Bạn chia lãi theo
quy đinh của công ty
Khi thành lập công ty nào cũng có cái này
Điều lệ công ty CP ......
CHƯƠNG 3
LỢI NHUẬN VÀ TRÍCH LẬP CÁC QUỸ
Điều 29: Phân phối lợi nhuận
Lợi nhuận của Công ty sau khi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo luật định được phân phối theo thứ tự như sau:
1. Trừ các khoản lỗ chưa được trừ.
2. Trả tiền vi phạm các luật Nhà nước (đã trừ phần bồi thường tập thể, cá nhân nếu có)
3. Trừ các khoản chi phí thực tế đã chi nhưng không được tính vào chi phí hợp lý hợp lệ khi xác định thu nhập chịu thuế (phải được Hội đồng quản trị duyệt)
4. Trích lập các quỹ: Đại hội đồng cổ đông quyết định trích lập các quỹ dựa trên đề xuất của Hội đồng quản trị.
Quỹ dự phòng tài chính: Tối đa 10% lợi nhuận sau thuế cho đến khi đạt tổng mức kết dư bằng 10% vốn điều lệ thì dừng lại
Quỹ đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh: Tối đa 15% lợi nhuận sau thuế cho đến khi đạt tổng mức kết dư bằng 15% vốn điều lệ thì dừng lại
Quỹ phúc lợi: 1,5% lợi nhuận sau thuế
Quỹ khen thưởng: 1% lợi nhuận sau thuế
5. Trả cổ tức cho các cổ đông theo tyr leej g:
Điều 30: Quản lý, sử dụng các quỹ.
1. Quỹ dự phòng tài chính:
Quỹ này được sử dụng để bù đắp khoản chênh lệch từ những tổn thất, thiệt hại về tài sản do thiên tại, địch hoạ, rủi ro trong kinh doanh của Công ty không được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty và không được cơ quan bảo hiểm bồi thường
2. Quỹ đầu tư phát triển:
Quỹ đầu tư phát triển được dùng để bổ sung vốn kinh doanh cho Công ty nhằm phát triển kinh doanh theo định hướng chiến lược của Công ty.
Đổi mới, thay thế hoàn chỉnh máy móc thiết bị, dây chuyền công nghệ, nghiên cứu áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật.
Trợ giúp việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ cho cán bộ trong Công ty.
Đối mới trang thiết bị và điều kiện làm việc trong Công ty.
Đầu tư ra ngoài Công ty bằng các hình thức liên doanh, liên kết, góp cổ phần, mua cổ phiếu.
3. Quỹ phúc lợi:
Quỹ được dùng để xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của Công ty.
Chi cho hoạt động phúc lợi xã hội, thể thao, văn hoá, tham quan, nghỉ mát của cán bộ trong Công ty, công tác từ thiện xã hội.
Trợ cấp khó khăn cho cán bộ trong Công ty.
4. Quỹ khen thưởng:
Thưởng cho Ban điều hành Công ty.
Thưởng cuối năm, thường kỳ cho người lao động trong Công ty
Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể có thành tích sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh doanh.
Thưởng cho cá nhân, đơn vị ngoài Công ty có đóng góp nhiều cho hoạt động của Công ty.
Điều 31: Trả cổ tức cho cổ đông.
1. Nguyên tắc trả cổ tức:
Theo quyết định của Đại hội cổ đông, Công ty tiến hành chi trả cổ tức trên cơ sở lợi nhuận còn lại sau khi đã trích lập các quỹ được quy định ở Điều 27 nhưng mức chi trả không vượt quá mức Hội đồng quản trị đề nghị.
Cổ đông của cổ phần ưu đãi Cổ tức sẽ nhận Cổ tức cố định hàng năm được xác định dựa trên tỷ lệ tổng số cổ phần thực góp vào Công ty. Ngoài ra Cổ đông của cổ phần ưu đãi Cổ tức có thể nhận được cổ tức thưởng xác định theo nguyên tắc:
+ Không có cổ tức thưởng trong trường hợp không trả Cổ tức cho Cổ phần phổ thông hoặc mức Cổ tức dự kiến của Cổ phần phổ thông thấp hơn mức Cổ tức cố định của Cổ phần ưu đãi cổ tức.
+ Trường hợp mức Cổ tức của Cổ phần phổ thông dự kiến cao hơn mức Cổ tức cố định của cổ phần ưu đãi Cổ tức thì phải thêm Cổ tức thưởng để tổng Cổ tức cố định và Cổ tức thưởng phải cao hơn mức Cổ tức của Cổ phần phổ thông.
Phần lợi nhuận còn lại sau khi đã trả Cổ phần ưu đãi cổ tức sẽ được chia cho Cổ đông phổ thông và Cổ phần ưu đãi hoàn lại.
2. Phương thức thanh toán cổ tức
Theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông về công bố mức Cổ tức, Hội đồng quản trị sẽ quyết định phương thức thanh toán Cổ tức.
Cổ tức có thể được thanh toán bằng tiền mặt tại trụ sở Công ty hoặc bằng séc, chuyển khoản đến các tài khoản do Cổ đông chỉ định trong phạm vi Việt Nam hoặc bằng cổ phần nếu được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông hoặc theo quy định của pháp luật..
Cổ tức thanh toán cho Cổ đông bằng VND. Khi được yêu cầu và trong phạm vi Pháp luật cho phép Công ty có thể chuyển đổi Cổ tức này sang đô la Mỹ hoặc các loại ngoại tệ khác trước khi thanh toán cho Cổ đông.
3. Thời hạn thanh toán cổ tức:
Trong vòng 15 ngày kể từ thời điểm công bố công khai tài chính, Công ty tiến hành chi trả Cổ tức cho các Cổ đông
4. Chi phí liên quan thanh toán Cổ tức
Chi phí và các khoản phí tổn thất phát sinh trong việc gửi séc hoặc chuyển tiền sẽ do Cổ đông chịu và sẽ được Công ty trừ lại từ Cổ tức của Cổ đông
Chi phí chuyển đổi ngoại tệ do Cổ đông chịu
Công ty không phải trả tiền lãi đối với các cổ tức chưa thanh toán.
Điều 32: Quy định chuyển lợi nhuận ra nước ngoài
1. Người cư trú (ở Việt Nam trên 12 tháng) là người nước ngoài làm việc trong Công ty có nhận lương, thưởng, phụ cấp và khoản thu nhập hợp pháp bằng VND thì được mua ngoại tệ tại các ngân hàng để chuyển ra nước ngoài dưới hình thức chuyển khoản hoặc rút ngoại tệ tiền mặt mang theo người ra nước ngoài khi xuất cảnh:
Khi chuyển toàn bộ số thu nhập bằng ngoại tệ (hết thời hạn làm việc ở Việt Nam) ra nước ngoài: Xuất trình cho ngân hàng chuyển tiền văn bản của cơ quan thuế có thẩm quyền xác nhận đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính ở Việt nam.
Mang theo người khi xuất cảnh mà số lượng ngoại tệ vượt quá mức phải khai báo (7.000 USD (Bảy nghìn Đôla Mỹ) hoặc các loại ngoại tệ khác có giá trị tương đương) Hải quan cửa khẩu, có 2 trường hợp:
-Tiền lấy từ tài khoản: Phải có: “giấy phép mang ngoại tệ ra nước ngoài của ngân hàng cho rút ngoại tệ tiền mặt” cấp.
-Tiền mặt: Được sự chấp thuận bằng văn bản của Ngân hàng Nhà nước (vụ quản lý ngoại hối).
2. Thuế chuyển lợi nhuận ra nước ngoài:
Theo quy định hiện hành của pháp luật: Các khoản thu nhập hợp pháp mà các tổ chức kinh tế hoặc cá nhân nước ngoài thu được do tham gia đầu tư vốn dưới bất cứ hình thức nào theo quy định của Pháp luật khi chuyển ra khỏi lãnh thổ Việt Nam hoặc giữ lại ngoài Việt Nam không phải nộp thuế chuyển lợi nhuận ra nước ngoài