ty B.
Tiền trợ cấp thôi việc được đưa vào chi phí, hạch toán như trả lương và phải tính thuế TNCN nếu mức thu nhập đến mức chịu thuế.
Thân

 

[The Hoang]

Tiền trợ cấp thôi việc được đưa vào chi phí, hạch toán như trả lương và phải tính thuế TNCN nếu mức thu nhập đến mức chịu thuế.
Thân

Hàng năm công trích lập quỹ dư phòng trợ cấp mất việc vào cuối năm, số tiền này được tính vào chi phí. nếu trong năm phát sinh trợ cấp thôi việc thì sử dụng quỹ này để thanh toán cho người lao động, trường hợp số trợ cấp thôi việc > số trích lập ( tính cộng dồn) thì phần chênh lệch đó được tính luôn vào chi phí.
Trợ cấp thôi việc được trừ khi tính thuế TNCN nhé em.
Xem lại thông tư 84 nhé.
Good luck

 

[huong85]

Hàng năm công trích lập quỹ dư phòng trợ cấp mất việc vào cuối năm, số tiền này được tính vào chi phí. nếu trong năm phát sinh trợ cấp thôi việc thì sử dụng quỹ này để thanh toán cho người lao động, trường hợp số trợ cấp thôi việc > số trích lập ( tính cộng dồn) thì phần chênh lệch đó được tính luôn vào chi phí.
Trợ cấp thôi việc được trừ khi tính thuế TNCN nhé em.
Xem lại thông tư 84 nhé.
Good luck

Vâng, em cám ơn anh Hoàng. Em đã xem lại, trợ cấp thôi việc theo nhà nước quy định thì không phải là thu nhập tính thuế TNCN. Còn phần hạch toán, thì nếu công ty không trích lập quỹ trợ cấp mất việc làm thì mình vẫn hạch toán nó vào chi phí như bình thường chứ ạ!
Thân

 

[The Hoang]

Còn phần hạch toán, thì nếu công ty không trích lập quỹ trợ cấp mất việc làm thì mình vẫn hạch toán nó vào chi phí như bình thường chứ ạ!
Thân

Đúng, nó giống như trích nhưng dùng không đủ anh đã nói đấy em.
Good luck